Inzet zzp’ers in 2025

January 21, 2025

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst weer volledig handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat bedrijven en organisaties die mensen als zzp’er inhuren voor werk dat zij niet zelfstandig uitvoeren, boetes en naheffingen kunnen verwachten.

Deze ontwikkeling heeft grote gevolgen voor zowel opdrachtgevers als zzp'ers en zal de arbeidsmarkt aanzienlijk beïnvloeden. 

 

Achtergrond van de handhaving 

De Belastingdienst heeft de afgelopen jaren een handhavingsmoratorium gehanteerd, wat betekende dat er minder (streng) werd gecontroleerd op schijnzelfstandigheid. Dit moratorium wordt nu opgeheven om oneerlijke concurrentie en ongelijke arbeidsvoorwaarden tegen te gaan. Het kabinet benadrukt dat echte zelfstandige ondernemers gewoon hun werk kunnen blijven doen, maar dat schijnzelfstandigheid aangepakt moet worden om de balans op de arbeidsmarkt te herstellen. 

 

Gevolgen voor opdrachtgevers 

Voor opdrachtgevers betekent de hernieuwde handhaving dat zij hun huidige werkrelaties onder de loep moeten nemen. Bedrijven die zzp'ers inhuren, moeten kunnen aantonen dat er sprake is van een echte zelfstandige werkrelatie. Dit kan betekenen dat zij hun contracten en werkprocessen moeten aanpassen om te voldoen aan de nieuwe regels. Bedrijven die niet aan de regels voldoen, riskeren naheffingen die tot maximaal vijf jaar terug kunnen worden opgelegd. 

 

Impact op zzp'ers 

Voor zzp'ers zelf betekent de hernieuwde handhaving dat zij hun zelfstandigheid moeten kunnen bewijzen. Dit kan leiden tot onzekerheid en de noodzaak om hun bedrijfsvoering aan te passen. Sommige zzp'ers zullen mogelijk overwegen om op basis van detachering te gaan werken om zo aan de regels te voldoen en zekerheid te krijgen over hun werkrelatie. De handhaving door de Belastingdienst kan daardoor indirect kansen bieden voor uitzend- en detacheringsbureaus. 

 

Gevolgen voor de arbeidsmarkt 

De hernieuwde handhaving zal naar verwachting leiden tot een verschuiving op de arbeidsmarkt. Bedrijven zullen mogelijk minder snel zzp'ers inhuren voor bepaalde werkzaamheden, uit angst voor boetes en naheffingen. Voor de arbeidsmarkt als geheel kan dit betekenen dat er meer zekerheid en stabiliteit komt, maar ook dat de flexibiliteit afneemt. 

 

Voorbereiding en ondersteuning 

Opdrachtgevers en zzp’ers doen er goed aan zich op deze ontwikkeling voor te bereiden, voor zover dat nog niet is gebeurd. De Belastingdienst blijkt in de praktijk al te zijn gestart met het daadwerkelijk uitvoeren van controles op de inzet van zzp’ers. 

 

Conclusie 

De hernieuwde handhaving door de Belastingdienst vanaf 2025 brengt grote veranderingen met zich mee voor zowel opdrachtgevers als zzp'ers. Het is belangrijk dat beide partijen zich goed voorbereiden op deze nieuwe situatie om boetes en naheffingen te voorkomen. Hoewel de maatregelen bedoeld zijn om de arbeidsmarkt eerlijker en stabieler te maken, zullen zij ook de nodige aanpassingen en onzekerheden met zich meebrengen. Detachering kan een mogelijke oplossing bieden voor zzp'ers die hun zelfstandigheid willen behouden, maar toch aan de nieuwe regels willen voldoen. 

 

Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl.  


Meer weten over dit onderwerp? Neem contact op via onderstaande knop

Contact

Hof Arnhem-Leeuwarden: re-integratie ex-werknemer leidt niet tot arbeidsovereenkomst

April 17, 2025
Op 6 april 2025 heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden uitspraak gedaan in een geschil tussen een ex-werknemer en zijn voormalige werkgever over de verplichtingen van de werkgever tijdens de re-integratie van de ex-werknemer vanuit de Ziektewet. In dit artikel informeren we je over deze uitspraak. Samenvatting van de uitspraak De kern van de uitspraak is dat de werkgever niet verplicht is om een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden aan een ex-werknemer die re-integreert vanuit de Ziektewet. Het hof oordeelde dat de verplichtingen van de werkgever, die eigenrisicodrager was voor de Ziektewet, zich beperken tot het ondersteunen van de re-integratie binnen de mogelijkheden van het bedrijf, maar dat dit niet inhoudt dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst moet worden aangeboden. Belangrijke punten uit de uitspraak Re-integratieverplichtingen: De werkgever moet zich inspannen om de re-integratie van de ex-werknemer te ondersteunen, bijvoorbeeld door passende werkzaamheden aan te bieden binnen het bedrijf of door samen te werken met een re-integratiebedrijf. Dit betekent dat de werkgever actief moet zoeken naar mogelijkheden om de ex-werknemer weer aan het werk te krijgen. Geen verplichting tot nieuwe arbeidsovereenkomst: Het hof maakte duidelijk dat er geen wettelijke verplichting bestaat voor de werkgever om een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden aan een ex-werknemer die vanuit de Ziektewet re-integreert. Het hof merkt in dat verband op dat de Ziektewetuitkering niet aangemerkt wordt als ‘loon’, zodat aan één van de drie voorwaarden voor het aannemen van een arbeidsovereenkomst niet is voldaan. De werkgever moet wel meewerken aan de re-integratie, maar dit kan ook betekenen dat de ex-werknemer elders passend werk moet zoeken. Dit aspect van de uitspraak is van groot belang voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet, omdat het duidelijk maakt dat hun verplichtingen beperkt zijn tot het faciliteren van de re-integratie, zonder dat zij verplicht zijn om een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te gaan. Rechten en plichten van de werknemer: De ex-werknemer heeft de plicht om actief mee te werken aan zijn re-integratie en passende werkzaamheden te accepteren, zowel binnen als buiten het bedrijf. Dit betekent dat de werknemer niet alleen afhankelijk is van de inspanningen van de werkgever, maar ook zelf verantwoordelijkheid moet nemen voor zijn re-integratieproces. Het hof benadrukte dat de werknemer moet meewerken aan het vinden van passend werk, wat kan betekenen dat hij werk buiten het bedrijf moet accepteren als er binnen het bedrijf geen passende werkzaamheden beschikbaar zijn.  Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl .

Wetsvoorstel Wtta aangenomen door Tweede Kamer

April 17, 2025
Eerder deze maand heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel 'Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten' (Wtta) aangenomen. Dit wetsvoorstel introduceert een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. In dit bericht vind je een overzicht van de belangrijkste punten van de wet en de vervolgstappen in het wetgevingstraject. Inhoud van de Wet Wtta Na invoering van de Wtta mogen uitleners alleen op de markt opereren als zij daartoe zijn toegelaten. Dit betekent dat uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen, moeten voldoen aan bepaalde voorwaarden, zoals het indienen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), het betalen van een waarborgsom en het aantonen dat zij het juiste loon betalen. De Arbeidsinspectie zal toezicht houden op de naleving van de verplichtingen voor zowel inleners als uitleners. Periodiek wordt gecontroleerd of de uitzendbureaus zich aan de regels blijven houden. Amendementen Tijdens de behandeling van het wetsvoorstel zijn door de Tweede Kamer verschillende amendementen aangenomen. Enkele belangrijke wijzigingen zijn: Sectorale uitzonderingen: SW-bedrijven, bedrijven die BBL-trajecten verzorgen en de beveiligingsbranche zijn uitgezonderd van het toelatingsstelsel. Uitbreiding normenkader: Er is een bevorderings- en vergewisplicht toegevoegd voor de BRP-registratie van arbeidsmigranten. Leges: Er is een bovengrens vastgesteld voor de jaarlijkse leges die uitleners moeten betalen. Deze leges kunnen oplopen tot maximaal 4.300 euro. Arbeidsmarktdiscriminatie: De minister kan toelating weigeren, schorsen of intrekken bij een rechterlijke veroordeling wegens arbeidsmarktdiscriminatie. Vervolgstappen in het wetgevingstraject Nu de Tweede Kamer het wetsvoorstel heeft aangenomen, wordt het voorstel doorgezonden naar de Eerste Kamer. De behandeling in de Eerste Kamer zal naar verwachting voor de zomer worden afgerond . De exacte datum waarop de wet in werking treedt, is nog niet bekend. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) zal eind deze maand een planning presenteren. Het ministerie van SZW zal een eenheid inrichten voor de uitvoering van de Wtta. Deze eenheid zal verantwoordelijk zijn voor het toezicht en de handhaving van de nieuwe regels. Het toelatingsstelsel zal na drie jaar worden geëvalueerd om te beoordelen of de regels effectief zijn en waar nodig aanpassingen te maken. Invoering van de Wtta heeft vergaande consequenties voor uitzendondernemingen. Het normenkader waaraan uitleners moeten voldoen bevat meerdere bepalingen die vragen om een aangepaste werkwijze. Zeker voor organisaties die niet SNA-gecertificeerd zijn zal de naleving van het normenkader de nodige aanpassingen vragen. Het is dus zinvol om tijdig te starten met de voorbereidingen op de invoering van de Wtta. Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl .