Douwe de Haan
Arbeidsjurist
Vlak voordat de vorige uitzend-cao’s van de ABU en de NBBU afliepen hebben beide werkgeversorganisaties met de vakbonden een onderhandelingsakkoord gesloten voor een nieuwe cao. De leden van de cao-partijen moeten nog met het akkoord instemmen. In dit bericht informeren we je op hoofdlijnen over de inhoud van het akkoord.
Duur
De nieuwe cao heeft een looptijd van 2 januari 2023 tot 1 januari 2024. In 2023 blijven de partijen met elkaar in overleg over een nieuwe cao voor de jaren na 2023. Het doel is om daarbij het MLT-advies van de SER volledig te implementeren.
Inschaling en toekennen periodieken
Per 1 juli 2023 dient bij de inschaling van uitzendkrachten rekening gehouden te worden met de relevante werkervaring. Eventuele periodieken worden toegekend op dezelfde wijze als bij de opdrachtgever. Daarbij geldt als uitgangspunt dat de uitzendkracht altijd een periodieke verhoging krijgt toegekend. Daarvan kan in bijzondere omstandigheden (zoals een negatieve beoordeling) worden afgeweken.
Uitbreiding inlenersbeloning
De inlenersbeloning wordt per 1 juli 2023 op een tweetal punten uitgebreid:
- De uitzendkracht krijgt recht op alle toeslagen.
- De inlenersbeloning wordt uitgebreid met alle kostenvergoedingen ongeacht of deze onbelast kunnen worden uitgekeerd.
Transitievergoeding
Als een transitievergoeding wordt uitbetaald nadat het dienstverband meer dan één maand is geëindigd, heeft de uitzendkracht recht op de wettelijke rente over de transitievergoeding. Cao-partijen hebben daarnaast afgesproken dat de uitzendkracht vanaf 1 april 2023 12 maanden de tijd heeft om zijn transitievergoeding te claimen. Tijdens die periode mag een uitzendwerkgever geen beroep doen op de wettelijke vervaltermijn.
Arbeidsongeschiktheid
Door een aantal rechtelijke uitspraken is onduidelijkheid ontstaan over de rechtspositie van zieke uitzendkrachten die werkzaam waren op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. De cao-partijen willen duidelijkheid creëren en hebben daarom meerdere afspraken gemaakt. Per 1 juli 2023 geldt het volgende:
- Een uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt niet (meer) automatisch bij een ziekmelding. De overeenkomst loopt in beginsel door tot de afgesproken einddatum.
- Een uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt automatisch door de opzegging van de inleenovereenkomst door de opdrachtgever. Het einde van rechtswege is in dit geval niet van toepassing bij arbeidsongeschiktheid van de uitzendkracht.
- Een zieke uitzendkracht heeft, ongeacht het type uitzendovereenkomst, recht op doorbetaling van 90% (tijdens het eerste ziektejaar) of 80% (tijdens het tweede ziektejaar) van het naar tijdruimte vastgestelde loon zolang de uitzendovereenkomst duurt.
- Als de uitzendovereenkomst in fase A/1-2 tijdens ziekte eindigt en de uitzendkracht recht heeft op een ZW-uitkering, wordt deze uitkering door de uitzendwerkgever aangevuld tot 90% (tijdens het eerste ziektejaar) of 80% (tijdens het tweede ziektejaar) van het dagloon.
- De uitzendwerkgever mag voor de hiervoor bedoelde aanvulling op de ZW-uitkering een inhouding doen op het feitelijk loon van de uitzendkracht. De hoogte van de inhouding is gewijzigd naar maximaal 0,3% (administratief/medisch) of 0,7% (technisch en industrieel).
- Voor alle overeenkomsten in fase A/1-2 geldt één wachtdag zonder wachtdagcompensatie.
Rechtspositie
Met ingang van 1 juli 2023 geldt de regel dat opvolgende uitzendovereenkomsten (met en zonder uitzendbeding) bij dezelfde inlener ten minste voor de duur van vier weken moeten worden aangegaan.
Arbeidsmigranten
Cao-partijen hebben afgesproken om op uiterlijk 1 juni 2023 afspraken te maken over een regeling voor de prijs van huisvesting van arbeidsmigranten. De gemaakte afspraken zullen vervolgens ingaan per 1 januari 2024.
Overige afspraken
Voor het overige zijn afspraken gemaakt over:
- het toewerken naar een marktconforme pensioenregeling,
- het versterken van de zeggenschap van uitzendkrachten over werktijden, en
- het voeren van overleg met andere sectoren over het toepassen van ouderenregelingen (zoals de RVU-regeling).
Afrondend
De gemaakte afspraken kunnen forse (financiële) gevolgen hebben voor uitzendorganisaties. Het is zinvol je tijdig voor te bereiden op de aanstaande wijzigingen. Florys kan je daarbij van dienst zijn.
Vragen naar aanleiding van bovenstaande informatie? Dan kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Natuurlijk kun je ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een mail sturen naar info@florys.nl.