Regresvordering: jouw rechten als werkgever
Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met situaties waarin een werknemer arbeidsongeschikt raakt. Maar wat als die ziekte of arbeidsongeschiktheid veroorzaakt is door een ander? In dat geval kun je als werkgever aanspraak maken op vergoeding van je schade. Maar wat is een regresvordering eigenlijk? In dit artikel leggen we uit wat de regresvordering betekenis is en wanneer je die kunt inzetten om kosten zoals loondoorbetaling bij ziekte te verhalen.
Wat is een regresvordering?
De vraag ‘wat is een regresvordering?’ komt vaak voor bij werkgevers die onverwacht te maken krijgen met een zieke werknemer. Regresvordering betekenis: een regresvordering is het recht van de werkgever om kosten terug te vorderen van een derde partij die aansprakelijk is voor het verzuim van de werknemer. Dit recht is wettelijk vastgelegd en biedt werkgevers financiële bescherming tegen onterecht gemaakte kosten.
De regresvordering betekenis in het kort:
Een juridische claim waarmee je als werkgever loonkosten en bijkomende uitgaven kunt verhalen op de veroorzaker van letsel of ziekte van jouw werknemer.
Wanneer is een regresvordering mogelijk?
Je kunt een regresvordering indienen wanneer jouw werknemer arbeidsongeschikt raakt door toedoen van een derde partij. Voorbeelden hiervan zijn:
- Verkeersongevallen tijdens werktijd of op weg naar een klus. Ook bij verkeersongevallen die niet direct gekoppeld kunnen worden aan het werk kan een regresvordering worden ingediend.
- Bedrijfsongevallen bij een opdrachtgever of andere externe partij.
- Blootstelling aan gevaarlijke stoffen door een ander bedrijf.
In al deze gevallen blijf jij als werkgever verantwoordelijk voor de loondoorbetaling bij ziekte. Maar dankzij de regresregeling kun je deze kosten via een regresvordering verhalen op de veroorzaker.
Waarom kiezen voor Florys?
Bij Florys hebben we ruime ervaring met regreszaken. We weten precies wat een regresvordering is, hoe je deze succesvol inzet en welke stappen nodig zijn voor een snelle en effectieve afhandeling. Dankzij onze betrokken aanpak hebben we voor werkgevers al regresclaims gerealiseerd die opliepen tot tienduizenden euro’s.
Elke casus is anders, dus we leveren altijd maatwerk. We begrijpen dat loondoorbetaling bij ziekte een grote last kan zijn. Daarom nemen we jou het werk uit handen.
Welke kosten kun je verhalen via een regresvordering?
De kosten die je kunt terugvorderen met een regresvordering zijn onder andere:
- Loon tijdens ziekte: het netto loon dat je moet blijven betalen
- Re-integratiekosten: kosten voor de arbodienst, bedrijfsarts of therapieën
- Juridische kosten: uitgaven voor juridische hulp bij het indienen van de vordering
Deze kosten kunnen fors oplopen, zeker bij langdurig ziekteverzuim. Door gebruik te maken van een regresvordering kun je als werkgever deze financiële schade beperken.
Hoe dien je een regresvordering in?
Het indienen van een regresvordering vraagt om een nauwkeurige aanpak. Bij Florys begeleiden wij werkgevers van begin tot eind bij dit proces:
- Inventarisatie van de situatie en gemaakte kosten
- Onderzoek naar de aansprakelijkheid van de derde partij
- Opstellen van de claim met alle onderbouwing
- Onderhandeling met de verzekeraar van de tegenpartij
- Afhandeling van de vordering en terugbetaling
Wij zorgen ervoor dat jij je kunt blijven richten op je onderneming, terwijl wij het regelwerk rond de regresvordering verzorgen.
Meer weten of direct een casus voorleggen?
Wil je meer weten over een regresvordering of heb je te maken met een werknemer die ziek is door toedoen van een ander? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Wij helpen je graag met het verhalen van kosten zoals loon tijdens ziekte via een effectieve regresvordering en denken proactief met je mee!
