Bedrag voor huisvesting
De cao voor uitzendkrachten van de ABU en NBBU bevat regels over het maximale bedrag voor huisvesting. De cao van de inlener kan conflicterende regels bevatten. Als bij de inlener een lager maximum voor huisvesting geldt, moet dit worden meegenomen bij de toets op gelijkwaardige beloning. Dat kan betekenen dat je een lager bedrag in rekening brengt of het verschil compenseert via andere essentiële arbeidsvoorwaarden. In deze bijdrage lees je wat dit concreet voor jou als uitzendondernemer betekent.
Achtergrond: vragen over huisvesting en de uitzend-cao
De afgelopen periode rezen er vragen over het maximaal in rekening te brengen bedrag voor huisvesting. Deze vragen zagen vooral op de verhouding tussen het maximum uit de uitzend-cao (het zogenoemde PKS-systeem) en situaties waarin de cao van de inlener een lager maximum toestaat.
In de praktijk komt dit regelmatig voor. Dat roept de vraag op: welk maximum is dan leidend?
Juridisch advies: cao van de inlener kan doorslaggevend zijn
Naar aanleiding van de gerezen vragen is bij meerdere advocaten juridisch advies ingewonnen. Wanneer in de cao van de inlener een lager maximum geldt voor het in rekening brengen van huisvestingskosten, dan wordt geadviseerd dit lagere maximum te betrekken bij de beoordeling van de gelijkwaardige beloning. Met andere woorden: het PKS-maximum uit de uitzend-cao is niet automatisch doorslaggevend. Het uitgangspunt van gelijkwaardige beloning brengt met zich dat je ook kijkt naar de arbeidsvoorwaarden die bij de inlener gelden, waaronder afspraken over huisvesting.
Wat betekent dit voor de gelijkwaardige beloning?
De gelijkwaardige beloning houdt in dat de uitzendkracht recht heeft op arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van werknemers in gelijke of vergelijkbare functies bij de inlener. Huisvesting en de kosten daarvan kunnen hierbij een rol spelen. Als bij de inlener een lager bedrag voor huisvesting mag worden ingehouden dan het maximum uit de uitzend-cao, dan moet je dit lagere bedrag meenemen in je beoordeling. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat de totale beloning van de uitzendkracht niet (meer) als gelijkwaardig wordt aangemerkt.
Keuzes voor jou als ondernemer
In vervolg op het voorgaande geeft de NBBU aan dat je in deze situaties twee opties hebt:
1. Aansluiten bij het lagere maximum
Je kunt ervoor kiezen om het lagere maximum uit de cao van de inlener toe te passen. Dat betekent dat je minder huisvestingskosten in rekening brengt dan op grond van de NBBU-cao maximaal zou mogen.
2. Compenseren binnen de essentiële arbeidsvoorwaarden
Kies je ervoor om toch een hoger bedrag voor huisvesting te hanteren, dan moet je het verschil compenseren binnen de essentiële arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan loon of andere onderdelen die meetellen voor de gelijkwaardige beloning.
Welke keuze het meest passend is, hangt af van de concrete situatie, de afspraken met de inlener en de wijze waarop je de beloning van de uitzendkracht hebt ingericht.
Belang van een zorgvuldige toets
Deze verduidelijking toont aan dat het belangrijk is om bij elke plaatsing goed te kijken naar de cao van de inlener en de gevolgen daarvan voor de beloning van de uitzendkracht. Zeker bij huisvesting, waar in de praktijk vaak vaste bedragen worden gehanteerd, kan een afwijking al snel impact hebben op de gelijkwaardigheid. Door hier tijdig rekening mee te houden, voorkom je discussies achteraf en mogelijke claims van uitzendkrachten of handhavende instanties.
Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie nog vragen hebt, neem dan contact met ons op!
