By Richard Florys
•
October 5, 2026
Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) in werking. Veel ondernemers denken dat deze wet alleen gevolgen heeft voor een uitzender of traditioneel uitzendbureau. Dat is een misvatting. Ook een detacheringsbureau, consultancyorganisatie of andere onderneming die incidenteel werknemers bij klanten inzet, kan onder de WTTA vallen. Juist daar schuilt een belangrijk risico. Het etiket is niet doorslaggevend In de praktijk horen wij regelmatig: "Wij zijn geen uitzendbureau, wij doen alleen aan detacheren" of "Wij leveren uitsluitend consultants aan klanten". Voor de toepassing van de WTTA is echter niet van belang hoe je jouw dienstverlening noemt. De vraag is wat er feitelijk gebeurt op de werkvloer. Niet het etiket is bepalend, maar de feitelijke situatie. Werk jij als uitlener met werknemers bij een klant? Dan moet worden beoordeeld of die werknemers hun werkzaamheden verrichten onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. Is dat het geval, dan kan sprake zijn van terbeschikkingstelling van arbeidskrachten in de zin van de Waadi en daarmee van toepasselijkheid van de WTTA. Overdracht van leiding en toezicht wordt sneller aangenomen dan veel bedrijven denken Veel organisaties gaan ervan uit dat zij geen personeel uitlenen omdat zij inhoudelijk specialistische medewerkers of consultants inzetten. Toch blijkt uit de rechtspraak dat de overdracht van leiding en toezicht aan inleners relatief snel wordt aangenomen. Denk bijvoorbeeld aan situaties waarin de opdrachtgever: • bepaalt wanneer werkzaamheden worden uitgevoerd; • instructies geeft over prioriteiten; • werkzaamheden verdeelt; • toezicht houdt op de dagelijkse voortgang; • medewerkers integreert in het eigen team; • verlof of aanwezigheid afstemt; • de resultaten controleert en bijstuurt. Wanneer dergelijke omstandigheden aanwezig zijn, kan de conclusie al snel zijn dat sprake is van werken onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. De juridische kwalificatie wordt bepaald door de feitelijke uitvoering en niet door de tekst van de overeenkomst. Ook detacheerders en consultancybedrijven lopen risico Vooral buiten de traditionele uitzendbranche bestaat volgens de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) nog veel onduidelijkheid over de reikwijdte van de WTTA. Met name detacheerders, consultancybureaus en andere zakelijke dienstverleners realiseren zich vaak onvoldoende dat de wet ook voor hen relevant kan zijn. Een detacheringsbureau dat medewerkers langdurig bij opdrachtgevers plaatst, een consultancyorganisatie die consultants bij klanten laat meedraaien of een onderneming die incidenteel personeel uitleent aan relaties, kan dus eveneens als uitlener worden aangemerkt. Wat zijn de gevolgen? Val je onder de WTTA, dan mag je straks alleen arbeidskrachten ter beschikking stellen wanneer je beschikt over de vereiste toelating. Ook inleners krijgen een verantwoordelijkheid: zij mogen alleen zakendoen met toegelaten uitleners. Vanaf de start van de handhaving kunnen zowel uitleners als inleners met sancties worden geconfronteerd wanneer zij niet aan de wettelijke eisen voldoen. Zelfs wanneer je als uitlener overtuigd bent van het feit dat je leiding en toezicht niet overdraagt aan de opdrachtgever, kun je toch met de WTTA te maken krijgen. Namelijk wanneer de inlener alleen wenst samen te werken met partijen die WTTA-compliant zijn. Voor veel organisaties betekent dit dat zij hun dienstverlening, contracten en feitelijke werkwijze kritisch moeten beoordelen. Daarbij is de vraag of sprake is van detacheren, aanneming van werk, consultancy of daadwerkelijk uitlenen vaak minder eenvoudig te beantwoorden dan gedacht. Laat je niet verrassen De grootste fout die organisaties momenteel maken, is ervan uitgaan dat de WTTA alleen voor een uitzender geldt. De wet heeft direct of indirect ook consequenties voor andere werkgevers die werknemers of consultants bij klanten inzetten. Lever jij personeel aan opdrachtgevers? Heb je een detacheringsbureau, consultancypraktijk of leen je incidenteel medewerkers uit? Dan is het verstandig om tijdig te onderzoeken of jouw dienstverlening onder de WTTA valt. Een verkeerde inschatting kan vanaf 2027 verstrekkende gevolgen hebben. Florys helpt organisaties bij het beoordelen van hun dienstverlening, contracten en feitelijke werkwijze in het licht van de WTTA. Wil je weten of jouw organisatie als uitlener wordt aangemerkt? Neem dan contact op met een van onze specialisten.
