Bevrijdingsdag voor uitzendkrachten

March 18, 2025

Bevrijdingsdag valt dit jaar op maandag. In de uitzendcao’s van de ABU en NBBU is Bevrijdingsdag in lustrumjaren aangewezen als een feestdag. In dit artikel informeren we je over de toepasselijke regels. 

 

Valt de feestdag op een werkdag? 

Om te bepalen of een feestdag voor een flexkracht van toepassing is, moet worden vastgesteld of de feestdag valt op een werkdag van de werknemer. Dit kan duidelijk worden uit de uitzendovereenkomst of terbeschikkingstelling, bijvoorbeeld doordat daarin vermeld is wat de werkdagen van de flexkracht zijn. Als de werkdagen niet expliciet zijn vastgelegd, volgt uit artikel 27 lid 2 van de cao dat Bevrijdingsdag als feestdag wordt toegekend als de flexkracht in een periode van 13 aaneengesloten weken voorafgaand aan Bevrijdingsdag minimaal zeven keer op maandag heeft gewerkt. Als de flexkracht minder dan 13 weken heeft gewerkt, wordt een feestdag toegekend als de werknemer in meer dan de helft van het aantal gewerkte weken op maandag werkzaam was. 

 

Loondoorbetaling op Bevrijdingsdag 

Als een flexkracht tijdens een toegekende feestdag niet werkt, heeft hij toch recht op loon. Ten aanzien van flexkrachten met uitzendbeding kiest de uitzendwerkgever of er voor feestdagen individueel wordt gereserveerd of dat feestdagen collectief worden doorbetaald. Voor werknemers met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding geldt dat feestdagen collectief worden doorbetaald. De omvang van het recht op loon is steeds beperkt tot het feitelijk loon, exclusief vakantiegeld en andere looncomponenten. 

 

Omvang loondoorbetaling 

Wat betreft de omvang van het door te betalen loon bepaalt de cao het volgende: de flexkracht heeft recht op doorbetaling van loon over de overeengekomen arbeidsomvang. Als er geen of geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen, of als er structureel van wordt afgeweken, heeft de flexkracht recht op loon over het gemiddelde aantal uren dat hij in de voorliggende 13 weken op die betreffende dag heeft gewerkt. Bij de berekening van het aantal gewerkte uren worden overuren uitgesloten, tenzij er sprake is van structureel overwerk. 

 

Bevrijdingsdag is bij opdrachtgever geen vrije dag 

De situatie kan zich voordoen dat Bevrijdingsdag bij de opdrachtgever geen vrije dag is. In dat geval heeft de flexkracht geen recht op doorbetaling van het loon als hij niet werkt. In lid 3 van artikel 27 staat immers dat flexkrachten recht hebben op loon over feestdagen “waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt”. Als tijdens Bevrijdingsdag bij de opdrachtgever wordt doorgewerkt, heeft de flexkracht feitelijk twee mogelijkheden: 

  1. Werken en loon ontvangen conform de inlenersbeloning; 
  2. Een verlofdag aanvragen en loon ontvangen conform de vakantieregeling. 



Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl.  


Meer weten over dit onderwerp? Neem contact op via onderstaande knop

Contact

Hof Arnhem-Leeuwarden: re-integratie ex-werknemer leidt niet tot arbeidsovereenkomst

April 17, 2025
Op 6 april 2025 heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden uitspraak gedaan in een geschil tussen een ex-werknemer en zijn voormalige werkgever over de verplichtingen van de werkgever tijdens de re-integratie van de ex-werknemer vanuit de Ziektewet. In dit artikel informeren we je over deze uitspraak. Samenvatting van de uitspraak De kern van de uitspraak is dat de werkgever niet verplicht is om een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden aan een ex-werknemer die re-integreert vanuit de Ziektewet. Het hof oordeelde dat de verplichtingen van de werkgever, die eigenrisicodrager was voor de Ziektewet, zich beperken tot het ondersteunen van de re-integratie binnen de mogelijkheden van het bedrijf, maar dat dit niet inhoudt dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst moet worden aangeboden. Belangrijke punten uit de uitspraak Re-integratieverplichtingen: De werkgever moet zich inspannen om de re-integratie van de ex-werknemer te ondersteunen, bijvoorbeeld door passende werkzaamheden aan te bieden binnen het bedrijf of door samen te werken met een re-integratiebedrijf. Dit betekent dat de werkgever actief moet zoeken naar mogelijkheden om de ex-werknemer weer aan het werk te krijgen. Geen verplichting tot nieuwe arbeidsovereenkomst: Het hof maakte duidelijk dat er geen wettelijke verplichting bestaat voor de werkgever om een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden aan een ex-werknemer die vanuit de Ziektewet re-integreert. Het hof merkt in dat verband op dat de Ziektewetuitkering niet aangemerkt wordt als ‘loon’, zodat aan één van de drie voorwaarden voor het aannemen van een arbeidsovereenkomst niet is voldaan. De werkgever moet wel meewerken aan de re-integratie, maar dit kan ook betekenen dat de ex-werknemer elders passend werk moet zoeken. Dit aspect van de uitspraak is van groot belang voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet, omdat het duidelijk maakt dat hun verplichtingen beperkt zijn tot het faciliteren van de re-integratie, zonder dat zij verplicht zijn om een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te gaan. Rechten en plichten van de werknemer: De ex-werknemer heeft de plicht om actief mee te werken aan zijn re-integratie en passende werkzaamheden te accepteren, zowel binnen als buiten het bedrijf. Dit betekent dat de werknemer niet alleen afhankelijk is van de inspanningen van de werkgever, maar ook zelf verantwoordelijkheid moet nemen voor zijn re-integratieproces. Het hof benadrukte dat de werknemer moet meewerken aan het vinden van passend werk, wat kan betekenen dat hij werk buiten het bedrijf moet accepteren als er binnen het bedrijf geen passende werkzaamheden beschikbaar zijn.  Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl .

Wetsvoorstel Wtta aangenomen door Tweede Kamer

April 17, 2025
Eerder deze maand heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel 'Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten' (Wtta) aangenomen. Dit wetsvoorstel introduceert een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. In dit bericht vind je een overzicht van de belangrijkste punten van de wet en de vervolgstappen in het wetgevingstraject. Inhoud van de Wet Wtta Na invoering van de Wtta mogen uitleners alleen op de markt opereren als zij daartoe zijn toegelaten. Dit betekent dat uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen, moeten voldoen aan bepaalde voorwaarden, zoals het indienen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), het betalen van een waarborgsom en het aantonen dat zij het juiste loon betalen. De Arbeidsinspectie zal toezicht houden op de naleving van de verplichtingen voor zowel inleners als uitleners. Periodiek wordt gecontroleerd of de uitzendbureaus zich aan de regels blijven houden. Amendementen Tijdens de behandeling van het wetsvoorstel zijn door de Tweede Kamer verschillende amendementen aangenomen. Enkele belangrijke wijzigingen zijn: Sectorale uitzonderingen: SW-bedrijven, bedrijven die BBL-trajecten verzorgen en de beveiligingsbranche zijn uitgezonderd van het toelatingsstelsel. Uitbreiding normenkader: Er is een bevorderings- en vergewisplicht toegevoegd voor de BRP-registratie van arbeidsmigranten. Leges: Er is een bovengrens vastgesteld voor de jaarlijkse leges die uitleners moeten betalen. Deze leges kunnen oplopen tot maximaal 4.300 euro. Arbeidsmarktdiscriminatie: De minister kan toelating weigeren, schorsen of intrekken bij een rechterlijke veroordeling wegens arbeidsmarktdiscriminatie. Vervolgstappen in het wetgevingstraject Nu de Tweede Kamer het wetsvoorstel heeft aangenomen, wordt het voorstel doorgezonden naar de Eerste Kamer. De behandeling in de Eerste Kamer zal naar verwachting voor de zomer worden afgerond . De exacte datum waarop de wet in werking treedt, is nog niet bekend. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) zal eind deze maand een planning presenteren. Het ministerie van SZW zal een eenheid inrichten voor de uitvoering van de Wtta. Deze eenheid zal verantwoordelijk zijn voor het toezicht en de handhaving van de nieuwe regels. Het toelatingsstelsel zal na drie jaar worden geëvalueerd om te beoordelen of de regels effectief zijn en waar nodig aanpassingen te maken. Invoering van de Wtta heeft vergaande consequenties voor uitzendondernemingen. Het normenkader waaraan uitleners moeten voldoen bevat meerdere bepalingen die vragen om een aangepaste werkwijze. Zeker voor organisaties die niet SNA-gecertificeerd zijn zal de naleving van het normenkader de nodige aanpassingen vragen. Het is dus zinvol om tijdig te starten met de voorbereidingen op de invoering van de Wtta. Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl .