Beroep op rechtsvermoeden na afwijzen aanbod vaste arbeidsomvang

Een recente uitspraak van de Hoge Raad laat zien dat een werknemer die een aanbod voor een vaste arbeidsomvang weigert, toch een beroep kan doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang. In dit geval ging het om een oproepkracht die structureel meer uren werkte dan in haar contract stond. Toen zij het aanbod voor een vaste arbeidsomvang afwees, ontstond discussie: heeft zij alsnog recht op loon voor die extra uren? De rechter oordeelde dat het rechtsvermoeden van arbeidsomvang blijft gelden, ook als een aanbod is afgewezen. 

Wat speelde er precies? 

De werknemer had een oproepcontract, maar werkte al langere tijd gemiddeld meer uren dan contractueel vastgelegd. De werkgever deed een aanbod voor een vaste arbeidsomvang, zoals verplicht op grond van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De werknemer wees dit aanbod af, maar bleef wel meer uren werken. Toen de werkgever deze extra uren niet meer wilde betalen, stapte de werknemer naar de rechter. 

Het oordeel van de rechter 

De rechter stelde vast dat het rechtsvermoeden van arbeidsomvang bedoeld is om werknemers te beschermen tegen structureel te weinig uren in hun contract. Het feit dat de werknemer het aanbod voor een vaste arbeidsomvang had afgewezen, doet daar niets aan af. De werkgever moet dus loon betalen op basis van het gemiddelde aantal gewerkte uren in de voorafgaande drie maanden. 

Wat betekent dit voor jou als werkgever? 

Deze uitspraak benadrukt dat het afwijzen van een aanbod voor een vaste arbeidsomvang niet automatisch betekent dat je als werkgever geen verplichtingen meer hebt. Blijf alert op het aantal uren dat een oproepkracht structureel werkt. Als dit structureel hoger ligt dan in het contract, kan de werknemer alsnog een beroep doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang en recht hebben op loon. 

Praktische tips 

• Documenteer het aanbod: Leg altijd schriftelijk vast dat je een aanbod hebt gedaan en dat de werknemer dit heeft afgewezen. 
• Monitor gewerkte uren: Houd goed bij hoeveel uren een oproepkracht gemiddeld werkt. Dit voorkomt verrassingen. 
• Communiceer duidelijk: Bespreek met de werknemer wat de consequenties zijn van het afwijzen van een aanbod, maar wees je ervan bewust dat het rechtsvermoeden blijft bestaan. 

Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl.  

Meer weten over dit onderwerp? Neem contact op via onderstaande knop