Loonmutaties Juli 2022

Gysette de Jong – Stuurbrink

Juridisch Medewerker
Florys HR

Overige nieuwsberichten

Cao Jeugdzorg definitief

Op 11 april 2022 heeft Jeugdzorg Nederland met de vakbonden FNV Zorg en Welzijn, CNV Connectief Zorg en Welzijn en Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg (FBZ) een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO Jeugdzorg.
Inmiddels hebben zowel de werkgevers als de meerderheid van de leden van de vakbonden ingestemd met het bereikte resultaat.
Hiermee is de nieuwe CAO Jeugdzorg een feit.
De CAO heeft een looptijd van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2023.

Cao Graanbe- en verwerkende bedrijven definitief

Op 19 april 2022 heeft de Nederlandse Vereniging Diervoederindustrie (Nevedi) met de vakbonden FNV en CNV Vakmensen een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO Graanbe- en verwerkende bedrijven.
Inmiddels hebben zowel de werkgevers als de meerderheid van de leden van de vakbonden ingestemd met het bereikte resultaat.
Hiermee is de nieuwe CAO Graanbe- en verwerkende bedrijven een feit.
De CAO heeft een looptijd van 1 juni 2020 tot en met 31 december 2022.

Cao Betonpompbedrijven definitief

Op 19 april 2022 heeft de Branchevereniging Betonpomp Bedrijven met de vakbonden FNV en CNV Vakmensen een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO Betonpompbedrijven.
Inmiddels hebben zowel de werkgevers als de meerderheid van de leden van de vakbonden ingestemd met het bereikte resultaat.
Hiermee is de nieuwe CAO Betonpompbedrijven een feit.
De CAO heeft een looptijd van 1 mei 2022 tot en met 31 december 2022.

Cao Nederlandse Baksteenindustrie definitief

Op 13 april 2022 heeft de vereniging Koninklijke Nederlandse Bouwkeramiek met de vakbonden FNV Procesindustrie en CNV Vakmensen een onderhandelresultaat bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Baksteenindustrie.
Inmiddels hebben zowel de werkgevers als de meerderheid van de leden van de vakbonden ingestemd met het bereikte resultaat.
Hiermee is de nieuwe CAO Nederlandse Baksteenindustrie een feit.
De CAO heeft een looptijd van 1 januari 2022 tot en met 30 april 2023.

Cao Huisarts in dienst bij een huisarts definitief

Op 9 juni 2021 heeft de Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) met werknemersorganisatie de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO Huisarts in dienst bij een huisarts (Hidha).
Inmiddels hebben zowel de werkgevers als de meerderheid van de leden van de vakbonden ingestemd met het bereikte resultaat.
Hiermee is de nieuwe CAO Huisarts in dienst bij een huisarts een feit.
De CAO heeft een looptijd van 1 maart 2021 tot en met 31 juli 2022.

Cao Reisbranche definitief

Op 28 april 2022 heeft ANVR met de vakbonden FNV en CNV Vakmensen een onderhandelingsakkoord bereikt over een nieuwe CAO Reisbranche.
Inmiddels hebben zowel de werkgevers als de meerderheid van de leden van de vakbonden ingestemd met het bereikte resultaat.
Hiermee is de nieuwe CAO Reisbranche een feit.
De CAO heeft een looptijd van 1 juli 2022 tot en met 31 december 2023.

Cao Werken voor Waterschappen  definitief

Op 13 april 2022 heeft de Vereniging werken voor waterschappen (Vwvw) met de vakbonden FNV Overheid en CNV Overheid een onderhandelaarsresultaat bereikt over een nieuwe CAO Werken voor Waterschappen.
Inmiddels hebben zowel de werkgevers als de meerderheid van de leden van de vakbonden ingestemd met het bereikte resultaat. Hiermee is de nieuwe CAO Werken voor Waterschappen een feit.
De CAO heeft een looptijd van 12 maanden, van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2022.
De salarissen worden met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2022 verhoogd met 2 procent.
Per 1 juli 2022 worden de salarissen nog eens verhoogd en wel met 1,75 procent.

Cao Houthandel definitief

De vakbonden hebben van hun achterban akkoord gekregen op het onderhandelingsresultaat, dat betekent dat er nu een definitief akkoord is. De CAO loopt van 1 april 2022 t/m 31 maart 2023. 

Onderhandelingsresultaat Cao Vleessector

De CAO Vleessector krijgt een looptijd van 2 jaar, van 1 maart 2022 tot en met 28 februari 2024.
De feitelijke lonen worden per 1 juni 2022 verhoogd met 3,3 procent en per 1 maart 2023 verhoogd met 3,5 procent.
Daarnaast ontvangen alle werknemers en flexkrachten in juni 2022 een eenmalige uitkering van 300 euro bruto.
Tevens is afgesproken dat de lonen voor jeugdige werknemers wordt verhoogd.
De extra koudetoeslag wordt met ingang van 1 juni 2022 verhoogd van 0,79 euro per gewerkte dag naar 1,21 euro en wordt vervolgens verhoogd met toekomstige loonsverhogingen, waardoor deze toeslag per 1 maart 2023 1,25 euro zal bedragen.
CAO-partijen leggen het bereikte akkoord voor aan hun leden. Zodra de achterban heeft ingestemd is de nieuwe CAO definitief.

Onderhandelingsresultaat Cao Kartonnage- en flexibele verpakkingenbedrijf

Vanaf 1 juli 2022 worden alle salarisschalen verhoogd met €85,-. Daarnaast ontvangt iedereen per 1 juli 2022 een eenmalige uitkering van €150,- bruto  en een eenmalige uitkering per 1 januari 2023 van wederom €150,- bruto (parttimers naar rato).
Looptijd  van 1 juli 2022 tot en met september 2023. Aanloopschalen kunnen alleen gebruikt worden voor werknemers die nog niet beschikken over voldoende ervaring en kennis.
Er wordt een vergewisbepaling (beloning van uitzendkrachten) opgenomen in de cao.
Bron: caonet