Uitstel beperking compensatie transitievergoeding
Werkgevers die na twee jaar arbeidsongeschiktheid het dienstverband beëindigen, kunnen de betaalde transitievergoeding laten compenseren door het UWV. Al geruime tijd bestaat het voornemen om deze compensatieregeling te beperken, maar de invoering daarvan is opnieuw uitgesteld. Dat uitstel is relevant voor werkgevers die te maken hebben met langdurig zieke werknemers, omdat het beëindigen van het dienstverband financiële gevolgen kan hebben.
In dit artikel lichten wij toe hoe de compensatieregeling er nu uitziet, welke beperking is aangekondigd, waarom deze is uitgesteld en wat dit concreet betekent voor werkgevers.
De compensatie transitievergoeding: wat geldt nu?
Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers bij het UWV compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die zij betalen bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (na 104 weken ziekte). De regeling is bedoeld om te voorkomen dat werkgevers na twee jaar loondoorbetaling nógmaals financieel worden belast bij ontslag van een langdurig zieke werknemer.
De regeling geldt op dit moment voor alle werkgevers, ongeacht de omvang van de organisatie.
Aangekondigde beperking van de compensatieregeling
De wetgever heeft eerder aangekondigd de compensatieregeling te willen inperken. Het plan was om de compensatie in de toekomst uitsluitend nog beschikbaar te stellen voor kleine werkgevers. Voor middelgrote en grote werkgevers zou het recht op compensatie komen te vervallen.
Achter dit voornemen ligt met name een budgettaire afweging. De kosten van de regeling blijken structureel hoger dan vooraf verwacht. Daarnaast wordt ervan uitgegaan dat grotere werkgevers het financiële risico van een transitievergoeding beter kunnen dragen dan kleine werkgevers.
Een dergelijke beperking zou een grote wijziging betekenen ten opzichte van de huidige situatie, waarin de kosten van de transitievergoeding bij langdurige ziekte door het UWV worden gecompenseerd.
Waarom is de beperking uitgesteld?
De aangekondigde beperking is nog niet ingevoerd. De wetswijziging die hiervoor nodig is, is opnieuw uitgesteld. De beoogde invoeringsdatum van 1 juli 2026 is daarmee niet gehaald.
Het uitstel hangt samen met politieke en beleidsmatige keuzes, waaronder de prioritering van wetgeving en de demissionaire status van eerdere kabinetten.
Belangrijk is dat de beperking dus nog geen geldend recht is. Zolang de wet niet is aangepast, blijft de bestaande compensatieregeling van kracht.
Wat betekent het uitstel voor werkgevers?
Het uitstel betekent dat werkgevers voorlopig kunnen blijven uitgaan van de huidige compensatieregeling. De bestaande voorwaarden en aanvraagprocedures blijven ongewijzigd en alle werkgevers kunnen bij beëindiging na langdurige arbeidsongeschiktheid nog steeds compensatie van de transitievergoeding aanvragen bij het UWV.
Tegelijkertijd staat vast dat de wijziging van de compensatieregeling niet van tafel is, maar slechts is uitgesteld.
Aandachtspunten
Zolang de wet niet is gewijzigd, kunnen werkgevers bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid compensatie van de transitievergoeding aanvragen bij het UWV. Tegelijkertijd is het verstandig om nu al inzicht te krijgen in welke dossiers van langdurig zieke werknemers in 2026 of 2027 richting het einde van de wachttijd gaan. Het moment waarop een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, kan namelijk financiële gevolgen hebben als de regels rondom compensatie in de toekomst wijzigen. Door tijdig overzicht te creëren, kunnen werkgevers beter onderbouwde keuzes maken en onaangename financiële verrassingen voorkomen
Samenvatting
De beperking van de compensatie transitievergoeding is opnieuw uitgesteld. Dat betekent dat werkgevers voorlopig kunnen blijven rekenen op compensatie bij beëindiging van het dienstverband na langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor werkgevers biedt dit rust, maar geen blijvende zekerheid. Door ontwikkelingen te blijven volgen en procedures zorgvuldig in te richten, voorkomt u financiële tegenvallers en juridische risico’s.
Als je naar aanleiding van bovenstaand artikel nog vragen hebt, neem dan contact met ons op!
