Adriaan Scheper
Senior Backoffice Consultant
Hieronder vindt u het overzicht met loonmutaties over de maand juli 2019.
|
cao |
verhoging |
loonbestanddeel per aandachtspunt |
||
|---|---|---|---|---|
|
ABU cao voor uitzendkrachten |
2,42% |
Salarisschaal m.u.v. functiegroepen 1 t/m 3 kolom I |
1-7-2019 |
Besluit |
|
ABU cao voor uitzendkrachten |
1,23% |
Salarisschaal functiegroepen 1 t/m 3 kolom I |
1-7-2019 |
Besluit |
|
Bloembollen Groothandel |
2,00% |
Feitelijk salaris |
1-7-2019 |
Besluit |
|
Bloemen en planten Detailhandel |
0,80% |
Feitelijk salaris |
1-7-2019 |
Besluit |
|
Bouw en Infra |
3,00% |
Feitelijk salaris |
1-7-2019 |
Besluit |
|
Dibevo NPMB-VMN |
|
|
|
Zie overige nieuwsberichten |
|
Doe-het-zelf branche |
2,50% |
Feitelijk salaris functiegroep II en hoger |
1-7-2019 |
Besluit |
|
Gemaksvoedingindustrie |
2,25% |
Feitelijk salaris |
1-7-2019 |
Besluit |
|
Hellende daken |
1,00% |
Feitelijk salaris |
1-7-2019 |
Besluit |
|
Horeca (KHN) |
1,00% |
Salarisschaal |
1-7-2019 |
Besluit |
|
Hoveniersbedrijf |
1,55% |
Feitelijk salaris |
1-7-2019 |
Besluit |
|
Kalkzandsteen- en cellenbetonindustrie |
2,50% |
Salarisschaal |
1-7-2019 |
Besluit |
|
Recreatie |
2,00% |
Feitelijk salaris |
1-7-2019 |
Besluit |
|
Reisbranche |
2,00% |
Feitelijk salaris in functiegroep 2 t/m 8 |
1-7-2019 |
Besluit |
|
Retail Non-Food |
1,23% |
Feitelijk salaris tot maximum loonschaal |
1-7-2019 |
Besluit |
|
Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf |
1,00% |
Salarisschaal |
1-7-2019 |
Besluit |
|
Tentoonstellingsbedrijven |
1,50% |
Feitelijk salaris |
1-7-2019 |
Besluit |
|
Textielverzorging |
2,25% |
Feitelijk salaris en salaris-schalen m.u.v. loongroep I |
1-7-2019 |
Besluit |
|
Principeakkoorden cao |
verhoging |
loonbestanddeel per aandachtspunt |
||
|---|---|---|---|---|
|
Architectenbureaus |
1,40% |
Feitelijk salaris |
1-7-2019 |
Principeakkoord |
|
Bakkersbedrijf (Ambachtelijke Bakkerij) |
2,25% |
Feitelijk salaris |
1-7-2019 |
Principeakkoord |
|
Bakkersbedrijf (Industriële Bakkerij) |
2,50% |
Feitelijk salaris |
1-7-2019 |
Principeakkoord |
|
Bos en Natuur |
0,50% |
Feitelijk salaris |
1-7-2019 |
Principeakkoord |
|
Huisartsenzorg |
3,00% |
Feitelijk salaris |
1-7-2019 |
Principeakkoord |
|
Kaaspakhuis |
2,50% |
Feitelijk salaris |
1-7-2019 |
Principeakkoord |
|
Recreatie - Dagrecreatie |
2,00% |
Feitelijk salaris |
1-7-2019 |
Verhoging is exclusief individueel overeengekomen persoonlijke toeslagen - Principeakkoord |
|
Tandtechniek- Branchevereniging Tandtechniek |
|
|
|
Zie overige nieuwsberichten |
|
Timmerindustrie |
€ 35,- bruto per maand |
Feitelijk salaris |
1-7-2019 |
Principeakkoord |
|
Zelfstandige Klinieken Nederland |
3,50% |
Feitelijk salaris |
1-7-2019 |
Principeakkoord |
Overige nieuwsberichten
WML-cao schalen
In een eerder bericht (https://www.florys.nl/actueel/wettelijk-minimumloon-per-1-juli-2019) hebben wij u geïnformeerd over de wijzigingen van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2019. Diverse cao-loonschalen zijn gekoppeld aan de verhoging van het wettelijk minimumloon. Wij hebben een overzicht beschikbaar van een aantal veel gebruikte cao's waarin de bewuste loonschalen zijn genoemd. Mocht u van een specifieke cao, welke niet in dit overzicht is opgenomen, willen weten of deze een koppeling heeft met het wettelijk minimumloon, dan maken we dit, graag voor u inzichtelijk.
Dibevo NPMB-VMN
Met ingang van 1 juli 2019 stijgen de schaalbedragen van de loonschalen jaarlijks op 1 juli met een percentage dat voor 1/3de deel bestaat uit de procentuele stijging van de CBS consumentprijsindex afgeleid peildatum 1 november van het jaar ervoor t.o.v. 12 maanden voorafgaand, voor 1/3de deel bestaat uit de procentuele stijging van de CBS prijzenindex bedrijfstak Detailhandel (niet in auto’s) peildatum einde derde kwartaal van het jaar ervoor t.o.v. de 12 maanden voorgaand en voor 1/3de deel het procentuele salarisstijging resultaat van de onderhandelingen tussen cao partijen.
Tandtechniek- Branchevereniging Tandtechniek
De salarisschalen A en B worden per 1 juli 2019 gecorrigeerd zodat indeling in een andere schaal weer leidt tot een verhoging van het salaris, het overige deel van het schaalsalaris wordt verhoogd met 3 procent. Tevens wordt de leeftijdsgrens voor functieschalen op deze datum verlaagd van 23 naar 22 jaar. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).
Cao Handel in Bouwmaterialen
De cao Handel in Bouwmaterialen is definitief geworden op 22 mei 2019. De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 januari 2019 t/m 31 december 2019.
Cao Openbaar vervoer
De cao Openbaar vervoer is definitief geworden op 29 mei 2019. De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 januari 2018 t/m 30 juni 2020.
Bron: caonet