Ondernemen zonder zorgen

Nagekomen wijzigingen voorgaande maanden: Bakkersbedrijf - Industriële Bakkerij (4408) Het functie-uurloon van de medewerker wordt verhoogd met 4,25% per 1 april 2026 (bij loonbetaling per maand) of 19 april 2026 (bij loonbetaling per 4 weken). Informatie- Communicatie- en Kantoortechnologiebranche (1296) Per 1 april 2026 worden de salarisschalen verhoogd met 1,5 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO). Papierindustrie (0776) De salarissen Papierfabriek Doetinchem worden op 1 april 2026 met 2% verhoogd. Loonmutaties juni 2026 Geen

Vanaf 1 mei 2026 maakt de Belastingdienst gebruik van een nieuw bankrekeningnummer. Met ingang van 1 mei 2026 is de Belastingdienst overgestapt naar de Rabobank. Het oude rekeningnummer (NL86INGB0002445588) komt daarom op korte termijn te vervallen. Het nieuwe rekeningnummer is NL04RABO0200112244. Dit nieuwe nummer geldt voor de loonheffing (maar ook voor de BTW en omzetbelasting). Let op: Voor sommige belastingen gebruikt de Belastingdienst andere rekeningnummers. Controleer daarom altijd het rekeningnummer dat vermeld staat in de aanslag of betaalinformatie van de Belastingdienst. Wij raden aan om het nieuwe rekeningnummer vanaf 1 mei 2026 te gebruiken voor het betalen van de loonheffingen. SEPA bestanden die door de software worden gegenereerd bevatten met ingang van 1 mei het nieuwe rekeningnummer. Voor 2026 geldt dat alle aangiften loonheffingen voor dit jaar, die nog worden betaald op het oude rekeningnummer, wel gewoon verwerkt zullen worden. Dit laat de Belastingdienst weten in hun nieuwsbrief. Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie nog vragen hebt, neem dan contact met ons op!

Bij ernstige arbeidsongevallen met uitzendkrachten bestond in de praktijk lange tijd onduidelijkheid over de meldplicht. Het ongeval vond plaats bij de inlener, terwijl het uitzendbureau formeel werkgever was. Wie moest melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie? Met een wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet komt hier duidelijkheid in. De wetswijziging is inmiddels goedgekeurd door de Tweede en Eerste Kamer en treedt naar verwachting in werking per 1 juli 2026. Vanaf dat moment zijn zowel de inlener als het uitzendbureau verplicht om ernstige arbeidsongevallen met uitzendkrachten te melden. Dat heeft duidelijke gevolgen voor de praktijk, voor zowel MKB‑werkgevers als uitzendbureaus. Wat zegt de Arbeidsomstandighedenwet? De Arbeidsomstandighedenwet bepaalt dat ernstige arbeidsongevallen direct gemeld moeten worden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Het gaat om ongevallen die leiden tot: Overlijden; Blijvend letsel; Ziekenhuisopname. Met de wetswijziging is vastgelegd dat bij een ernstig arbeidsongeval met een uitzendkracht niet alleen de inlener, maar ook het uitzendbureau zelfstandig meldplichtig is. Het uitzendbureau kan zich dus niet langer beroepen op het feit dat het ongeval bij de inlener heeft plaatsgevonden. Beide partijen hebben een eigen, zelfstandige verantwoordelijkheid voor de melding. Aanleiding voor de wetswijziging De Arbeidsomstandighedenwet kent al jaren een meldplicht voor ernstige arbeidsongevallen. In de praktijk werd de melding bij uitzendkrachten meestal gedaan door het inlenende bedrijf, omdat het ongeval daar plaatsvond en de inlener als eerste op de hoogte was. Juist bij uitzendrelaties leidde dit regelmatig tot onduidelijkheid. Het uitzendbureau is formeel werkgever, terwijl de inlener feitelijk de werkzaamheden aanstuurt. Daardoor was niet altijd helder wie verantwoordelijk was voor de melding en wat de gevolgen waren als uiteindelijk niemand meldde. Tegelijkertijd blijkt uit verschillende onderzoeken dat uitzendkrachten en arbeidsmigranten relatief vaak betrokken zijn bij ernstige arbeidsongevallen. De wetgever wil met deze wetswijziging misstanden beter aanpakken en de aandacht voor veilige arbeidsomstandigheden vergroten. Door de meldplicht expliciet bij zowel de inlener als het uitzendbureau neer te leggen, worden beide partijen aangesproken op hun rol in het waarborgen van veiligheid op de werkvloer. De verwachting is dat deze gezamenlijke verantwoordelijkheid leidt tot betere naleving van arboverplichtingen en op termijn tot minder arbeidsongevallen met uitzendkrachten. Wie moet wat doen bij een arbeidsongeval? Bij een ernstig of dodelijk arbeidsongeval met een uitzendkracht geldt vanaf 1 juli 2026 een duidelijke taakverdeling, met een dubbele meldplicht richting de Arbeidsinspectie. De inlener De inlener is de materiële werkgever en verantwoordelijk voor de feitelijke arbeidsomstandigheden op de werkplek en de dagelijkse aansturing van de uitzendkracht. Bij een ernstig arbeidsongeval: Meldt de inlener het ongeval direct bij de Nederlandse Arbeidsinspectie; Informeert de inlener het uitzendbureau onverwijld over het ongeval. De verantwoordelijkheid voor een veilige werkplek, duidelijke instructies en adequaat toezicht blijft volledig bij de inlener liggen. Het uitzendbureau Het uitzendbureau is formeel werkgever van de uitzendkracht en heeft een eigen verantwoordelijkheid voor de veiligheid van het werk dat wordt verricht. Bij een ernstig arbeidsongeval: Meldt het uitzendbureau het ongeval zelfstandig bij de Nederlandse Arbeidsinspectie; Controleert het uitzendbureau of de inlener zijn arboverplichtingen is nagekomen; Geeft het uitzendbureau invulling aan de vergewisplicht. De vergewisplicht houdt in dat het uitzendbureau zich actief moet vergewissen dat de werkzaamheden bij de inlener veilig kunnen worden uitgevoerd. Het uitzendbureau mag daarbij niet volstaan met algemene aannames, maar moet nagaan of voor het concrete werk passende veiligheidsmaatregelen zijn getroffen, zoals instructies, toezicht, risico-inventarisatie en beschermingsmiddelen. Als blijkt dat de veiligheid onvoldoende is geborgd, moet het uitzendbureau daarop acteren, bijvoorbeeld door aanvullende afspraken te maken of de inzet van de uitzendkracht te heroverwegen. Er is daarmee sprake van een dubbele meldplicht, vanuit twee verschillende werkgeversrollen. Wat betekent dit voor werkgevers die met uitzendkrachten werken? Werk je met uitzendkrachten, dan blijft jouw eigen verantwoordelijkheid voor een veilige werkplek onverminderd bestaan. Dat betekent onder meer dat je: Een ernstig arbeidsongeval altijd direct moet melden bij de Arbeidsinspectie; Het uitzendbureau onmiddellijk moet informeren; Duidelijke afspraken moet maken over communicatie en verantwoordelijkheden bij incidenten; Niet kunt volstaan met de gedachte dat het uitzendbureau de melding wel zal doen. Goede afstemming vooraf voorkomt dat meldingen te laat of helemaal niet worden gedaan, met alle risico’s van dien. Wat betekent dit voor uitzendbureaus? Voor uitzendbureaus brengt de wetswijziging een duidelijke, maar ook zwaardere verantwoordelijkheid met zich mee. Zij kunnen zich niet langer beroepen op het feit dat het ongeval bij de inlener heeft plaatsgevonden. Concreet betekent dit dat uitzendbureaus: Zelf moeten zorgen voor een tijdige en correcte melding bij de Arbeidsinspectie; Hun interne meld- en calamiteitenprocedures moeten aanpassen; Moeten borgen dat zij direct worden geïnformeerd bij een ongeval; Actief invulling moeten geven aan de vergewisplicht richting inleners. Dit vraagt om duidelijke afspraken met inleners én om interne instructies voor medewerkers die betrokken zijn bij plaatsing, planning en HR. Voorbereiden op 1 juli 2026 Om goed voorbereid te zijn op de nieuwe meldplicht is het verstandig om nu al actie te ondernemen: Leg in de inleenovereenkomst vast hoe en wanneer arbeidsongevallen worden gemeld. Zorg voor vaste contactpersonen bij calamiteiten, bij zowel de inlener als het uitzendbureau. Instrueer leidinggevenden, planners en HR over de nieuwe meldverantwoordelijkheden. Controleer of bestaande arbo‑ en incidentprotocollen nog actueel zijn. Tot slot De wetswijziging per 1 juli 2026 brengt duidelijkheid over de meldplicht bij arbeidsongevallen met uitzendkrachten, maar vraagt in de praktijk om goede samenwerking tussen inlener en uitzendbureau. Heldere afspraken vooraf verkleinen de kans op fouten, handhaving en boetes. Twijfel je of jouw contracten en procedures nog aansluiten bij deze nieuwe wettelijke verplichtingen, dan is dit een goed moment om die kritisch te bekijken.

De Tweede Kamer heeft medio mei het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers aangenomen. Het voorstel bevat ingrijpende maatregelen voor de uitzendsector, met als doel flexwerkers sneller meer inkomens- en contractzekerheid te geven. Denk aan strengere regels voor tijdelijke contracten, aanpassingen in het uitzendregime en een verdere beperking van structureel flexwerk. Wat betekent deze wet concreet voor jou als recruiter of uitzendondernemer? Wat is het doel van de nieuwe wet? Met deze wet wil het kabinet een einde maken aan langdurige onzekerheid voor flexwerkers. Tijdelijk werk moet weer écht tijdelijk worden. De vaste arbeidsovereenkomst wordt nadrukkelijker de norm en flexibele contracten mogen alleen worden ingezet als daar een objectieve reden voor is. Voor jou betekent dit dat de ruimte om langdurig flexibel personeel in te zetten verder wordt ingeperkt. Belangrijkste wijzigingen voor de uitzendsector Het wetsvoorstel raakt de uitzendsector op meerdere punten. De belangrijkste veranderingen op een rij: Sneller recht op een vast contract De ketenregeling en het fase systeem worden verder aangescherpt. Flexwerkers krijgen sneller recht op een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd. Dit vraagt om scherpere monitoring van contractduren en opvolgend werkgeverschap. Beperking van het uitzendbeding De periode waarin je veel flexibiliteit hebt (zoals het gebruik van het uitzendbeding) wordt verkort. Daardoor nemen jouw verplichtingen als uitzendondernemer eerder toe. Aanpassing onderbrekingstermijn Een van de meest ingrijpende wijzigingen is de verlenging van de onderbrekingstermijn naar drie jaar. Nu geldt nog dat de keten van tijdelijke contracten wordt doorbroken als er een onderbreking van meer dan zes maanden is. In de nieuwe wet wordt deze termijn fors verlengd. Gelijkwaardiger arbeidsvoorwaarden De wet zet verder in op het principe van gelijk loon en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Afwijkingen via cao’s worden lastiger, wat invloed kan hebben op je kostprijs en marges. Wat betekent dit concreet voor jou? Hoewel de wet nog door de Eerste Kamer moet worden behandeld en de exacte ingangsdata per onderdeel kunnen verschillen, is duidelijk dat je je moet voorbereiden op verandering. Denk aan: Herziening van contractmodellen en fasensystematiek; Scherper toetsen of flexibel inzetten juridisch nog is toegestaan; Intensiever adviseren van inleners over hun risico’s en verplichtingen; Mogelijk hogere kosten en minder flexibiliteit in de dienstverlening. Door nu al inzicht te krijgen in de gevolgen voor jouw organisatie en klanten, voorkom je verrassingen straks bij de implementatie. Verwachte invoeringsdata: gefaseerde start Het wetsvoorstel is aangenomen door de Tweede Kamer, maar moet nog worden behandeld door de Eerste Kamer. Als de wet ook daar wordt aangenomen, treedt zij naar verwachting gefaseerd in werking: het deel over beloning per 1 januari 2027 en de overige maatregelen rond flexibele contracten per 1 januari 2028. Vooruitkijken: voorbereiding is essentieel Deze wet markeert een duidelijke koerswijziging in het arbeidsrecht. Voor de uitzendsector betekent dit dat juridische kennis en strategische keuzes belangrijker worden dan ooit. Door tijdig scenario’s uit te werken en processen aan te passen, kun je ook binnen de nieuwe kaders wendbaar blijven. Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie nog vragen hebt, neem dan contact met ons op!

Regresvordering als werkgever? Ontdek wanneer je loon bij ziekte en re-integratiekosten kunt verhalen op een aansprakelijke derde.