Loonmutaties | april 2022 | |||
cao | verhoging | loonbestanddeel | per | aandachtspunt |
Elektrotechnische detailhandel | 1,50% | Feitelijk salaris | 1-4-2022 | Besluit - Geldt voor salarisgroepen B tot en met F |
Energie - Netwerkbedrijven | 2,00% | Feitelijk salaris | 1-4-2022 | Besluit |
Gemeentelijke sector - Gemeenten | Nieuwe salaristabel | 1-4-2022 | Besluit | |
Gemeentelijke sector - Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties | Nieuwe salaristabel | 1-4-2022 | Besluit | |
Orgelbouwbedrijf | 1,00% | Feitelijk salaris | 1-4-2022 | Besluit |
Papierindustrie | 2,50% | Feitelijk salaris | 1-4-2022 | Besluit |
Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf | 3,40% | Basisuurlonen | Periode 04-2022 | Besluit |
Vlakglas- glasbewerkings- en glazeniersbedrijf | 2,25% | Feitelijk salaris | 1-4-2022 | Besluit |
Principeakkoorden cao | verhoging | loonbestanddeel | per | aandachtspunt |
Groenten en Fruit Groothandel (voorheen Aardappelen Groenten en Fruit Groothandel) | 2,5%, vervolgens € 10 bruto | Feitelijk salaris | 1-3-2022 | Principeakkoord |
Bituminueuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven | 3,00% | Feitelijk salaris | 1-4-2022 | Principeakkoord |
Horeca - KHN: Vakkrachten boven het eindloon (24 maanden in dienst) | 2,00% | Feitelijk salaris | 1-4-2022 | Principeakkoord |
Horeca - KHN: Vakkrachten beneden het eindloon | 3,40% | Feitelijk salaris | 1-4-2022 | Principeakkoord |
Recreatie | 4,00% | Feitelijk salaris | 1-4-2022 | Principeakkoord |
Overige nieuwsberichten
Cao Ziekenhuizen definitief
De gewijzigde cao Ziekenhuizen is definitief geworden. De cao heeft een looptijd van 1 juli 2021 tot 31 januari 2023.
Tevens wordt per 1 januari 2022 het minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder verhoogd naar 13 euro bruto per uur. De onregelmatigheidstoeslag wordt met ingang van 1 juli 2022 berekend over het geldende uurloon, waarbij echter voor de berekening als maximum geldt het uurloon afgeleid van ip-nr. 32.
Per 1 juli 2022 wordt een thuiswerkvergoeding ingevoerd van 2 euro netto per thuiswerkdag.
Cao Glastuinbouw definitief
De gewijzigde cao Glastuinbouw is definitief geworden. De cao heeft een looptijd van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2022. De salarissen worden per 1 januari 2022 verhoogd met 3 procent en per 1 oktober 2022 met 2,5 procent. Daarnaast ontvangen werknemers in dienst op 1 januari 2021 en nog steeds op 1 januari 2022 een eenmalige uitkering van 500 euro op basis van een voltijds dienstverband. Uitbetaling vindt plaats bij de eerste loonbetaling nadat een CAO-akkoord tot stand is gekomen.
Onderhandelingsresultaat cao Groenten en Fruit Groothandel
OP 28 februari 2022 is een onderhandelingsresultaat bereikt. De cao krijgt een looptijd van 12 maanden, van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2022. De salarisschalen A t/m I en de werkelijk betaalde salarissen van de werknemers in de functiegroepen A t/m I worden per 1 maart 2022 met 2,5 procent en vervolgens met 10 euro bruto per maand verhoogd.
Per 1 maart 2022 wordt de salarisschaal voor 18-jarigen geschrapt.
Uitkeringen/bonussen | april 2022 | ||
cao | uitkering/bonus | per | aandachtspunt |
Vlakglas- glasbewerkings- en glazeniersbedrijf | De werknemer die op 1 maart 2022 in dienst is, ontvangt in maart 2022 een eenmalige bruto uitkering van 200 euro. | maart 2022 | Besluit - Deze bonus is ook van toepassing op flexkrachten. |
Bron: caonet