Ondernemen zonder zorgen

De regels voor het inlenen van uitzendkrachten worden waarschijnlijk aangescherpt. De wetgever wil een maximale inleenperiode van drie jaar introduceren, waarna een uitzendkracht meer zekerheid moet krijgen, bijvoorbeeld via een contract bij de inlener. Daarnaast komen er extra maatregelen om schijnconstructies tegen te gaan en de positie van uitzendkrachten te versterken. Dit heeft directe gevolgen voor jouw inzet van flexibel personeel en vraagt om tijdige voorbereiding. Maximale inleenperiode van 3 jaar Op dit moment geldt er geen maximale termijn voor de inzet van uitzendkrachten. De aangekondigde wijziging brengt daar verandering in: de totale periode waarin je als inlener een uitzendkracht kunt inlenen, wordt gemaximeerd op drie jaar. Na die periode moet je als inlener een keuze maken. Of je neemt de medewerker zelf in dienst, of de inzet eindigt. Het doel van de wetgever is duidelijk: langdurige structurele inzet via uitzendconstructies moet worden teruggedrongen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? De voorgestelde wijzigingen dwingen je om bewuster om te gaan met flexibele arbeid. Stel jezelf in ieder geval de volgende vragen: Hoe lang lenen wij uitzendkrachten gemiddeld in? In welke functies is sprake van structurele inzet? Wat gebeurt er als wij na drie jaar niet meer kunnen verlengen? Zijn onze contracten en afspraken ‘toekomstproof’? Door dit in kaart te brengen, voorkom je dat je straks onverwacht moet ingrijpen. Praktische aandachtspunten Je kunt je nu al voorbereiden met een aantal concrete stappen: Inventariseer lopende inleenrelaties en hun duur; Beoordeel structurele functies en overweeg tijdig indiensttreding; Stem af met uitzendbureaus over toekomstige samenwerking; Actualiseer beleid en contracten zodat ze aansluiten op de nieuwe wetgeving; Informeer management en HR over de mogelijke impact. Door proactief te handelen, houd je grip op kosten, risico’s en personeelsplanning. De ontwikkelingen rond uitzendwerk staan niet op zichzelf: de wetgever zet in op meer zekerheid voor werkenden en minder oneigenlijk gebruik van flexibele constructies. Voor jou als werkgever betekent dit dat flexibiliteit nog steeds mogelijk is, maar binnen duidelijkere grenzen. Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, neem dan contact met ons op!

Bekijk de loonmutaties van juli 2026. Ontdek welke cao’s wijzigen en welke salarisverhogingen je moet verwerken in de loonadministratie.

Vanaf 2026 geldt een hogere onbelaste kilometervergoeding. Ontdek hoe je deze correct verwerkt in de salarisadministratie.

Het minimumloon en diverse daglonen stijgen per 1 juli 2026. Ontdek de nieuwe tarieven en wat je moet aanpassen in de loonadministratie.

Vanaf 2027 krijgen uitleners een grotere verantwoordelijkheid bij de BRP-registratie van arbeidsmigranten. Lees wat dit voor jouw organisatie betekent.