Loonmutaties Augustus 2022

Gysette de Jong – Stuurbrink

Juridisch Medewerker
Florys HR

Overige nieuwsberichten

Cao-akkoord Bouw en Infra

De vakbonden en werkgevers hebben een akkoord bereikt, waarin de grootste loonverhoging van de sector ooit is afgesproken: 5 procent.
Per 1 januari 2023 worden de salarissen met 2,5 procent verhoogd en per 1 juli 2023 nog eens met 2,5 procent.
De looptijd van de cao is van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2023.

Onderhandelingsresultaat cao Uitvaartbranche

Op 28 juni 2022 hebben de Branchevereniging Gecertificeerde Nederlandse Uitvaartondernemingen, NARDUS en Werkgeversvereniging Nederlandse Crematoria met de vakbonden  FNV, CNV Vakmensen en De Unie een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO Uitvaartbranche.
De CAO krijgt een looptijd van 2 jaar, van 1 maart 2022 tot en met 29 februari 2024.
De salarisschalen en de feitelijk betaalde salarissen worden per 1 augustus 2022 verhoogd met 3 procent (mits de achterban van de vakbonden uiterlijk 20 juli 2022 hun goedkeuring hebben gegeven – anders schuift de datum navenant op).
Per 1 januari 2023 worden de salarisschalen en de feitelijk betaalde salarissen nog eens verhoogd en wel met 3,5 procent.
Daarnaast wordt in november 2022 aan werknemers met een functie in functieniveau I t/m III (functiematrix CAO) een eenmalige uitkering verstrekt van 1 procent van het bruto jaarsalaris. 
De eenmalige uitkering geldt voor die werknemers die in de periode van 1 april 2022 tot in elk geval tot 1 juni 2022 geen CAO-toeslag betaald hebben gekregen dan wel een toeslag van minder dan 2,25 procent.

Cao Retail Non Food definitief

De CAO heeft een looptijd van 1 juli 2022 tot en met 31 december 2022.
Op 1 juli 2022 worden de schaallonen en de lonen van de werknemers die niet meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, verhoogd met 1,81 procent, het percentage waarmee het WML wordt verhoogd. 
Per dezelfde datum worden de schaallonen en de lonen van deze werknemers daarboven verhoogd met 2,5 procent. Deze loonsverhogingen samen bedragen 4,36 procent.
Op 1 juli 2022 worden de lonen van de werknemers die meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, maar minder dan het nieuwe, verhoogd tot het nieuwe maximum van hun schaal.
Werknemers die per 1 juli 2022 meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal maal 1,0181, maar niet meer dan 4.000 euro, ontvangen in juli 2022 een eenmalige uitkering van 2,5 procent over de som van 6 maal hun bruto maandsalaris over juli.

Cao Foodservice en Groothandel in Levensmiddelen definitief

Op 17 juni 2022 hebben de werkgevers in de Groothandel in Levensmiddelen (GIL) en de Groothandel in Horecaproducten een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO Foodservice en Groothandel in Levensmiddelen.
Inmiddels heeft de meerderheid van de leden van de vakbonden ingestemd met het eindbod.
Hiermee is de nieuwe CAO Foodservice en Groothandel in Levensmiddelen een feit.
De CAO heeft een looptijd van 1 juli 2022 tot en met 31 december 2023.
De loonschalen en werkelijke lonen worden verhoogd met 3 procent per 1 juli 2022 en met 1,5 procent per 1 februari 2023.
Daarnaast ontvangen de werknemers die op 1 januari 2022 al werkzaam waren bij de werkgever bij de salarisbetaling in juli 2022 een eenmalige uitkering van 250 euro bruto, uitgaande van een fulltime dienstverband. 
Vervolgens ontvangen werknemers die op 1 januari 2023 werkzaam zijn, bij de salarisbetaling in juli 2023 nogmaals een eenmalige uitkering van 250 euro bruto, uitgaande van een fulltime dienstverband.

Cao Apotheken definitief

Op 22 december 2021 hebben werkgeversorganisaties ASKA en WZOA een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO Apotheken.
Inmiddels heeft de meerderheid van de leden van de vakbonden ingestemd met het eindbod.
Hiermee is de nieuwe CAO Apotheken een feit. De CAO heeft een looptijd van 1 juli 2021 tot en met 1 juli 2024.
Gedurende de looptijd van de CAO is sprake van de volgende loonsverhogingen:
- per 1 juli 2022 een structurele verhoging van 2,5 procent
- per 1 juli 2023 een structurele verhoging van 2,5 procent
- op 1 december 2022 wordt een eenmalige uitkering van 300 euro bruto toegekend.

Cao Geestelijke gezondheidszorg definitief

Op 20 december 2021 heeft GGZ Nederland met de vakbonden FBZ, FNV, CNV en NU’91 een onderhandelingsakkoord bereikt over een nieuwe CAO Geestelijke gezondheidszorg.
Inmiddels hebben zowel de werkgevers als de meerderheid van de leden van de vakbonden ingestemd met het bereikte resultaat.
Hiermee is de nieuwe CAO Geestelijke gezondheidszorg een feit.
De CAO heeft een looptijd van 1 december 2021 tot en met 31 december 2024.
In 2022, 2023 en 2024 worden de salarissen jaarlijks met 2 procent verhoogd, maar tenminste met 60 euro bruto per maand (op voltijdbasis).

Cao Waterbouw definitief

De CAO heeft een looptijd van 1 april 2022 tot en met 31 maart 2023.
Een ultieme poging van CAO-partijen heeft er nog wel toe geleid dat de lonen per 1 april 2022 niet met 3,5 procent maar met 3,75 procent structureel worden verhoogd.
Daarnaast ontvangen de werknemers per 1 oktober 2022 een eenmalige uitkering van 150 euro.

Cao Kappersbedrijf definitief

De cao heeft een looptijd van 1 jaar, van 1 juli 2022 tot en met 30 juni 2023.
Per 1 juli 2022 stijgen de cao-lonen met 4,5% ten opzichte van de oude cao-lonen.

Bron: caonet.nl