Belangrijke wijzigingen LKV en Wet banenafspraak vanaf 2026

Vanaf 1 januari 2026 zijn er wijzigingen voor werkgevers die gebruikmaken van regelingen zoals het Loonkostenvoordelen (LKV) en de Wet banenafspraak. Het kabinet wil deze regelingen eenvoudiger en effectiever maken, met als doel meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. 

Wijzigingen in LKV 

De Loonkostenvoordelen (LKV) blijven bestaan, maar worden aangepast: 

• Het LKV voor oudere werknemers (56+) is per 1 januari 2025 verlaagd en wordt per 1 januari 2026 volledig afgeschaft voor nieuwe dienstverbanden. 
• Voor bestaande dienstverbanden (gestart vóór 1 januari 2024) blijft het LKV voorlopig gelden. 
• De aanvraagprocedure wordt vereenvoudigd: de doelgroepverklaring voor het LKV moet voortaan altijd via het UWV worden aangevraagd, ook als de werknemer een gemeentelijke uitkering ontvangt. 

Eén banenafspraak voor álle werkgevers 

De Wet banenafspraak, bedoeld om mensen met een arbeidsbeperking aan werk te helpen, wordt vereenvoudigd: 

• Er komt één gezamenlijke banenafspraak voor overheid en bedrijfsleven. Samen moeten zij in 2026 zorgen voor 125.000 banen. 
• Het onderscheid tussen overheid en marktsector vervalt, maar beide blijven verantwoordelijk voor hun aandeel. 

Bonus bij goed presteren 

Als werkgevers meer banen realiseren dan afgesproken, krijgen zij een bonus via het LKV banenafspraak. De quotumheffing wordt vervangen door een quotumregeling met een bonus-malussystematiek. 

• De bonus kan oplopen tot € 5.000 per werknemer per jaar, afhankelijk van het aantal gewerkte uren. 
• Dit komt boven op de bestaande loonkostenvoordelen voor oudere werknemers en arbeidsbeperkte werknemers. 

De onderdelen van deze wet waarin de quotumregeling is opgenomen, treden op zijn vroegst op 1 juli 2026 in werking. Daarna moet de quotumregeling nog worden geactiveerd met een ministerieel besluit. 

Wat betekent dit voor jou als werkgever? 

Deze wijzigingen vragen om een goede voorbereiding. Controleer tijdig of je nog recht hebt op het LKV. De vereenvoudiging van de banenafspraak biedt kansen, vooral als je actief bijdraagt aan een inclusieve arbeidsmarkt. 

Vragen naar aanleiding van bovenstaande informatie? Dan kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Natuurlijk kun je ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl.