Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers

De Wet meer zekerheid flexwerkers is door de Eerste Kamer aangenomen. Daarmee is een belangrijke hervorming van het arbeidsrecht definitief geworden. De wet brengt ingrijpende wijzigingen mee voor de uitzendsector, waaronder een beperking van het uitzendbeding, een aanscherping van de ketenregeling en nieuwe regels rond arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten. De invoering vindt gefaseerd plaats vanaf 1 januari 2027. Voor uitzendondernemers en recruiters is dit het moment om de gevolgen voor hun organisatie en klanten in kaart te brengen. 

Wet definitief: nieuwe regels voor flexwerk komen eraan 

Waar eerder nog onzeker was of het wetsvoorstel de eindstreep zou halen, is daar nu duidelijkheid over. De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Het kabinet zet daarmee een volgende stap in het beperken van langdurig flexibel werk en het versterken van de positie van werknemers met een tijdelijk contract. Voor de uitzendsector betekent dit dat meerdere bestaande regels wordt aangepast. De mogelijkheden om werknemers langdurig op flexibele basis in te zetten worden beperkter, terwijl de verplichtingen voor werkgevers toenemen.

Wat verandert er voor uitzendondernemingen? 

De wet bevat verschillende maatregelen die specifiek van belang zijn voor uitzendondernemingen. 

Een belangrijke wijziging is de aanpassing van het uitzendregime. Het uitzendbeding wordt verder ingeperkt, waardoor uitzendkrachten sneller aanspraak krijgen op meer zekerheid. Ook wordt de duur van de flexibele fasen verkort. Hierdoor zullen uitzendondernemingen eerder moeten beoordelen of een werknemer in aanmerking komt voor een contract met meer zekerheid. 

Daarnaast wordt de ketenregeling aangepast. Het wordt moeilijker om na een onderbreking opnieuw een langdurige reeks tijdelijke contracten aan te bieden. De onderbrekingstermijn tussen twee ketens wordt namelijk verlengd van zes maanden naar drie jaar. Dat heeft grote gevolgen voor organisaties die nu gebruikmaken van langere tussenpozen om een nieuwe contractketen te starten.

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden centraal 

Een ander belangrijk onderdeel van de wet is het uitgangspunt dat uitzendkrachten recht hebben op ten minste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de inlener. In de huidige versie van de uitzend-cao is hierop al geanticipeerd. Op grond van de cao hebben uitzendkrachten al per 1 januari 2026 recht op gelijkwaardige beloning. 

Gefaseerde invoering biedt voorbereidingstijd 

Hoewel de wet nu definitief is, treden de nieuwe regels niet allemaal tegelijk in werking. De regels rondom gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden worden naar verwachting per 1 januari 2027 ingevoerd. De overige wijzigingen, waaronder de aanpassingen van het uitzendbeding, de fasensystematiek en de ketenregeling, volgen naar verwachting per 1 januari 2028. Dat geeft uitzendondernemingen en recruiters tijd om contracten, processen en systemen aan te passen. Die voorbereidingstijd is echter beperkt. 

Wat kun je nu al doen? 

Nu de wet definitief is aangenomen, is het verstandig om alvast te inventariseren welke gevolgen de wijzigingen hebben voor jouw organisatie. Denk daarbij onder meer aan: 

• het beoordelen van de huidige contract- en fasestructuur; 
  
• het in kaart brengen van werknemers die mogelijk sneller recht krijgen op meer zekerheid; 
  
• het actualiseren van contractmodellen en interne processen; 
  
• het informeren van inleners over de financiële en organisatorische gevolgen van de nieuwe wetgeving. 

Door tijdig te anticiperen kun je verrassingen voorkomen en ervoor zorgen dat jouw dienstverlening ook onder de nieuwe wettelijke regels toekomstbestendig blijft. 

Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl.