EU-richtlijn loontransparantie vraagt voorbereiding

De Europese richtlijn loontransparantie treedt in juni 2026 in werking en veel werkgevers blijken hier nog niet klaar voor. De richtlijn verplicht organisaties om meer inzicht te geven in beloningsstructuren en om ongelijkheid tussen mannen en vrouwen actief aan te pakken. Dit betekent dat je als werkgever straks niet alleen salarissen transparanter moet maken, maar ook moet kunnen aantonen dat er sprake is van gelijke beloning voor gelijk werk. 

Wat houdt de richtlijn in? 

De EU-richtlijn heeft als doel om loonverschillen tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Werkgevers worden verplicht om: 

• Sollicitanten vooraf informatie te geven over het salarisniveau van een functie. 
• Werknemers inzicht te bieden in de criteria voor beloning en carrièreontwikkeling. 
• Regelmatig rapportages op te stellen over loonkloof en ongelijkheid. 

Voor grotere organisaties (vanaf 100 werknemers) geldt bovendien een rapportageplicht over de loonkloof. Bij afwijkingen moet je als werkgever actie ondernemen. 

Waarom is voorbereiding belangrijk? 

De richtlijn vraagt om structurele aanpassingen in HR-processen. Denk aan het herzien van functieprofielen, salarisschalen en beoordelingssystemen. Ook moet je zorgen voor een transparante communicatie richting medewerkers en sollicitanten. Niet voldoen aan de richtlijn kan leiden tot sancties en reputatieschade. 

Wat kun je nu al doen? 

De wet waarmee de richtlijn in Nederlandse wetgeving wordt geïmplementeerd treedt vermoedelijk per 1 januari 2027 in werking. Ondanks dat kunnen werknemers vanaf juni 2026 aanspraak maken op toepassing van de Europese richtlijn. Het blijft dus relevant om je tijdig voor te bereiden. Dat kan door de volgende acties uit te zetten: 

• Inventariseer je huidige beloningsbeleid. Zijn de criteria duidelijk en objectief? 
• Voer een interne analyse uit. Hoe groot is de loonkloof binnen jouw organisatie? 
• Maak een plan voor rapportage en communicatie. Zorg dat je systemen klaar zijn om gegevens te verzamelen en te delen. 

Door nu stappen te zetten, voorkom je dat je straks onder tijdsdruk moet handelen. Bovendien draagt transparantie bij aan vertrouwen en een positief werkgeversimago. 

Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl.  

Meer weten over dit onderwerp? Neem contact op via onderstaande knop