Ondernemen zonder zorgen

In verschillende cao’s is geregeld dat werknemers deelnemen aan een WIA-verzekering. Deze verzekering biedt aanvullende inkomensbescherming bij langdurige arbeidsongeschiktheid. De premie komt afhankelijk van de cao of bedrijfseigenregeling voor rekening van de werkgever, de werknemer of beide. Op grond van de regels over gelijkwaardige beloning kunnen ook uitzendkrachten die werkzaam zijn bij een opdrachtgever met een dergelijke regeling aanspraak hebben op een gelijkwaardige voorziening. Uitzendorganisaties doen er daarom goed aan om na te gaan welke afspraken in de cao van de opdrachtgever zijn opgenomen en zo nodig zelf een passende verzekering af te sluiten. WIA-verzekering als arbeidsvoorwaarde Steeds meer werkgevers bieden hun werknemers een aanvullende WIA-verzekering aan. Deze verzekering biedt extra inkomensbescherming wanneer een werknemer na twee jaar ziekte een WIA-uitkering ontvangt. De verzekering kan bijvoorbeeld een aanvulling geven op de wettelijke uitkering of het inkomensverlies beperken als de werknemer arbeidsongeschikt raakt. In diverse cao’s is deelname aan een WIA-verzekering verplicht gesteld. Daarbij wordt vaak ook bepaald wie de premie betaalt. In sommige gevallen neemt de werkgever de volledige premie voor zijn rekening. In andere cao’s wordt een deel van de premie doorbelast aan de werknemer. De exacte invulling verschilt per sector en cao. Gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten Bij het ter beschikking stellen van uitzendkrachten moet rekening worden gehouden met de regels over gelijkwaardige beloning. Uitzendkrachten hebben recht op arbeidsvoorwaarden die ten minste gelijkwaardig zijn aan de arbeidsvoorwaarden die gelden voor werknemers in dienst van de opdrachtgever die een gelijke of gelijkwaardige functie vervullen. Het begrip gelijkwaardige beloning omvat meer dan alleen loon. Ook bepaalde arbeidsvoorwaarden, vergoedingen en andere voorzieningen kunnen hieronder vallen. Wanneer werknemers van de opdrachtgever op grond van een cao recht hebben op deelname aan een WIA-verzekering, kan dit daarom ook relevant zijn voor de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht. Wat betekent dit voor uitzendorganisaties? Wanneer een cao van de opdrachtgever voorziet in een verplichte WIA-verzekering, moet worden beoordeeld of hiervoor ook een gelijkwaardige voorziening aan de uitzendkracht moet worden aangeboden. Het uitgangspunt is dat de uitzendkracht een vergelijkbare bescherming krijgt als de werknemers van de opdrachtgever. Dat betekent niet altijd dat exact dezelfde verzekering moet worden afgesloten. Het gaat om de vraag of de voorziening voor de uitzendkracht qua aard en waarde gelijkwaardig is aan de regeling die voor de werknemers van de opdrachtgever geldt. Voor uitzendorganisaties is het daarom belangrijk om niet alleen te kijken naar loon, toeslagen en vergoedingen, maar ook naar aanvullende verzekeringen die voortvloeien uit de cao van de opdrachtgever. Een verplichte WIA-verzekering wordt in de praktijk nog weleens over het hoofd gezien, terwijl deze onderdeel kan zijn van de arbeidsvoorwaarden waarmee rekening moet worden gehouden. Verzekering afsluiten voor uitzendkrachten Wanneer een gelijkwaardige voorziening vereist is, kan de uitzendorganisatie ervoor kiezen om zelf een collectieve WIA-verzekering af te sluiten voor haar uitzendkrachten. Op die manier kan worden gewaarborgd dat uitzendkrachten dezelfde inkomensbescherming genieten als werknemers van de opdrachtgever. Het is daarbij van belang om niet alleen te kijken naar de dekking van de verzekering, maar ook naar de premieverdeling. Als werknemers bij de opdrachtgever zelf een deel van de premie betalen, kan dit van invloed zijn op de wijze waarop de regeling voor uitzendkrachten wordt ingericht. Controleer de cao van de opdrachtgever Om verrassingen en mogelijke claims te voorkomen, is het verstandig om bij iedere nieuwe opdrachtgever na te gaan of de toepasselijke cao verplichtingen bevat op het gebied van WIA-verzekeringen. Een zorgvuldige inventarisatie van deze arbeidsvoorwaarden helpt om de regels over gelijkwaardige beloning correct toe te passen en voorkomt discussies achteraf. Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl.