Douwe de Haan
Arbeidsjurist
Florys HR
Een zieke werknemer heeft recht op doorbetaling van zijn loon. Dat recht geldt voor een periode van 2 jaar. Gedurende zijn ziekte moet de werknemer zich aan bepaalde voorwaarden houden. Wanneer de werknemer dat niet of onvoldoende doet kunt u als werkgever maatregelen treffen. In deze bijdrage informeren we u over de mogelijkheden.
Hoe zat het ook alweer?
Een zieke werknemer heeft recht op doorbetaling van 70% van zijn loon. In de arbeidsovereenkomst of cao kan een hoger percentage zijn vastgelegd. Gedurende het eerste ziektejaar heeft de werknemer in ieder geval recht op het voor hem geldende wettelijk minimumloon.
Uitzondering – loonstop
Een zieke werknemer kan zijn recht op loondoorbetaling kwijtraken. Recht op loondoorbetaling heeft hij niet:
- Als hij de ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt;
- Over de periode waarin de genezing door toedoen van de werknemer wordt belemmerd of vertraagd;
- Over de periode waarin de werknemer weigert passend werk te verrichten;
- Over de periode waarin de werknemer zonder goede reden weigert mee te werken aan het opstellen van een plan van aanpak (in het kader van de Wet verbetering poortwachter).
Wanneer één van deze situaties geldt, eindigt het recht op doorbetaling van het salaris.
Uitzondering – loonopschorting
Als werkgever moet u kunnen vaststellen of uw zieke werknemer recht heeft op doorbetaling van zijn salaris. Wanneer uw werknemer u daarover niet of onvoldoende informeert, mag u voor die periode het loon van de werknemer opschorten. Zodra de werknemer u alsnog informeert, heeft hij alsnog recht op het opgeschorte loon.
Informatieplicht
Voordat u overgaat tot het stopzetten of opschorten van het loon, dient u uw werknemer daarover schriftelijk te informeren.
Het (ontbreken van het) recht op loondoorbetaling van zieke werknemers is in deze bijdrage slechts op hoofdlijnen weergegeven. Wanneer u naar aanleiding van deze bijdrage vragen hebt, kunt u contact opnemen via douwe@florys.nl of 0184 – 208 208.