Loonmutaties | november 2022 | |||
cao | verhoging | loonbestanddeel | per | aandachtspunt |
Veiligheidsdomein | 3,63% | Loonschalen | 1-3-2022 | Besluit |
Bereide Verf- en drukinktindustrie | € 100,00 bruto per maand | Loonschalen | 1-4-2022 | Besluit |
Apothekers in dienstverband | 2,00% | Feitelijk salaris | 1-10-2022 | Besluit |
Principeakkoorden cao | verhoging | loonbestanddeel | per | aandachtspunt |
Boekhandel en kantoorvakhandel | 1,50% | Feitelijk salaris | 1-11-2022 | Principeakkoord |
Grondstoffen Energie en Omgeving (voorheen Afval en milieu) | 0,50% | Loonschalen | 1-11-2022 | Principeakkoord |
Kunststof- Rubber- en Lijmindustrie | 2,00% | Feitelijk salaris | 1-11-2022 | Principeakkoord |
Uitkeringen/bonussen | november 2022 | ||
cao | uitkering/bonus | per | aandachtspunt |
Bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven |
De werkgever betaalt aan de werknemers en UTA-werknemers, die op 15 november 2022 bij hem in dienst zijn een eenmalige uitkering van € 500 bruto bij een 40-urige werkweek. De werkgever betaalt de eenmalige uitkering met de loonbetaling van de maand november 2022. | November 2022 | Deze eenmalige uitkering is ook van toepassing op flexkrachten |
Grafimedia | De werknemer heeft per kalenderjaar recht op een eenmalige bruto uitkering van 1%. De uitkering wordt verstrekt bij de voorlaatste salarisbetaling van het kalenderjaar. | Voorlaatste betaling van het jaar | |
Particuliere- en evenementen-beveiliging (Particuliere beveiliging) | Vanaf 2020 ontvangt de werknemer die in loonperiode 12 van enig jaar in dienst is van de werkgever een structurele eindejaarsuitkering van 2,01%. | Loonperiode 12 | |
Particuliere- en evenementen-beveiliging (Veiligheidsdomein) | De werknemer die op 30 november van enig jaar in dienst is van de werkgever, ontvangt een structurele eindejaarsuitkering van 2,5% over 13 maal het op dat moment geldende periodeloon plus vakantietoeslag, dan wel 12 maal het op dat moment geldende basismaandloon plus vakantietoeslag. | November dan wel loonperiode 12 | |
Uitvaartbranche (voorheen Uitvaartverzorging en crematoria) | Werknemers met een functie in functieniveau I t/m III (functieniveaumatrix CAO) krijgen een eenmalige uitkering verstrekt van 1 procent van het bruto jaarsalaris; aan die werknemers die in de periode van 1 april 2022 tot in elk geval tot 1 juni 2022 geen CAO-toeslag betaald hebben gekregen dan wel een toeslag van minder dan 2,25 procent. | November 2022 | Deze eenmalige uitkering is ook van toepassing op flexkrachten |
Universitair medische centra | De medewerker heeft recht op een eindejaarsuitkering van 8,3% van de voor de medewerker geldende berekeningsgrondslag. | November | |
Verpleeg- Verzorgingshuizen Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg | Een eindejaarsuitkering ter hoogte van 8,33% van het in de periode december t/m november verdiende salaris. De minimale eindejaarsuitkering voor medewerkers van 21 jaar en ouder bedraagt € 2261,58 (per 1 maart 2022) bij een fulltime dienstverband. | November | |
Principeakkoorden cao | uitkering/bonus | per | aandachtspunt |
Huisarts in dienst bij een huisarts (Hidha) | De eindejaarsuitkering wordt per 2022 structureel verhoogd met 0,2 procent. | ||
Weefselkweeksector | Er is afgesproken dat iedereen per 1 oktober 2022 zal invaren en een eenmalige uitkering zal ontvangen. De hoogte van deze uitkering is afhankelijk van het salarisvoordeel dat de werknemer heeft in 2022 en 2023 als gevolg van de nieuwe indeling en hogere vakantie-uitkering en dat is samen 3%. | oktober 2022 | Deze eenmalige uitkering is ook van toepassing op flexkrachten |
Openbaar vervoer | Werknemers die op 1 juli 2021 en tevens op 31 december 2021 in dienst waren ontvangen een eenmalige niet-pensioengevende bruto-uitkering van 400 euro; deze eenmalige uitkering wordt uiterlijk in de maand april 2022 uitbetaald. | april 2022 | Deze eenmalige uitkering is ook van toepassing op flexkrachten |
Openbaar vervoer | Werknemers die vanaf 1 januari 2022 in dienst waren ontvangen een eenmalige niet-pensioengevende bruto-uitkering van 800 euro, naar rato van de duur van het dienstverband in de periode van 1 januari 2022 tot 1 juli 2022; deze eenmalige uitkering wordt uiterlijk in de maand april 2022 uitbetaald. | april 2022 | Deze eenmalige uitkering is ook van toepassing op flexkrachten |
Overige nieuwsberichten
Weefselkweeksector
In de nieuwe cao zullen alle medewerkers die onder de cao Weefselkweek vallen per 1 oktober overgaan naar het loongebouw van de cao Glastuinbouw.