Adriaan Scheper
Senior Backoffice Consultant
| Loonmutaties | Februari 2023 | |||
| Cao | Verhoging | Loonbestanddeel | Per | Aandachtspunt |
| Hellende daken | 5% | Loon functiegroepen bijlage 1 | 1-1-2023 | Besluit |
| Hospitality | Deel A | 2% | Feitelijk loon en schalen | 1-1-2023 | Besluit |
| Hospitality | Deel B | 2% | Feitelijk loon vakkrachten | 1-1-2023 | De lonen van vakkrachten met een feitelijk loon per 31 december 2022 tussen het basis en eindloon en op het eindloon van de loontabel per 1 april 2022 worden per 1 januari 2023 verhoogd met 2%. De lonen van de vakkrachten met een feitelijk loon per 31 december 2022 boven het eindloon van de loontabel worden per 1 januari 2023 verhoogd met 2%, mits die werknemer 24 maanden in dienst is op 1 januari 2023. |
| Onderhoud en reiniging in de scheepvaart | 4% | Feitelijk loon | 1-1-2023 | Besluit |
| Grafimedia | 1,5% | Feitelijk loon | 1-2-2023 | Besluit |
| Hoveniersbedrijf | 3% | Feitelijk loon | 1-2-2023 | Extra verhoging tot stand gekomen in december 2022) |
| Reprografisch bedrijf | 1,5 | Feitelijk loon | 1-2-2023 | Besluit |
| Zelfstandige Klinieken Nederland | 2,75% | Feitelijk loon en schalen | 1-2-2023 | Besluit |
| Principeakkoorden cao | Verhoging | Loonbestanddeel | Per | Aandachtspunt |
| Besloten busvervoer | 7,00% | Feitelijk loon | 1-1-2023 | Principe akkoord. |
| Betonpompbedrijven | 5,50% | Schalen | 1-1-2023 | Principe akkoord. |
| Groente en Fruit Groothandel | € 155 | Functiegroepen A t/m I | 1-1-2023 | Principeakkoord. De maandsalarissen in de functiegroepen A t/m I en de werkelijk betaalde maandsalarissen van de medewerkers in de functiegroepen A t/m I worden per 1 januari 2023 verhoogd met 155 euro bruto per maand. |
| Kinderopvang - MKMB | € 115 en 1,25% | Feitelijk loon | 1-1-2023 | Principe akkoord. Op 1 januari 2023 stijgen de salarissen eerst met 115 euro bruto per maand en vervolgens met 1,25%. |
| Tuinzaadbedrijven | 6% | Feitelijk loon | Principe akkoord. Per 1 januari 2023 worden de salarissen verhoogd met 6 procent, met een minimum van 160 euro bruto voor de functies in ingedeeld in de groep A tot en met H. | |
| Universitair medische centra | 6% | Feitelijk loon | Principe akkoord. | |
| Banden en Wielen | 5,5% | Feitelijk loon en schalen | 1-2-2023 | Principeakkoord. De loonschalen en feitelijk verdiende salarissen, met uitzondering van de jeugdschalen voor 16- tot en met 19-jarigen, worden per 1 februari 2023 structureel verhoogd met 5,5 procent. |
| Kraamzorg | 2% | Feitelijk loon | 1-2-2023 | Prinipe akkoord. |
| Uitkeringen/bonussen | Februari 2023 | ||
| Cao | Uitkering/bonus | Per | Aandachtspunt |
| Onderhoud en reiniging in de scheepvaart | De werknemer ontvangt een winstuitkering voorzover de winst voor belasting uitgaat boven 2% van de bruto omzet. De uitkering wordt gedaan in januari van het opvolgende kalenderjaar. Indien in januari geen duidelijkheid bestaat over de mogelijkheid tot uitbetaling, dient er uiterlijk 1 juli daaropvolgend duidelijkheid te worden gegeven. | 1-1-2023 | Besluit |
| Principeakkoorden cao | Uitkering/bonus | Per | Aandachtspunt |
| Betonpompbedrijven | In de maand januari 2023 wordt een eenmalige bruto uitkering toegekend van € 250 bij een voltijd dienstverband. | 1-1-2023 | Principeakkoord. Deze uitkering is ook van toepassing op flexkrachten. |
| Tuinzaadbedrijven | Eenmalige bruto uitkering van 500 euro in januari voor medewerkers die in januari 2023 in dienst zijn. | Principeakkoord. Deze uitkering is ook van toepassing op flexkrachten. | |
| Kunsteducatie | Eenmalige uitkering van € 250,- bruto naar rato van de omvang van het dienstverband. | Uiterlijk voor 1-3-2022 | Principeakkoord. Deze uitkering is ook van toepassing op flexkrachten. |
bron: caonet