Invoering rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief

Per 31 december 2026 treedt de wet in werking die een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst introduceert op basis van een uurtarief. Het doel van deze maatregel is om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en de positie van werkenden met een laag uurtarief te versterken. Voor uitzendondernemers en recruiters is het belangrijk om tijdig inzicht te krijgen in de gevolgen hiervan voor de inzet van zelfstandigen en de inrichting van arbeidsrelaties. 

 

Nieuwe stap in de aanpak van schijnzelfstandigheid 

De wetgever zet opnieuw een belangrijke stap in de aanpak van schijnzelfstandigheid. Recent werd bekend dat de Wet rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief op 31 december 2026 in werking treedt. 

Met deze regeling wordt een extra hulpmiddel geïntroduceerd om vast te stellen of sprake is van zelfstandig ondernemerschap of van een arbeidsovereenkomst. Daarbij speelt het overeengekomen uurtarief een belangrijke rol. Werkenden die tegen een relatief laag uurtarief werkzaamheden verrichten, kunnen met een beroep op het rechtsvermoeden eenvoudiger een arbeidsovereenkomst eisen. 

 

Wat houdt het rechtsvermoeden in? 

Een rechtsvermoeden betekent overigens niet automatisch dat een arbeidsrelatie als arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt. Wel verschuift de bewijspositie. Wanneer aan de voorwaarden van het rechtsvermoeden wordt voldaan, ligt het vervolgens op de weg van de opdrachtgever om aan te tonen dat daadwerkelijk sprake is van zelfstandig ondernemerschap. 

 

Voor opdrachtgevers kan dit leiden tot meer discussies over de kwalificatie van de arbeidsrelatie. Het is daarom van belang dat de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden aansluit bij wat partijen hebben afgesproken. De praktijk blijft daarbij minstens zo belangrijk als de inhoud van de overeenkomst. 

 

Waarom is dit relevant voor de uitzendsector? 

Hoewel de regeling zich primair richt op de inzet van zelfstandigen, raakt zij indirect ook de uitzendbranche. Recruiters en uitzendondernemers worden regelmatig geconfronteerd met vragen over de inzet van zzp’ers, de afbakening tussen zelfstandig ondernemerschap en werknemerschap en de risico’s die daarbij horen. 

 

De nieuwe wetgeving kan ertoe leiden dat opdrachtgevers kritischer kijken naar de inzet van zelfstandigen, vooral wanneer werkzaamheden structureel worden verricht tegen lagere tarieven. In sommige situaties kan dit zorgen voor een verschuiving van zzp-inzet naar reguliere arbeidsrelaties of andere flexibele arbeidsvormen. 

 

Daarnaast wordt het nog belangrijker om vooraf goed te beoordelen welke constructie past bij de werkzaamheden, de mate van gezag, de organisatorische inbedding en de ondernemingskenmerken van de werkende. 

 

Wat kun je nu al doen? 

Hoewel de wet pas op 31 december 2026 in werking treedt, is het verstandig om je organisatie tijdig voor te bereiden. Denk daarbij aan de volgende aandachtspunten: 

• Breng in kaart waar zelfstandigen worden ingezet. 
• Controleer of de feitelijke werkzaamheden aansluiten bij zelfstandig ondernemerschap. 
• Beoordeel afspraken over tarieven en de wijze waarop werkzaamheden worden uitgevoerd. 
• Informeer opdrachtgevers over mogelijke gevolgen van de nieuwe regelgeving. 
• Houd ontwikkelingen rondom schijnzelfstandigheid en arbeidsrelaties actief in de gaten. 

 

Een tijdige inventarisatie helpt om onverwachte risico’s te voorkomen en biedt ruimte om waar nodig aanpassingen door te voeren voordat de wet daadwerkelijk van kracht wordt. 

 

Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie nog vragen hebt, neem dan contact met ons op!