Loonmutaties februari 2026

Author name

Nagekomen wijzigingen voorgaande maanden:

Beveiliging - Veiligheidsdomein (1264)

De afspraken uit deze cao vervallen tijdens een periode van algemeenverbindendverklaring (avv) (zonder dispensatie voor deze avv-cao), wanneer afspraken opstapelen met afspraken van de avv-cao.

Wanneer de AVV cao Particuliere Beveiliging van toepassing is, wordt het uurloon verlaagd met 4,0% en de eindejaarsuitkering met 0,49%. Deze verlaging zet de werkgever om naar een individueel loonbudget van 4,5% per maand/periode.

Contractcateringbranche | Deel Inflight (0750)

In de maand december wordt aan de werknemers die beloond worden volgens de loontabellen van de cao een -resultaatonafhankelijke- eindejaarsuitkering uitbetaald van 8,33% van het loon. (AVV bij besluit dd 14-11-2024)

Onderwijs - Hoger beroepsonderwijs (0625)

Werknemers die op 31 december 2025 in dienst zijn, krijgen een éénmalige uitkering ter hoogte van bruto € 700,- bij een fulltime dienstverband. Hogescholen spannen zich in om de eenmalige uitkering met het salaris van december 2025 uit te betalen, maar uiterlijk met het salaris van januari 2026 met terugwerkende kracht. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).

Vleessector (0026)

De werkgever kent de werknemer, met wie een onafgebroken dienstverband van tenminste twee maanden bestaat in de loop van december een uitkering toe van 2% van het in de voorafgaande 12 maanden bij de werkgever verdiende inkomen.

Aan de slag (4205)

Partijen spreken af om gedurende de looptijd van de cao de schaalbedragen te verhogen met het percentage van de WML stijging. De afspraak wordt doorgevoerd: met terugwerkende kracht per 1 januari 2026. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).

Boekhandel en Kantoorvakhandel (0884)

De feitelijke salarissen en de salarisschalen tot en met een bedrag van bruto 45.669 euro (inclusief vakantietoeslag) op jaarbasis, worden verhoogd met 2,2 procent per 1 januari 2026. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).

Contractcateringbranche (0750)

Per 1 januari 2026 worden de feitelijke lonen en loonschalen als volgt verhoogd:

- In deel A en B worden de lonen in de schalen 1 en 2 verhoogd met het wettelijk minimumloon, dat is per 1 januari 2026 2,16 procent.

- In deel A worden de lonen in de schalen 3 tot en met 9 verhoogd met 2,5 procent.

- In deel B worden de lonen in de schalen 3 tot en met 11 verhoogd met 2,5 procent.

- Voor sector inflightcatering verhoogd met 2,5 procent.

(De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).

Drankindustrie en de Groothandel in Dranken (0190)

Per 1 januari 2026 worden de feitelijke lonen en de CAO-salarisschalen verhoogd met 1,5 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).

Groothandel in Bouwmaterialen (0041)

De salarissen worden verhoogd met 3 procent per 1 januari 2026. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).

Kringloop Nederland (2437)

In januari 2026 wordt het hele salarisgebouw en de feitelijke salarissen geïndexeerd volgens het dan geldende percentage waarmee het WML wordt verhoogd, te weten 2,159%.

Metalektro (0487)

De feitelijke lonen en de cao-salaristabellen zullen structureel verhoogd worden met:

• 2% per 1 januari 2026

• € 43,-- per maand per 1 januari 2026 (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).

Metalektro - Hoger Personeel (0488)

De feitelijke lonen en de cao-salaristabellen zullen structureel verhoogd worden met:

• 2% per 1 januari 2026

• € 43,-- per maand per 1 januari 2026 (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).

Sociaal Werk - Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening (0301)

De hoogte van de eindejaarsuitkering wordt maandelijks berekend en bedraagt 8,3% van het door de werknemer feitelijk verdiende maandsalaris en de elementen genoemd in artikel 6.9.

Uitvaartbranche (3768)

De feitelijk betaalde salarissen worden verhoogd met 3,5% per 1 januari 2026. Hiervoor geldt als voorwaarde dat uiterlijk 8 januari 2026 een definitief cao-akkoord na ledenraadpleging is bereikt (anders schuift de datum navenant op).

Het loongebouw wordt verhoogd met 3,5% per 1 januari 2026. Hiervoor geldt als voorwaarde dat uiterlijk 8 januari 2026 een definitief cao-akkoord na ledenraadpleging is bereikt (anders schuift de datum navenant op). (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).

Visdetailhandel (2266)

De lonen worden op 1 januari 2026 verhoogd met 3,5%, waarbij de individuele lonen in centen op grond van het huidige artikel 5 lid 6 niet groter zullen zijn dan de verhoging van de hoogste loonschaal, (schaal 8, stap 8). (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).