Weet u hoe u uw personeel wapent bij hoge temperaturen? In algemene zin is hierop geen antwoord te geven. Maar wetgeving en richtlijnen vanuit de overheid geven wel aanknopingspunten. In dit artikel praten we u bij.
Invloed op warmtebeleving
Er zijn verschillende zaken die invloed kunnen hebben op de mate waarin we warmte ervaren. Denk hierbij aan omgevingstemperatuur, relatieve luchtvochtigheid, luchtsnelheid, warmtestraling, kleding en fysieke inspanning. Iemand die op kantoor werkt zal het in de regel minder warm krijgen dan iemand die fysiek zwaar werk uitvoert. Deze verschillen maken het ingewikkeld om vast te stellen of de gezondheid van een werknemer gevaar loopt. Het FNV heeft hiervoor middels de online hittestress calculator een tool voor beschikbaar gesteld. De daadwerkelijke situatie kan echter alleen door een deskundige worden beoordeeld.
Wettelijk kader
In de wet zijn algemene kaders vastgesteld over werken bij warm weer. Het Arbobesluit zegt daarover het volgende:
- Met het oog op de aard van de werkzaamheden en de fysieke belasting mag de temperatuur op de werkplek geen schade aan de gezondheid van de werknemers toebrengen.
- Als de temperatuur zo hoog is dat die wel schadelijk kan zijn voor de gezondheid, moet de werkgever persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking stellen.
- Als deze middelen niet beschikbaar zijn of niet voldoende zijn, moet de duur van de werkdag worden ingeperkt of moet de werknemer af en toe in een koele ruimte kunnen verblijven.
Indicatoren
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft deze wettelijke kaders vertaald naar de volgende concrete richtlijnen:
- In de zomer is de ideale werktemperatuur tussen de 23 en 26˚C.
- Bij temperaturen boven de 26˚C is er sprake van een extra lichamelijke belasting en behoort de werkgever na te denken over maatregelen.
- Voor licht fysiek kantoorwerk geldt een maximum van 28˚C.
- Voor intensief lichamelijk inspannend werk geldt een maximum van 26˚C. Mits er een duidelijk voelbare luchtstroom is. Zonder voelbare luchtstroom mag het niet warmer zijn dan 25˚C.
- Voor zeer lichamelijk inspannend werk geldt een maximum van 25˚C. Mits er een voelbare luchtstroom is. Anders mag het niet warmer dan 23˚C zijn.
Conclusie
De beschreven kaders en richtlijnen zijn een indicatie. Het is uiteindelijk aan de werkgever om zijn personeel goede werkomstandigheden te bieden. Onze arbeidsjuristen denken graag met u mee over de praktische uitwerking, die voldoet aan de wetgeving.
Mocht u nog vragen hebben omtrent dit onderwerp. Neem dan contact op met een van onze arbeidsjurist Douwe de Haan.
Bron: www.arboportaal.nl