Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je als werkgever weten

Door de krapte op de arbeidsmarkt kiezen steeds meer werkgevers ervoor om werknemers ook na het bereiken van de AOW-leeftijd in dienst te houden. Dat behoudt kennis en ervaring binnen de organisatie. Maar doorwerken na de AOW-leeftijd brengt andere arbeidsrechtelijke regels met zich mee. Die geven werkgevers meer flexibiliteit, mits ze goed worden toegepast. 

In dit artikel zetten we overzichtelijk uiteen wat er verandert na de AOW-datum en welke keuzes je als werkgever bewust moet maken. 

Eindigt het dienstverband op de AOW-datum of loopt het door? 

De regels rondom doorwerken na de AOW-leeftijd hangen af van wat er in de arbeidsovereenkomst na AOW is opgenomen: staat er een pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst of niet? 

• Wel een pensioenontslagbeding → het contract eindigt automatisch op de AOW-datum. 
• Geen pensioenontslagbeding, maar de werkgever zegt zelf op → het dienstverband eindigt door opzegging rond of na de AOW-datum. 
• Geen pensioenontslagbeding → het dienstverband loopt door. 

 

Wel een pensioenontslagbeding: automatisch einde op de AOW-datum 

Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een pensioenontslagbeding. Staat dit erin, dan eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch op de AOW-datum, is opzegging niet nodig en is er geen transitievergoeding verschuldigd. 

Let op: blijft een werknemer doorwerken na de AOW-leeftijd terwijl er wél een pensioenontslagbeding geldt en zijn er geen nieuwe afspraken gemaakt? Dan ontstaat automatisch een nieuw dienstverband. De gunstige AOW-doorwerkregels gelden dan niet meer. 

 

Geen pensioenontslagbeding, maar wel opzegging door de werkgever 

Staat er géén pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst, dan loopt het dienstverband in principe door. De werkgever kan het dienstverband in dat geval wél zelf beëindigen door op te zeggen. Daarbij geldt: 

• Opzegging is toegestaan zonder UWV of kantonrechter; 
• Een opzegtermijn van één maand is voldoende; 
• Er is geen transitievergoeding verschuldigd. 

Deze mogelijkheid geldt alleen wanneer de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. 

Geen pensioenontslagbeding: de arbeidsovereenkomst loopt door 

Staat er géén pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst na AOW en zegt de werkgever niet zelf op, dan loopt het dienstverband door. In dat geval geldt het volgende: 

• Bij ziek na AOW-leeftijd: slechts 6 weken loondoorbetaling; 
• Geen ontslagverbod bij ziekte; 
• Lichtere re-integratieverplichtingen (geen spoor 2). 

Wil de werkgever later alsnog opzeggen, dan is opzegging toegestaan zonder UWV of kantonrechter, volstaat een opzegtermijn van één maand en is er geen transitievergoeding verschuldigd. 

Nieuwe arbeidsovereenkomst na AOW: verruimde ketenregeling 

Eindigt het dienstverband en ga je na de AOW-leeftijd een nieuwe arbeidsovereenkomst aan, dan ontstaat een nieuw dienstverband met aangepaste regels. 

- Verruimde ketenregeling na AOW

Alleen arbeidsovereenkomsten die ná de AOW-datum zijn aangegaan tellen mee. Werkgevers mogen: 

• Maximaal 6 tijdelijke contracten aanbieden, 
• In een periode van 4 jaar. 

- Tijdelijk contract na AOW-leeftijd 

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, aangegaan ná de AOW-datum, eindigt de overeenkomst van rechtswege en geldt de aanzegverplichting. 

- Vast contract na AOW-leeftijd 

Wordt een werknemer ná de AOW-datum in vaste dienst genomen, dan geldt het reguliere ontslagrecht. Dat betekent dat er een ontslaggrond nodig is, toestemming via UWV of kantonrechter vereist is en de transitievergoeding in beginsel niet verschuldigd is. 

Arbeidsvoorwaarden bij doorwerken na de AOW-leeftijd 

Ook bij doorwerken na de AOW-leeftijd heeft een werknemer recht op het wettelijk minimumloon, vakantiebijslag en vakantieopbouw. Arbeidsinkomen heeft geen invloed op de hoogte van de AOW-uitkering. 

Praktische aandachtspunten voor werkgevers 

Werkgevers kunnen verrassingen voorkomen door tijdig bewuste keuzes te maken rondom doorwerken na de AOW-leeftijd. 

- Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst 

• Kies bewust of u een pensioenontslagbeding opneemt. Dit bepaalt of het dienstverband straks automatisch eindigt. 
• Controleer of de cao hier iets over voorschrijft. 
• Doorwerken na de AOW-leeftijd? Bepaal hoe je hiermee wilt omgaan en leg dit vast. 
• Zorg dat leidinggevenden weten of een contract automatisch eindigt, om ongewenst doorwerken te voorkomen. 

 

- Wanneer de AOW-datum nadert 

• Controleer of er een pensioenontslagbeding geldt. 
• Bepaal of doorwerken wenselijk is en in welke vorm. 
• Voorkom stilzwijgende voortzetting: laat een AOW'er niet werken zonder nieuwe afspraken. 
• Leg nieuwe afspraken, inclusief die over loondoorbetaling bij ziekte na de AOW-leeftijd, schriftelijk vast. 
• Actualiseer praktische afspraken zoals werktijden, beschikbaarheid en ziekmelden. 

Duidelijke keuzes en tijdige vastlegging voorkomen dat er onbedoeld een nieuw dienstverband ontstaat of dat je flexibiliteit verliest. 

Pensioenontslagbeding: wel of niet opnemen? 

Wanneer is een pensioenontslagbeding opnemen de juiste keuze? 

• U wilt de mogelijkheid behouden om eenvoudig afscheid te nemen op de AOW-datum. 
• U wilt voorkomen dat het dienstverband automatisch doorloopt. 

 

Wanneer kunt u beter géén pensioenontslagbeding opnemen? 

• U wilt de werknemer waarschijnlijk laten doorwerken na de AOW-leeftijd en de flexibiliteit van de AOW-doorwerkregeling behouden. 
• U wilt na de AOW-datum liever geen nieuwe arbeidsovereenkomst na AOW aangaan (want dan gelden de reguliere ontslagregels óf de verruimde ketenregeling AOW). 
• U wilt de keuze voor doorwerken pas later maken, dicht op het moment zelf. 

Advies over doorwerken na de AOW-leeftijd 

Wil je advies over jouw situatie of over een werknemer die binnenkort de AOW-leeftijd bereikt? Onze arbeidsjuristen denken graag met je mee.