Adriaan Scheper
Senior Backoffice Consultant
| Loonmutaties 2022 | januari | |||
| cao | verhoging | loonbestanddeel | per | aandachtspunt |
| Architectenbureaus | 1% | Feitelijk salaris | 1-1-2022 |
Besluit |
| Architectenbureaus | Minimumloon wordt verhoogd naar €14,00 per uur | 1-1-2022 | Besluit | |
| Beroepsgoederenvervoer | 3,25% | Feitelijk salaris | 1-1-2022 | Besluit |
| Bloemen en planten | Het salarisgebouw is aangepast | 1-1-2022 | Besluit | |
| Bouw en Infra | 3% | Feitelijk salaris | Periode 01-2022 | Besluit |
| Eierproductenindustrie | 1,5% | Feitelijk salaris | 1-1-2022 | Besluit |
| Hellende daken | 3% | Feitelijk salaris | 1-1-2022 | Besluit |
| Houthandel | 2% | Feitelijk salaris | 1-1-2022 | Besluit |
| Kartonnage en flexibele verpakkingenbedrijf | 1% | Feitelijk salaris | 1-1-2022 | Besluit |
| Kinderopvang - MKMB | 0,75% | Loonschalen | 1-1-2022 | Besluit |
| Kinderopvang (BK en BMK) | 0,75% | Salarisschalen | 1-1-2022 | Besluit |
| Metaal en Techniek Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf | 1% | Feitelijk salaris | 1-1-2022 | Besluit |
| Particulier Kaaspakhuisbedrijf | 2,5% | Salarisschalen | 1-1-2022 | Besluit |
| Particuliere- en evenementen-beveiliging (Particuliere beveiliging) | 2,5% | Feitelijk salaris | Periode 01-2022 | Besluit |
| Railinfrastructuur | 0,5% | Feitelijk salaris | 1-1-2022 | Besluit |
| Retail Non-Food (voorheen Fashion- Sport en Lifestyle) | 1,41% | Feitelijk salaris, tot maximaal het schaalmaximum | 1-1-2022 | Besluit |
| Schilders- Afwerkings- Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf | 2,75% | Feitelijk salaris | Periode 01-2022 | Besluit |
| Signbedrijven | 2% | Feitelijk salaris (functiegroep 2 t/m 9) | 1-1-2022 | Besluit |
| Slagersbedrijf | 0,4% | Feitelijk salaris (salarisschaal 2 t/m 11) | 1-1-2022 | Besluit |
| Tandartsassistenten | 3,33% | Adviessalarisschalen | 1-1-2022 | Besluit |
| Technische groothandel | 2% | Feitelijk salaris | 1-1-2022 | Besluit |
| Veterinaire Sector (voorheen Dierenartsassistenten) | 2% | Feitelijk salaris | 1-1-2022 | Besluit |
| Vleessector | 1% | Feitelijk salaris | 1-1-2022 | Besluit |
| Waterbedrijven | 1,5% | Feitelijk salaris | 1-1-2022 | Besluit |
| Zoetwarenindustrie | 1% | Feitelijk salaris | 1-1-2022 | Besluit |
| Zuivelindustrie | 2,5% | Feitelijk salaris | 1-1-2022 | Besluit |
| Zuivelindustrie (Hoger Personeel) | 2,5% | Salaristabel | 1-1-2022 | Besluit |
| Principeakkoorden cao | verhoging | loonbestanddeel | per | aandachtspunt |
| Afbouw | Garantieloon deelnemers BBL-opleiding niveau 2 en 3 | 1-1-2022 | Principeakkoord | |
| Apothekers in dienstverband | 0,5% | Salaristabel | 1-1-2022 | Principeakkoord |
| Bos en natuur | 2% | Feitelijk salaris | 1-1-2022 | Principeakkoord |
| Groen, Grond en Infrastructuur (voorheen LEO) | 2% | Feitelijk salaris | 1-1-2022 | Principeakkoord |
| Timmerindustrie (Werknemer tot 21 jaar zonder, met of tijdens vakopleiding BBL) | 3% | Feitelijk salaris | 1-1-2022 | Principeakkoord |
| Timmerindustrie (Werknemer vanaf 21 jaar) | € 70,00 bruto per maand | Feitelijk salaris | 1-1-2022 | Principeakkoord |
| Universitair medische centra | 3,5%, maar tenminste € 61,00 | Feitelijk salaris (schaal 7 t/m 10 in functiefamilies Verzorging en Verpleging, Klinisch (mede)behandelen, Klinisch Ondersteunen en Analytisch Personeel) | 1-1-2022 | Principeakkoord |
| Zorgvervoer en Taxi (voorheen Taxivervoer) | 2,5% | Feitelijk salaris | 1-1-2022 | Principeakkoord |
| Cao | Uitkering | per | aandachtspunt |
| Textielgoederen en aanverwante artikelen groothandel | In januari 2022 ontvangt de werknemer een eenmalige uitkering van 250 euro bruto. | januari 2022 | Deze bonus is ook van toepassing op flexkrachten |
| Verf- en drukinktindustrie | De werkgever zal in de loop van elk kalenderjaar aan de werknemer die op het tijdstip van uitbetaling van de uitkering in zijn dienst is, één of meerdere uitkeringen verstrekken van in totaal 8% van het bij zijn werkgever in dat kalenderjaar verdiende inkomen, inclusief ontvangen wettelijke en bovenwettelijke uitkeringen ingeval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval doch exclusief overwerkverdiensten, de vakantietoeslag en de uitkering(en) zelve. | januari 2022 | |
| Principeakkoorden cao | Uitkering/bonus | per | aandachtspunt |
| Hoveniersbedrijf | Per 1 januari 2022 een eenmalige uitkering van 300 euro bruto voor alle medewerkers die op 31 december 2021 in dienst waren. | 1 januari 2022 | Principeakkoord |
Overige nieuwsberichten
Timmerindustrie
De gewijzigde cao Timmerindustrie is definitief geworden op 17 november 2021. De cao heeft een looptijd van 1 december 2021 t/m 29 februari 2024.
Textielverzorging
De gewijzigde cao Textielverzorging is definitief geworden op 15 november 2021. De cao heeft een looptijd van 2 januari 2022 t/m 30 april 2023.
Bron: caonet