Ondernemen zonder zorgen

De ABU- en NBBU-cao’s zijn recent aangepast. Het gaat om zowel verduidelijkingen in de tekst als inhoudelijke wijzigingen die direct impact hebben op de dagelijkse praktijk. Hieronder zetten we de belangrijkste punten voor je op een rij, zodat je snel weet wat er verandert en waar je rekening mee moet houden. Voordelen en zekerheden blijven behouden Aan artikel 21 is een nieuw lid toegevoegd. Dit bepaalt dat voordelen en zekerheden uit de uitzend-cao niet mogen worden geschrapt bij het vaststellen van een gelijkwaardige beloning. Dit voorkomt dat uitzendkrachten rechten verliezen wanneer zij worden beloond volgens het loon van de opdrachtgever. Afwijking vakantiegeldberekening mogelijk Artikel 32 lid 4 geeft ten aanzien van de berekening van het vakantiegeld nu expliciet aan dat een uitzendonderneming dezelfde afwijking mag toepassen als de opdrachtgever op grond van diens cao. Concreet betekent dit dat je bij opdrachtgevers die bijvoorbeeld de TLN-cao hanteren, het vakantiegeld kunt berekenen op basis van het loon over periode 4 of de maand april. Nieuwe bepaling over aanvullende sociale regelingen Er is een nieuw artikel toegevoegd: 34a. Hierin staat dat premies voor aanvullende sociale regelingen, zoals PAWW en WIA-aanvullingen, voor rekening van de uitzendkracht komen. Als de opdrachtgever deze premies (deels) compenseert, moet jij als uitzendonderneming dat ook doen. Uitruil van arbeidsvoorwaarden aangepast In artikel 37 is de tekst ‘en extra uitgaven van levensonderhoud’ geschrapt. Hiermee sluit de cao aan op recent gewijzigde wetgeving. Pensioencompensatie en gelijkwaardige beloning Artikel 46 bevat tekstuele wijzigingen. Deze hebben betrekking op het compenseren van hogere werkgeverspremies bij de opdrachtgever. Meer informatie hierover is te vinden op de website Wijzer belonen: Pensioencompensatie en de gelijkwaardige beloning . Nieuwe systematiek voor PKS In artikel 49 is de oude formule voor het PKS (Prijs Kwaliteitssysteem) verwijderd. In plaats daarvan zijn vaste bedragen opgenomen in bijlage V. Deze bedragen blijven tot eind 2027 ongewijzigd. Er vindt tot eind 2027 geen indexatie meer plaats. De bedragen zijn: Basisbedrag: €127,88 Prijs per punt: €1,00 Maximumbedrag: €159,85

Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets belangrijks voor uitzendkrachten in de bouw die onbetaald verlof opnemen. Tot nu toe stopte de pensioenopbouw zodra er geen loon werd betaald. Vanaf 2026 blijft de pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof gewoon doorlopen. Voor jou als uitzendondernemer betekent dit extra kosten en administratieve aandacht. In dit artikel leggen we uit wat er verandert en hoe je hier slim mee omgaat. Wat verandert er precies? Vanaf 2026 geldt: ook tijdens onbetaald verlof bouwt een uitzendkracht in de bouw pensioen op alsof hij of zij gewoon werkt. Dit geldt voor alle vormen van onbetaald verlof, zoals een sabbatical, ouderschapsverlof, zorgverlof of een langere vakantie. De pensioenpremie moet jij als werkgever blijven betalen, ook al ontvangt de uitzendkracht geen loon. Voor uitzendbedrijven is dit een grote verandering. Tot nu toe was het simpel: geen loon, geen premie. Nu moet je tijdens het verlof blijven afdragen aan Bpf Bouw. Dit kan vooral impact hebben bij langere verlofperiodes of bij uitzendkrachten die tijdelijk stoppen met werken. Waarom deze wijziging? De overheid wil voorkomen dat werknemers een pensioengat krijgen door periodes van onbetaald verlof. Pensioenopbouw moet zoveel mogelijk doorlopen, zodat werknemers later een stabiel pensioen hebben. Voor jou als uitzendondernemer betekent dit dat je extra kosten hebt. Kan een werknemer tijdelijk afstand doen van pensioenopbouw? Werknemers kunnen ervoor kiezen om tijdens de periode van het onbetaalde verlof geen pensioen op te bouwen. Hiervoor moet je als werkgever een aanvraag indienen bij Bpf Bouw. Belangrijk om te weten: Het is geen standaardoptie, maar een uitzondering die beoordeeld wordt door Bpf Bouw. Je moet aantonen dat er sprake is van een situatie waarin premiebetaling tijdelijk niet mogelijk of niet redelijk is. Zonder goedkeuring van Bpf Bouw blijft de verplichting bestaan om premie te betalen. Als Bpf Bouw toestemming geeft, heeft dat alleen betrekking op het ouderdomspensioen. De premiebetaling voor andere regelingen, waaronder het partnerpensioen, moet betaald blijven worden. Wat betekent dit voor jouw uitzendbureau? De uitzendbranche werkt vaak met korte opdrachten en flexibele contracten. Juist daarom is het belangrijk om goed voorbereid te zijn. Denk bijvoorbeeld aan: Uitzendkrachten die een sabbatical nemen: jij betaalt de pensioenpremie, terwijl er geen inkomsten zijn. Langdurig zorgverlof: ook hier loopt de pensioenopbouw door. Administratieve verwerking: je moet zorgen dat de pensioenpremie correct wordt doorgegeven, ook als er geen loonbetaling is. Praktische tips voor uitzendondernemers Maak duidelijke afspraken: bespreek vooraf met de uitzendkracht hoelang het verlof duurt en wat dit betekent voor de pensioenopbouw. Bereken de financiële impact: houd rekening met de extra kosten voor pensioenpremies. Dit kan vooral bij langere verlofperiodes flink oplopen. Check je processen: zorg dat je administratie en systemen zijn ingericht om pensioenpremies door te geven tijdens onbetaald verlof. Informeer je klanten: als je uitzendkrachten bij opdrachtgevers hebt werken, is het goed om hen ook te informeren over deze wijziging. Zo voorkom je misverstanden.

Nagekomen wijzigingen voorgaande maanden: Beveiliging - Veiligheidsdomein (1264) De afspraken uit deze cao vervallen tijdens een periode van algemeenverbindendverklaring (avv) (zonder dispensatie voor deze avv-cao), wanneer afspraken opstapelen met afspraken van de avv-cao. Wanneer de AVV cao Particuliere Beveiliging van toepassing is, wordt het uurloon verlaagd met 4,0% en de eindejaarsuitkering met 0,49%. Deze verlaging zet de werkgever om naar een individueel loonbudget van 4,5% per maand/periode. Contractcateringbranche | Deel Inflight (0750) In de maand december wordt aan de werknemers die beloond worden volgens de loontabellen van de cao een -resultaatonafhankelijke- eindejaarsuitkering uitbetaald van 8,33% van het loon. (AVV bij besluit dd 14-11-2024) Onderwijs - Hoger beroepsonderwijs (0625) Werknemers die op 31 december 2025 in dienst zijn, krijgen een éénmalige uitkering ter hoogte van bruto € 700,- bij een fulltime dienstverband. Hogescholen spannen zich in om de eenmalige uitkering met het salaris van december 2025 uit te betalen, maar uiterlijk met het salaris van januari 2026 met terugwerkende kracht. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Vleessector (0026) De werkgever kent de werknemer, met wie een onafgebroken dienstverband van tenminste twee maanden bestaat in de loop van december een uitkering toe van 2% van het in de voorafgaande 12 maanden bij de werkgever verdiende inkomen. Aan de slag (4205) Partijen spreken af om gedurende de looptijd van de cao de schaalbedragen te verhogen met het percentage van de WML stijging. De afspraak wordt doorgevoerd: met terugwerkende kracht per 1 januari 2026. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Boekhandel en Kantoorvakhandel (0884) De feitelijke salarissen en de salarisschalen tot en met een bedrag van bruto 45.669 euro (inclusief vakantietoeslag) op jaarbasis, worden verhoogd met 2,2 procent per 1 januari 2026. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Contractcateringbranche (0750) Per 1 januari 2026 worden de feitelijke lonen en loonschalen als volgt verhoogd: - In deel A en B worden de lonen in de schalen 1 en 2 verhoogd met het wettelijk minimumloon, dat is per 1 januari 2026 2,16 procent. - In deel A worden de lonen in de schalen 3 tot en met 9 verhoogd met 2,5 procent. - In deel B worden de lonen in de schalen 3 tot en met 11 verhoogd met 2,5 procent. - Voor sector inflightcatering verhoogd met 2,5 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Drankindustrie en de Groothandel in Dranken (0190) Per 1 januari 2026 worden de feitelijke lonen en de CAO-salarisschalen verhoogd met 1,5 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Groothandel in Bouwmaterialen (0041) De salarissen worden verhoogd met 3 procent per 1 januari 2026. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Kringloop Nederland (2437) In januari 2026 wordt het hele salarisgebouw en de feitelijke salarissen geïndexeerd volgens het dan geldende percentage waarmee het WML wordt verhoogd, te weten 2,159%. Metalektro (0487) De feitelijke lonen en de cao-salaristabellen zullen structureel verhoogd worden met: • 2% per 1 januari 2026 • € 43,-- per maand per 1 januari 2026 (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Metalektro - Hoger Personeel (0488) De feitelijke lonen en de cao-salaristabellen zullen structureel verhoogd worden met: • 2% per 1 januari 2026 • € 43,-- per maand per 1 januari 2026 (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Sociaal Werk - Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening (0301) De hoogte van de eindejaarsuitkering wordt maandelijks berekend en bedraagt 8,3% van het door de werknemer feitelijk verdiende maandsalaris en de elementen genoemd in artikel 6.9. Uitvaartbranche (3768) De feitelijk betaalde salarissen worden verhoogd met 3,5% per 1 januari 2026. Hiervoor geldt als voorwaarde dat uiterlijk 8 januari 2026 een definitief cao-akkoord na ledenraadpleging is bereikt (anders schuift de datum navenant op). Het loongebouw wordt verhoogd met 3,5% per 1 januari 2026. Hiervoor geldt als voorwaarde dat uiterlijk 8 januari 2026 een definitief cao-akkoord na ledenraadpleging is bereikt (anders schuift de datum navenant op). (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Visdetailhandel (2266) De lonen worden op 1 januari 2026 verhoogd met 3,5%, waarbij de individuele lonen in centen op grond van het huidige artikel 5 lid 6 niet groter zullen zijn dan de verhoging van de hoogste loonschaal, (schaal 8, stap 8). (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Loonmutaties februari 2026 Ambulancezorg (0696) De lonen stijgen per 1 februari 2026 met 2%. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Metaal en Techniek Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf (0823) Per 1 februari 2026 wordt het voor de werknemer geldende maandsalaris met € 128,- bruto verhoogd. Het vierwekensalaris wordt verhoogd met € 118,- bruto. (AVV bij besluit dd 10-09-2025) Nederlandse Orkesten (4088) Met ingang van 1 februari 2026 worden de salarisschalen verhoogd met 1,5%. Waterbouw (0080) De lonen worden verhoogd per 1 februari 2026 met 4%. (AVV bij besluit dd 02-09-2025) Ziekenhuizen (0156) Per 1 februari 2026 een structurele loonsverhoging van 2%.

Onderwijs - Middelbaar beroepsonderwijs en volwasseneducatie (1022) De werknemer heeft recht op een eindejaarsuitkering van 8,33%. De eindejaarsuitkering wordt jaarlijks betaald in de maand december en heeft betrekking op het lopende kalenderjaar. Gemaksvoedingindustrie (0279) Een werknemer ontvangt jaarlijks een uitkering van 3% van het inkomen dat hij in de afgelopen 12 maanden bij de werkgever heeft verdiend. Dit tijdstip van het toekennen van de eindejaarsuitkering wordt overeengekomen met de ondernemingsraad (indien aanwezig) en zal gesteld worden op een tijdstip tussen 1 november en 31 december van elk kalenderjaar. Loonmutaties januari 2026 Aardappelen Groenten en Fruit Detailhandel (0549) In de loontabel (zie principeakkoord) is voor nu gerekend met een APC van 2,7% per 1-1-2026, dit kan mogelijk nog veranderen als de CPI van oktober definitief is vastgesteld. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Apotheken (0050) Per 1 januari 2026 worden de salarisschalen verhoogd met 8%. (AVV bij besluit dd 20-08-2025) Architectenbureaus (0043) Het salaris wordt per 1 januari 2026 verhoogd met 3,5%. (AVV bij besluit dd 04-08-2025) Bakkersbedrijf | Ambachtelijke bakkerij (1496) De functie-uurloontabel voor de functiegroepen algemeen, financieel, administratief, ICT, Kwaliteit & Productontwikkeling, logistiek, productie en technische dienst worden verhoogd per 1 januari 2026 met 2,25 procent. Vanaf 1 januari 2026 geldt een nieuwe functie-uurloontabel commercie. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Banden- en wielenbranche (0465) Op 1 januari 2026 worden de feitelijke lonen verhoogd met 3,25 procent voor alle in de CAO-ingeschaalde functies, met 2,25 procent voor buitenschalige functies tot 2 x keer modaal, met 1,25 procent voor 2 x keer modaal en hoger. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Banken (0632) De salarisschaalbedragen en functiesalarissen van de medewerkers worden structureel verhoogd per 1 januari 2026 met 3,5%. Bedrijfsverzorgingsdiensten (0634) De salarissen en salarisschalen worden per 1 januari 2026 verhoogd met 3,5 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen (0021) De lonen behorende bij de loonschalen A t/m H en de bruto toeslagen worden per 1 januari 2026 verhoogd met 4 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Besloten Busvervoer (0218) De feitelijke lonen, de loonschalen en de toeslagen worden per 1 januari 2026 met 4% verhoogd. (AVV bij besluit dd 20-08-2025) Betonpompbedrijven (3967) De garantielonen worden met ingang van 1 januari 2026 met 6% verhoogd. (AVV bij besluit dd 02-12-2025) Betonproductenindustrie (0083) Per 1 januari 2026 worden de schaalsalarissen en de feitelijke salarissen verhoogd met 2%. (AVV bij besluit dd 06-05-2025) Beveiliging - Evenementen- en Horecabeveiliging (3375) De bruto uurlonen in de loontabel (Trede/Jaren dienstverband) stijgen op 1 januari 2026 met 4,62%. Beveiliging - Particuliere beveiliging (1264) De lonen en loonschalen worden verhoogd op de eerste dag van loonperiode 1 2026 met minimaal 2,5 % en maximaal 5,0%. (AVV bij besluit dd 31-07-2025) Het loon voor beveiligers gaat met ingang van loonperiode 1 2026 omhoog met 3,8 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Beveiliging - Veiligheidsdomein (1264) Je loon(schaal) stijgt op 1 januari 2026, dan wel loonperiode 1, met 2,5%. Dit artikel geldt niet als je (zelfstandig) verkeersregelaar bent. Bouw en Infra (0010) Het vast overeengekomen loon of het salaris wordt m.i.v. 1 januari 2026 (loonperiode 01-2026) verhoogd met 4,0%. (AVV bij besluit dd 09-09-2025) Dibevo NPMB-VMN (1462) De stijging van de schaalbedragen voor 2026 bedraagt 2,65%. Dit bedrag wordt op 1 april 2026 gecorrigeerd wanneer de definitieve indexen bekend zijn. Dierentuin (3972) Per 1 januari 2026 stijgt het WML opnieuw. Op dat moment stijgen ook het feitelijk loon van werknemers in de functiegroepen I en II . Per 1 januari 2026 worden de basis-, eindlonen en het feitelijk loon van de functiegroepen III-XI verhoogd met 2,5%. Doe-het-zelfbranche (1639) Per 1 januari 2026 worden de schaallonen en feitelijke lonen van werknemers aangepast. Loonschaal 1 zal steeds worden verhoogd met het percentage waarmee het wettelijk minimumuurloon wordt verhoogd. De loonschalen 2 tot en met 6 bij 21 jaar blijven op een vaste procentuele afstand van schaal 1. Deze afstand bij 21 jaar wordt per 1 januari 2026 1% vergroot. Het loondeel boven het maximum van de (oude) functieschaal van werknemers met een loon boven de schaallonen wordt per 1 januari 2026 verhoogd met 0,5%. (AVV bij besluit dd 27-06-2024) E-commerce Nederland (4236) Tijdens de looptijd van deze cao worden de salarissen verhoogd met 2% op 1 januari 2026. Energie - Breedband en Telecommunicatie (4056) Per 1 januari 2026 worden de salarissen met 2% verhoogd. Energie - Netwerkbedrijven (3313) Per 1 januari 2026 worden de salarissen van de werknemers, die op 31 december 2025 in dienst zijn, structureel verhoogd met 2%. Energie - Productie- en Leveringsbedrijven (3335) De geldende salarissen worden verhoogd met 2% op 1 januari 2026. Facilitaire Contactcenters (2070) Het minimum cao uurloon zal elk jaar per 1 januari worden verhoogd. Het minimum cao uurloon is gelijk aan het wettelijk minimum uurloon plus het verhogingspercentage van dat betreffende jaar. 2026: 3,85%. (AVV bij besluit dd 31-03-2025) Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (3854) Per 1 januari 2026 een salarisverhoging van 1,5 procent. Gemaksvoedingindustrie (0279) Per 1 januari 2026 worden de lonen voor werknemers vallend onder de werkingssfeer van de cao verhoogd met 0,75%. Gemeentelijke sector - Gemeenten (1630) Er geldt een nieuwe salaristabel per 1 januari 2026. Gemeentelijke sector - Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (4091) Er geldt een nieuwe salaristabel per 1 januari 2026. Gespecialiseerde Detailhandel in Bloemen en Planten (0592) Op 1 januari 2026 worden alle bedragen van het uurloongebouw van 1 januari 2025 verhoogd met de door de CBS vastgestelde Consumentenprijsindex (CPI) jaarmutaIe alle huishoudens, gemeten over de maand september 2025 ten opzichte van de maand september 2024, met een minimum van 2,5% en een maximum van 4%. (AVV bij besluit dd 08-07-2025) De lonen worden geïndexeerd met 3,3 procent. (De loonmutatie is op basis van een akkoord tussen CAO-partijen, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Glastuinbouw (1869) Voor de functiegroepen met uitzondering van functiegroep B, geldt een loonsverhoging voor de loonschalen en voor het feitelijk loon per per 1 januari 2026 van 2%. (AVV bij besluit dd 27-08-2025) Golfbranche (2493) Alle medewerkers hebben recht op een collectieve loonsverhoging van 4% per 1 januari 2026. De verhoging geldt voor zowel de feitelijke lonen als de loonschalen. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Groen Grond en Infrastructuur (0725) Het CAO-loon wordt verhoogd per 1 januari 2026 maandlonen met 1,5% en per 29 december 2025 4-wekenlonen met 1,5%. (AVV bij besluit dd 27-05-2025) Groenten- en Fruitverwerkende Industrie (0125) Vanaf 1 januari 2026 geldt: Je ontvangt ieder kalenderjaar een eindejaarsuitkering van ten minste 4,50% van het jaarinkomen. Groothandel in Bloemen en Planten (1547) Per 1 januari 2026 worden de salarissen en de salarisschalen verhoogd met 3%. Groothandel in Eieren en Eiproducten en de Eiproductenindustrie (1608) In 2026 stijgen de in de cao opgenomen lonen met gemiddeld gewogen 4,54 %. Lonen buiten de cao zullen met 3% stijgen. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Groothandel in Groenten en Fruit (0650) In deze cao-periode geldt voor de werknemer in de functiegroepen A tot en met I een algemene salarisverhogingen met ingang van 1 januari 2026 van 2%. Groothandel in Vlakglas - het glasbewerkings- en het glazeniersbedrijf (0199) De schaalsalarissen en feitelijke salarissen voor een fulltime dienstverband worden verhoogd per 1 januari 2026 met 2%. (AVV bij besluit dd 12-03-2025) Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen (0533) De feitelijke lonen en loonschalen worden verhoogd per 1 januari 2026 of periode 1 2026 met 1%. Hellende daken (3356) Het loon van de werknemer, ingedeeld in een van de functiegroepen in bijlage 1 van deze CAO wordt per 1 januari 2026 verhoogd met 4 procent. Horeca - Koninklijke Horeca Nederland (0182) Per 1 januari 2026 stijgt het WML opnieuw. Op dat moment stijgen ook de feitelijke salarissen van werknemers in Functiegroep I+II. Per 1 januari 2026 worden de feitelijke salarissen en basis- en eindlonen van Functiegroep III-XI verhoogd met 2,5%. Deze verhoging geldt ook voor werknemers met een loon boven het betreffende eindloon van de betreffende functiegroep. (AVV bij besluit dd 30-07-2025) Houten en kunststoffen jachtbouw (4202) Het voor de werknemer feitelijk geldende salaris wordt verhoogd per 1 januari 2026 met 2 %. (AVV bij besluit dd 10-06-2025) Houthandel (0233) Op 1 januari 2026 gaan de lonen met 2,5% omhoog. Hoveniersbedrijf in Nederland (0243) De geldende feitelijke lonen worden verhoogd per 1 januari 2026 met 2,5%. Informatie- Communicatie- en Kantoortechnologiebranche (1296) De salarissen worden met ingang van 1 januari 2026 verhoogd met 2%. Ook de schaalsalarissen worden met ingang van 1 januari 2026 verhoogd met 2%. Interieurbouw en Meubelindustrie (0526) Met ingang van 1 januari 2026 worden de loonschalen en daadwerkelijke lonen op verhoogd met 2%. (AVV bij besluit dd 17-09-2025) Kraamzorg (3924) De eindejaarsuitkering wordt per 1 januari 2026 aangepast naar 8,33% over het bruto jaarsalaris exclusief vakantietoeslag. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Kunsteducatie (0429) De lonen en loonschalen worden structureel verhoogd per 1 januari 2026: 1%. (AVV bij besluit dd 24-02-2025) Levensmiddelenbedrijf (0316) De feitelijke lonen en loonschalen worden verhoogd per 1 januari 2026 of periode 1 2026 met 1%. (AVV bij besluit dd 22-09-2025) Luchtvaart Vracht Afhandeling (4366) Per 1 januari 2026 worden de salarissen verhoogd met 2%. Nederlandse Baksteenindustrie (0152) De maandsalarisschalen dan wel het 'feitelijk' maandsalaris als deze afwijkt van het schaalsalaris, wordt per 1 januari 2026 verhoogd met 0,75 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Nederlandse podia (2143) Per 1 januari 2026 stijgen de salarissen met 2%. Nederlandse poppodia en -festivals (2994) Een loonsverhoging van 3% per januari 2026. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Offshore Catering (3233) Het dagsalaris van de verschillende functies worden per l januari 2026 structureel verhoogd met 3%-3,2%. Omroeppersoneel (1537) Met ingang van 1 januari 2026 worden de salarissen op basis van de salaristabel en de aan de werknemers toegekende vaste toeslagen verhoogd met 3,0% met een bodem van € 125,00 bruto (op basis van een fulltime dienstverband, en bij parttime dienstverband pro rato). Onderhoud en reiniging in de scheepvaart (0171) De werknemer ontvangt een winstuitkering voorzover de winst voor belasting uitgaat boven 2% van de bruto omzet. De uitkering wordt gedaan in januari van het opvolgende kalenderjaar. Indien in januari geen duidelijkheid bestaat over de mogelijkheid tot uitbetaling, dient er uiterlijk 1 juli daaropvolgend duidelijkheid te worden gegeven. (AVV bij besluit dd 17-09-2025) Onderwijs - Hoger beroepsonderwijs (0625) Het salaris wordt met ingang van 1 januari 2026 verhoogd met 5%, waarbij de hogescholen de tijd krijgen om dit uiterlijk in februari met terugwerkende kracht uit te betalen. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Onderzoekinstellingen (1535) Per 1 januari 2026 worden de bedragen in de salarisschalen structureel met 3% verhoogd. Open Teelten (1944) De feitelijke lonen en loonschalen, met uitzondering van loonschaal B, worden verhoogd per 1 januari 2026 met 2,2%. (AVV bij besluit dd 16-09-2025) Openbare Bibliotheken (0214) Per 1 januari 2026 worden de salarissen structureel verhoogd met 1%. (AVV bij besluit dd 07-03-2025) Orgelbouwbedrijf in Nederland (0621) Per 1 januari 2026: een verhoging op de loonschalen en daadwerkelijke lonen met 2,25%. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Papierindustrie (0776) De salarissen worden op 1 januari 2026 met 0,75% verhoogd. Particulier Kaaspakhuisbedrijf (0306) Per 1 januari 2026 worden de salarisschalen en de salarissen verhoogd met 2 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Productiegerichte Dierhouderij (1945) Per 1 januari 2026 worden de cao-lonen met 4% verhoogd. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Railinfrastructuur (1393) Structurele salarisverhoging van 4,00 % per periode 1 2026. (AVV bij besluit dd 23-09-2025) Recreatie - Zwembaden en Zwemscholen (3855) Per 1 januari 2026 worden de salarissen verhoogd met een percentage dat is gebaseerd op de ontwikkeling van het afgeleide prijsindexindexcijfer alle huishoudens (CPI), zoals gepubliceerd door het Centraal Bureau voor de Statistiek over de periode van oktober 2024 tot oktober 2025, verhoogd met 3,5%. (AVV bij besluit dd 24-07-2025) Retail Non-Food (0727) Per 1 januari 2026 gaan de lonen in de loontabellen met 2,15% omhoog. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Schilders- Afwerkings- Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf (0759) Loonsverhoging per 1 januari 2026: CPI + 1,2% met min van 3% - max 4,5%. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf (0433) De basisuurlonen worden verhoogd met 3% per 1 januari 2026, en daar bovenop 25 cent per uur loongroep 1, 15 cent per uur loongroep 2, 10 cent per uur loongroep 3 t/m 6 eveneens. (AVV bij besluit dd 05-09-2024) Sector Passagiers- en Bagageafhandeling Luchtvaart (4263) De salarisschalen en individuele salarissen worden verhoogd per 1 januari 2026 met 2%. Sport (0475) Per 1 januari 2026 stijgt de eindejaarsuitkering met 0,3 procent voor werknemers die nog geen volledige eindejaarsuitkering hebben. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Sport (0475) Per 1 januari 2026 worden de lonen verhoogd met 2,9%. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Tandtechniek (0427) Verhoging loon funktiejaar met 2,25% en funktiegroep met 4%. Tankstations en wasbedrijven (1285) Per 1 januari 2026 worden het feitelijke salaris en de salaristabellen met 3,75% verhoogd. (AVV bij besluit dd 18-08-2025) Textielverzorging (0035) Per 1 januari 2026 worden de uurlonen en het loongebouw met 3% verhoogd. (AVV bij besluit dd 08-08-2025) Timmerindustrie (0051) De salarissen worden verhoogd met 2 procent per 1 januari 2026. Toneel en Dans (1577) Per 1 januari 2026 worden de salarissen verhoogd met 3,5 procent. (AVV bij besluit dd 14-03-2025) Varkensverbetering in Nederland (0892) Gedurende de looptijd van de cao worden de salarissen en de salarisschalen verhoogd met 1% per 1 januari 2026. Verpleeg- Verzorgingshuizen Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (2948) Er geldt een nieuwe salaristabel per 1 januari 2026. (AVV bij besluit dd 12-08-2025) Verzekeringsbedrijf (0637) De op 31 december 2025 geldende salarisschalen en de op 31 december 2025 geldende salarissen worden per 1 januari 2026 structureel verhoogd met 2%. (AVV bij besluit dd 29-08-2025) Veterinaire Sector (4204) De individuele salarissen en het loongebouw stijgen op 1 januari 2026 met de AWVN index. Visdetailhandel (2266) De lonen worden op 1 januari 2026 verhoogd met 3,5%, waarbij de individuele lonen in centen op grond van het huidige artikel 5 lid 6 niet groter zullen zijn dan de verhoging van de hoogste loonschaal, (schaal 8, stap 8). (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Vleessector (0026) Per 1 januari 2026 worden de CAO-boekjes lonen en de feitelijke lonen, met uitzondering van de feitelijke lonen voor werknemers die zijn ingeschaald in B0 en B1 met 1,9 procent verhoogd. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Waterbedrijven (0941) De salarissen van medewerkers en de salarisschalen worden verhoogd per 01-01-2026 met 1,6%. Werken voor Waterschappen (1294) Per 01-01-2026 worden de schaalbedragen en salarissen verhoogd met 1,0%. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Woondiensten (0833) De salarissen worden verhoogd per 1 januari 2026 met 2,15 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Zeevaart- Koopvaardij-Zeescheepvaart (1429) Per 1 januari 2026 worden de gages en de daarvan afgeleide emolumenten met 3,95% verhoogd. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Zeilmakerij (0880) Het voor de werknemer feitelijk geldende salaris wordt verhoogd per 1 januari 2026 met 2 %. Zelfstandige drogisterijen KNDB (4255) De bedragen in de loonschalen, alsmede het schaaldeel van de bovenschaalse lonen worden op 1 januari 2026 met 2% verhoogd. (AVV bij besluit dd 04-12-2025) Zelfstandige drogisterijen VDF (0518) Per 1 januari 2026 of per periode 1 2026 worden de feitelijke lonen en de bedragen van de uurloonschalen verhoogd met 1,5%. (AVV bij besluit dd 02-12-2025) Zorgvervoer en Taxi (0679) De lonen voor het rijdend personeel en niet-rijdend personeel worden verhoogd met 3,5 % met ingang van 1 januari 2026.

In 2025 zijn er twee belangrijke wijzigingen doorgevoerd die directe gevolgen hebben voor uitzend- en uitleenbureaus: nieuwe SBI-codes van het CBS en een aangescherpte Beleidsregel boeteoplegging Waadi. Deze veranderingen hebben impact op jouw registratie, bedrijfsvoering en juridische verplichtingen. Hieronder lees je wat er precies verandert en welke actie jij moet ondernemen. Nieuwe SBI-codes: waarom zijn ze belangrijk? De SBI-code bepaalt in welke branche jouw onderneming valt. Sinds september 2025 gelden er twee specifieke codes als bewijs dat je arbeidskrachten ter beschikking stelt: 78201 – Uitzendbureaus 78202 – Uitleenbureaus De oude codes voor banenpools en payrolling zijn vervallen. Bedrijven die deze activiteiten uitvoeren, zijn door de KvK automatisch ingedeeld onder één van deze nieuwe codes. Dit betekent dat zij nu onder dezelfde Waadi-regels vallen als uitzend- en uitleenbureaus. Wanneer is sprake van ter beschikking stellen van personeel? Er is sprake van het ter beschikking stellen van personeel als jouw werknemers onder leiding en toezicht van een derde werken. Houd jij zelf leiding en toezicht, bijvoorbeeld bij detachering met eigen projectleiding of aanneming van werk? Dan is er géén sprake van ter beschikking stellen. Het antwoord op deze vraag is cruciaal, want het bepaalt welke verplichtingen op grond van de Waadi voor jou gelden. Wijziging Beleidsregel boeteoplegging Waadi De Waadi verplicht uitzendbureaus om zich correct te registreren in het Handelsregister en transparant te zijn over het ter beschikking stellen van personeel. Per 5 december 2025 is de beleidsregel voor boeteoplegging aangescherpt. Deze geldt nu voor alle ondernemingen die door de KvK zijn ingedeeld onder code 78201 en/of 78202. Let op: een verkeerde SBI-code kan leiden tot een verkeerde sectorindeling én een overtreding van de Waadi, met mogelijke boetes tot gevolg. Actiepunt voor jou Controleer in het Handelsregister welke SBI-code(s) voor jouw organisatie vermeld staan. Kloppen deze niet? Pas ze zo snel mogelijk aan om problemen te voorkomen. Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl.