Werkgever en het Coronavirus

De gevolgen van het coronavirus zullen inmiddels niemand meer ontgaan zijn. De impact op de economie is groot en veel ondernemers zitten met vragen. Het coronavirus heeft grote impact op ons dagelijks leven, zowel privé als zakelijk. Juist in deze tijd hebben wij elkaar hard nodig. Daarom is het goed om te weten dat de specialisten van Florys beschikbaar zijn om jou als ondernemer te adviseren en te helpen.

Gevolgen corona voor werkgevers

Nu al zijn de gevolgen merkbaar. Denk bijvoorbeeld aan het wegvallen van opdrachten van zzp’ers, maar ook aan het feit dat orders worden teruggetrokken of uitgesteld. Bovendien houden veel ondernemers nu de hand op de knip of zijn – op z’n minst – voorzichtig met het doen van grotere uitgaven. Verder kondigt de overheid diverse maatregelen aan, maar heb je misschien geen flauw idee wat deze betekenen?

Waarom Florys je kan helpen in deze spannende tijd?

Hoe dan ook: gelukkig is Florys er en staan we werkgevers ook in deze tijd terzijde. Omdat onze werkprocessen op orde zijn, kunnen we onze klanten blijven adviseren. We denken mee over het beheersen en beperken van de kosten en adviseren ondernemers hoe ze op een slimme manier gebruik kunnen maken van de faciliteiten die de overheid biedt. 

Neem contact met Florys op, meld je aan voor onze mailings of volg onze webinars. Wij helpen je graag met onze expertise en kennis.


Sparren met een strategisch partner & adviseur

over de gevolgen van Corona voor jouw bedrijf?

  • Nieuws-

    Loonmutaties februari 2022

    Lees meer

    Hier vind je het overzicht met de belangrijkste loon- en cao mutaties over de maand februari 2022.

    Gysette Stuurbrink


  • Nieuws-

    Loonmutaties januari 2022

    Lees meer

    Hier vind je het overzicht met de belangrijkste loon- en cao mutaties over de maand januari 2022.

    Adriaan Scheper


  • Nieuws-

    Nieuwe EU-richtlijn: gevolgen studiekostenbeding bij verplichte opleiding

    Lees meer

    Op 20 juni 2019 is de EU-richtlijn betreffende de transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie vastgesteld. Uiterlijk 1 augustus 2022 moet deze zijn geïmplementeerd in de Nederlandse wetgeving. Het wetsvoorstel hiervoor is recent gepubliceerd. Over één onderdeel uit de richtlijn is al veel geschreven: het sluiten van een studiekostenbeding bij een verplichte opleiding. Want wanneer is een opleiding nu verplicht?

    Gysette Stuurbrink


  • Nieuws-

    Loonmutaties December 2021

    Lees meer

    Hier vind je het overzicht met de belangrijkste loon- en cao mutaties over de maand december 2021.

    Adriaan Scheper


  • Nieuws-

    Loonmutaties November 2021

    Lees meer

    Hier vind je het overzicht met de belangrijkste loon- en cao mutaties over de maand november 2021.

    Adriaan Scheper


  • Nieuws-

    Loonmutaties Oktober 2021

    Lees meer

    Hier vind je het overzicht met de belangrijkste loon- en cao mutaties over de maand oktober 2021.

    Adriaan Scheper


  • Nieuws-

    Gewijzigde of nieuwe arbeidsovereenkomst

    Lees meer

    Tijdens de looptijd kan een arbeidsovereenkomst gewijzigd worden. Als een essentiële arbeidsvoorwaarde uit de overeenkomst wordt gewijzigd, ontstaat een nieuwe arbeidsovereenkomst in de keten. Recent heeft de kantonrechter Leiden uitspraak gedaan in een zaak waar het voor de werknemer van belang was dat de wijziging werd aangemerkt als de totstandkoming van een nieuwe arbeidsovereenkomst.

    Douwe de Haan


Webinars: gevolgen coronavirus werkgevers

De impact op de economie is groot en veel ondernemers zitten met vragen.

Daarom organiseert Florys webinars met een live Q&A over de effecten van het Coronavirus op jouw onderneming!

Bekijk de webinars

Alles op een rij