Arbeidsrecht
Als je personeel in dienst hebt, kun je vroeg of laat te maken krijgen met arbeidsjuridische vraagstukken. Als ondernemer of manager wil je dit natuurlijk op een correcte manier oplossen. Benieuwd hoe Florys je kan ondersteunen op het gebied van arbeidsrecht?
✓ Direct contact met een ervaren jurist
✓ Praktisch en helder juridisch advies
✓ Specialist in flex en arbeidsrecht
Arbeidsrelaties & Contracten
Bij Florys begeleiden we je in elke stap van de arbeidsrelatie: van indiensttreding tot uitdiensttreding. We stellen arbeidsovereenkomsten en vaststellingsovereenkomsten op en beoordelen flexibele contractvormen op juridische houdbaarheid. Daarnaast controleren we of alles voldoet aan de geldende wet- en regelgeving en cao-afspraken. Ook bij het beëindigen van een dienstverband kun je rekenen op onze betrokken en deskundige begeleiding. Met onze juridische expertise en persoonlijke aanpak zorgen we voor duidelijkheid en rust. Jij kunt je richten op je organisatie, terwijl wij zorgen voor een betrouwbare en zorgvuldige afhandeling van je arbeidscontracten.
Uitzendrecht & Flexibele arbeid
Als specialist in de flexbranche biedt Florys juridische ondersteuning aan uitzendorganisaties en flexbedrijven. We adviseren over uitzendrecht en de juiste toepassing van de ABU- of NBBU-cao, toetsen inleenconstructies en de ketensystematiek en brengen juridische risico’s rondom payroll, contracting en detachering in kaart. Ook begeleiden we je bij veranderingen in wet- en regelgeving, zoals de WAB en de aankomende zzp-wet. Met onze actuele kennis en praktische aanpak helpen we jou om risico’s te beheersen en grip te houden op je flexibele arbeid. Zo sta je juridisch altijd sterk.
Arbeidsconflicten & Aansprakelijkheid
Conflicten op de werkvloer vragen om duidelijke, doordachte oplossingen. Florys biedt juridische begeleiding bij ontslagprocedures, of het nu gaat om disfunctioneren, reorganisatie of ontslag op staande voet. Ook bij arbeidsconflicten rondom ziekte of verzuim staan we naast je met deskundig advies. Daarnaast ondersteunen we bij regresvorderingen, zodat je schade op derden kunt verhalen wanneer dat nodig is. We zorgen voor een zorgvuldige aanpak waarbij zowel de juridische kant als de menselijke maat telt. Met Florys kies je voor rust, duidelijkheid en een stevig juridisch fundament in lastige situaties.
Waarom arbeidsrecht via Florys?
Van complexe regels naar duidelijke oplossingen, met één aanspreekpunt.
Uitzendrecht
Wij adviseren uitzendorganisaties over cao’s, ketensystematiek en wetgeving, zodat ze juridisch sterk staan en altijd up-to-date zijn.
Arbeidsovereenkomsten
Wij stellen duidelijke, juridisch kloppende arbeidsovereenkomsten op en beoordelen bestaande contracten, inclusief bijzondere bedingen.
Ontslagzaken
Van ontslag op staande voet tot reorganisatie: wij begeleiden werkgevers stap voor stap bij elke ontslagprocedure.
Regresvorderingen
Is schade veroorzaakt door een derde partij? Wij helpen om die kosten juridisch correct te verhalen.
Arbeidsconflicten & verzuim
Wij begeleiden bij conflicten, ziekteverzuim en loondoorbetaling. Met juridische duidelijkheid zorgen we voor rust en overzicht.
ZZP & VBAR
Wij adviseren over zzp-constructies en nieuwe wetgeving zoals VBAR, zodat je risico’s voorkomt en compliant blijft.
Sta jij juridisch sterk als werkgever? Ontdek het gratis
Heeft u inzicht in de arbeidsrechtelijke risico’s binnen uw organisatie? Voldoen uw arbeidsovereenkomsten aan de laatste wet- en regelgeving? En weet u waar u juridisch gezien kwetsbaar bent bij ziekteverzuim, ontslag of samenwerking met zzp’ers?
Met de juridische quickscan van Florys brengt u dit eenvoudig en kosteloos in kaart. In slechts enkele minuten beantwoordt u gerichte vragen over uw situatie. Vervolgens ontvangt u een uitnodiging voor een intake waarin een vrijblijvend advies met onze arbeidsjurist plaatsvindt.
Whitepapers
Ontdek in deze whitepaper hoe uitzendondernemingen voordeel halen uit het uitbesteden van hun salaris- en backofficeadministratie. Leer meer over de voordelen van verloning uitbesteden aan een specialist als Florys, zoals tijdsbesparing, compliance, en kostenreductie. Deze whitepaper is bedoeld voor iedereen die de mogelijkheden van flexverloning wil onderzoeken en zijn bedrijf wil versterken met professionele ondersteuning.
Deze whitepaper gaat in op de belangrijkste wet- en regelgevingswijzigingen die van invloed zijn op uitzendbureaus en de flexbranche. Door inzicht te bieden in wat er verandert, en hoe je hier als onderneming op voorbereid kunt zijn, helpen we jouw organisatie om altijd compliant te blijven. Florys deelt haar kennis en expertise op het gebied van arbeidsrecht en regelgeving, inclusief praktische tips om aan nieuwe eisen te voldoen.
Wat onze klanten zeggen over arbeidsrecht via Florys
Florys biedt mij een essentiële combinatie van financiële dienstverlening, kennis van salarisadministratie en expertise in de flexbranche. Ik zou niet meer zonder kunnen.
⭐⭐⭐⭐⭐
Flexonderneming
Rik Mouissie
Sterke punten van onze arbeidsjurist volgens de klant
⭐Laagdrempelig en transparant
"Wat ik zo prettig vond, is dat ik meteen contact had met de arbeidsjurist zelf. Geen tussenpersonen of gedoe, gewoon duidelijkheid en een eerlijk uurtarief. Dat gaf meteen vertrouwen."
⭐ Praktisch en doelgericht
"Ik kreeg geen lange juridische stukken waar ik niks mee kon, maar gewoon helder advies waar ik direct iets aan had. Hij komt snel tot de kern en denkt echt in oplossingen."
⭐ Snel en flexibel schakelen
"Toen ik een arbeidsrechtelijk probleem had, kon ik dezelfde dag nog schakelen. Hij reageert snel, denkt mee en handelt doortastend. Dat gaf me rust op een spannend moment."
Blogs over arbeidsrecht
Veelgestelde vragen
Wanneer moet ik een transitievergoeding betalen bij ontslag?
Een transitievergoeding is verplicht bij ontslag op initiatief van de werkgever, ook bij het niet verlengen van tijdelijke contracten. Er zijn uitzonderingen, maar die moeten juridisch onderbouwd zijn.
Mag ik een werknemer op staande voet ontslaan?
Dat mag alleen bij een dringende reden, zoals fraude of diefstal, en vereist directe actie. Laat dit altijd juridisch toetsen om risico op schadeclaims te voorkomen.
Wat zijn mijn verplichtingen bij langdurig ziekteverzuim?
Als werkgever bent u wettelijk verplicht tot loondoorbetaling (maximaal twee jaar) en re-integratie. Onduidelijkheid hierover kan leiden tot sancties vanuit het UWV.
Welke regels gelden voor oproep- en min/max-contracten?
Er gelden strikte regels voor oproeptermijnen, loondoorbetaling en vaste urenomvang. Niet naleven kan leiden tot loonvorderingen of verplichte vaste contracten.
Wat zijn de risico’s van werken met zzp’ers?
Zonder juiste afspraken loop je risico op schijnzelfstandigheid. Dit kan leiden tot naheffingen, boetes en verplicht loon. Laat je constructie juridisch beoordelen.
Kan ik schade op een derde verhalen bij arbeidsongeschiktheid van mijn medewerker?
Ja, via een regresvordering is dat mogelijk. Bijvoorbeeld bij letselschade door toedoen van een ander. Florys ondersteunt in het volledige juridische proces.
Contact opnemen over arbeidsrecht
Douwe de Haan
Meer weten over onze dienstverlening? Wij helpen je graag!
