Florys, aangenaam

Europese richtlijn voor gelijke beloning van mannen en vrouwen

Medio 2023 is de Europese richtlijn met betrekking tot loontransparantie aangenomen. Deze richtlijn moet in de Nederlandse wet worden geïmplementeerd. Dat wetgevingsproces moet uiterlijk medio 2026 zijn afgerond. Tot dat moment hebben werkgevers de tijd om zich op de nieuwe regels voor te bereiden.

Douwe de Haan

Normenkader bij toelatingsstelsel voor uitleners (Wtta)

Eerder dit jaar hebben we je geïnformeerd over de invoering van het toelatingsstelsel voor uitleners. De schriftelijke voorbereiding door de Tweede Kamer is inmiddels afgerond. De plenaire behandeling van het wetsvoorstel staat gepland voor de tweede helft van mei. De wet zal naar verwachting per januari 2025 in werking treden, waardoor het toelatingsstelsel vanaf 1 januari 2026 van kracht wordt.

Douwe de Haan

Uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd niet meer mogelijk?

Onlangs heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de landsadvocaat om advies gevraagd betreffende de tijdelijkheid van uitzendarbeid. Dit verzoek volgde op twee belangrijke uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ EU). Het advies, dat in maart naar de Tweede Kamer is gestuurd, kan verstrekkende gevolgen hebben voor uitzendwerkgevers. Hieronder vind je een toelichting bij dit advies en de gevolgen ervan.

Douwe de Haan