Loonmutaties Januari 2025

December 19, 2024

Aardappelen Groenten en Fruit Detailhandel (0549)

Per 1 januari 2025 wordt de APC in de loontabel toegepast.

In lijn met de CAO zullen per 1 januari 2025 de lonen in de branche worden geïndexeerd met 2,6 procent. (De loonmutatie is op basis van het advies van AVN, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Bakkersbedrijf | Ambachtelijke bakkerij (1496)

Het functie-uurloon van de medewerker wordt verhoogd met 2,75% per 1 januari 2025 of loonperiode 1 2025. (AVV bij besluit dd 21-10-2024)


Banden- en wielenbranche (0465)

De salarisschalen in deze cao en de werkelijk betaalde salarissen gaan per 1 januari 2025 omhoog met 3%. (AVV bij besluit dd 11-09-2024)


Bereide Verf- en Drukinktindustrie (0819)

De werkgever zal in de loop van elk kalenderjaar aan de werknemer die op het tijdstip van uitbetaling van de uitkering in zijn dienst is, één of meerdere uitkeringen verstrekken van in totaal 8% van het bij zijn werkgever in dat kalenderjaar verdiende inkomen, inclusief ontvangen wettelijke en bovenwettelijke uitkeringen ingeval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval doch exclusief overwerkverdiensten, de vakantietoeslag en de uitkering(en) zelve.


Bereide Verf- en Drukinktindustrie (0819)

De schaalsalarissen worden per 1 januari 2025 verhoogd met 2,25%.


Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen (0021)

De functieloonschalen worden per 1 januari 2025 verhoogd met 4%.


Beveiliging - Particuliere beveiliging (1264)

De loonstijging over 2025 (per loonperiode 1) zal 4,5% bedragen. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Boekhandel en Kantoorvakhandel (0884)

De feitelijke salarissen en de salarisschalen voor werknemers die op 31 december 2024 in dienst zijn bij de werkgever worden per 1 januari 2025 met 2% verhoogd.


Dibevo NPMB-VMN (1462)

Alle salarissen stijgen per 1 januari 2025 met 4 procent. Na de salarisstijging van 1 januari 2025 worden werknemers op diezelfde dag ingeschaald in het nieuwe loongebouw op de hoogte van hun nieuwe uurloon. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Doe-het-zelfbranche (1639)

Per 1 januari 2025 worden de schaallonen en feitelijke lonen van werknemers aangepast. Loonschaal 1 zal steeds worden verhoogd met het percentage waarmee het wettelijk minimumuurloon wordt verhoogd. De loonschalen 2 tot en met 6 bij 21 jaar blijven op een vaste procentuele afstand van schaal 1. Het loondeel boven het maximum van de (oude) functieschaal van werknemers met een loon boven de schaallonen wordt per 1 januari 2025 verhoogd met 0,5%. (AVV bij besluit dd 27-06-2024)


Drankindustrie en de Groothandel in Dranken (0190)

De feitelijke lonen, de cao-salarisschalen en de eventueel door werkgever gebruikte (hogere) salarisschalen worden verhoogd met 2 procent per 1 januari 2025. (AVV bij besluit dd 17-07-2024)


Elektrotechnische detailhandel (0683)

Per 1 januari 2025 worden de schaalbedragen van B t/m F, en de feitelijke lonen met 2,25% verhoogd. (AVV bij besluit dd 06-08-2024)


Energie - Netwerkbedrijven (3313)

Per 1 januari 2025 worden de salarissen van de werknemers, die op 31 december 2024 in dienst zijn, structureel verhoogd met 3%.

Per 1 januari 2025 worden de salarisschalen verhoogd met 3%.


Facilitaire Contactcenters (2070)

Het minimum bruto uursalaris van de Klantadviseur Level 1 per 1 januari 2025 wordt berekend door op het wettelijk minimumloon van 1 januari 2025 een percentage van 3,75% te tellen. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (3854)

3% per 1 januari 2025.


Gemaksvoedingindustrie (0279)

Een werknemer ontvangt in de loop van het kalenderjaar een uitkering van 3% van het inkomen dat hij in de afgelopen 12 maanden bij de werkgever heeft verdiend.


Glastuinbouw (1869)

Voor de functiegroepen, met uitzondering van functiegroep B, geldt een loonsverhoging voor de loonschalen en voor het feitelijk loon per 1 januari 2025 van 1,5 procent. (AVV bij besluit dd 29-07-2024)


Golfbranche (2493)

Naast aanpassing van de schalen en de periodieke stap, hebben medewerkers recht op een collectieve loonsverhoging van tenminste 3% per 1-1-2025. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Groen Grond en Infrastructuur (0725)

De lonen en de loonschalen in de cao worden verhoogd per 1 januari 2025 met 4%. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Groenten- en fruitverwerkende industrie (0125)

De werknemer ontvangt ieder kalenderjaar een eenmalige uitkering van ten minste 4,25% van het jaarinkomen. (AVV bij besluit dd 10-10-2024)


Grondstoffen Energie en Omgeving (1471)

Per 1 januari 2025: verhoging van het schaalsalaris met 3,5%.


Grondstoffen Energie en Omgeving (1471)

Per 1 januari 2025: de PAB-(levensloop)bijdrage wordt verhoogd van 1,94% naar 2,0% en daarna omgezet naar de eindejaarsuitkering zodat deze ook pensioengevend is. De eindejaarsuitkering stijgt hierdoor van 3,5% naar 5,5%.


Groothandel in Bouwmaterialen (0041)

De salarisschalen in deze CAO én de salarissen die nu worden betaald, gaan omhoog met 1,25% per 1 januari 2025.


Groothandel in Groenten en Fruit (0650)

Per 1 januari 2025 worden de salarissen met 3% verhoogd. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen (0791)

Per 1 januari 2025 ontvangen alle werknemers, indien zij op die datum langer dan 3 maanden in dienst zijn, een eenmalige uitkering van 400 euro bruto op basis van een fulltime dienstverband. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Horeca - Koninklijke Horeca Nederland (0182)

Het basis- en eindloon van Functiegroep I+II volgt de ontwikkeling van het WML. Dit geldt ook voor de feitelijke salarissen van werknemers in deze functiegroep. Concreet betekent dit dat de feitelijke salarissen per 1 januari 2025 met 2,75% stijgen. Deze verhoging geldt ook voor bovenschaligen.

Per 1 januari 2025 worden de feitelijke salarissen en basis- en eindlonen van Functiegroep III-XI verhoogd met 2,5%. Deze verhoging geldt ook voor bovenschaligen. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Hospitality | Deel Inflight (0750)

Per 1 januari 2025 worden de schaalbedragen en de feitelijk uitbetaalde lonen verhoogd met € 100,- plus 1%. (AVV bij besluit dd 14-11-2024)


Hospitality (0750)

Als er op 1 januari 2025 nog geen nieuwe cao Horeca is afgesloten, ontvangt de werknemer in januari 2025 een eenmalige uitkering als voorschot op de nog af te spreken loonsverhoging. De eenmalige uitkering is € 250,- bruto. (AVV bij besluit dd 14-11-2024)


Houthandel (0233)

Per 1 januari 2025 zullen de werkelijk betaalde lonen met 1,25 % worden verhoogd (bij 40 uur en 23 RV-dagen).


Hoveniersbedrijf in Nederland (0243)

De salarissen worden verhoogd met 2,5% per 1 januari 2025. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Informatie- Communicatie- en Kantoortechnologiebranche (1296)

De salarissen worden met ingang van 1 januari 2025 verhoogd met 2%. Ook de schaalsalarissen worden met ingang van 1 januari 2025 verhoogd met 2%.


Kunsteducatie (0429)

Per 1 januari 2025 een salarisverhoging van 3% bruto. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Kunststof- Rubber- en Lijmindustrie (0569)

Met ingang van 1 januari 2025 worden de salarissen en de salarisschalen verhoogd met 2,6% structureel.


Metaal en Techniek Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf (0823)

Per 1 januari 2025 wordt het voor de werknemer geldende salaris met 1,5% verhoogd. (AVV bij besluit dd 23-05-2024)


Metalektro (0487)

Het feitelijke salaris wordt verhoogd met 3,25% per 1 januari 2025, met een minimum van 90,82 euro. (AVV bij besluit dd 21-10-2024)


Metalektro - Hoger Personeel (0488)

Per 1 januari 2025 wordt het feitelijke salaris van de werknemer verhoogd met 3,25%, grensbedrag € 124.443,00. (AVV bij besluit dd 21-10-2024)


Mode- interieur- tapijt- en textielindustrie (2535)

Voor alle ondernemingen worden de op 31 december 2024 geldende minimum en maximum uurlonen van de loonschalen en de verdiende uurlonen per 1 januari 2025 verhoogd met 2,0%.


Nederlandse podia (2143)

Per 1 januari 2025 stijgen de salarissen met € 50,-.


Nederlandse poppodia en -festivals (2994)

Per 1 januari 2025 worden de salarissen met 3% verhoogd. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Onderwijs - Hoger beroepsonderwijs (0625)

De salarissen worden per 1 januari 2025 met 4% verhoogd.


Onderzoekinstellingen (1535)

Per 1 januari 2025 worden de bedragen in de salarisschalen structureel met 2,9% verhoogd.


Open Teelten (1944)

Per 1 januari 2025: 2,5% met uitzondering van loonschaal B. Voor loonschaal B geldt dat het wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2025 de hoogte bepaalt van trede B0. Loonschaal B bestaat vervolgens uit vier gelijke stappen van 20 cent.


Openbaar vervoer (0163)

De CAO-functielonen worden verhoogd per 1 januari 2025 met 2%.


Openbaar vervoer - Multimodaal vervoer (2050)

Met ingang van 1 januari 2025 worden de functielonen verhoogd met 2%.


Orgelbouwbedrijf in Nederland (0621)

Op 1 januari 2025 worden de daadwerkelijk betaalde salarissen met 2% verhoogd. (AVV bij besluit dd 13-05-2024)


Particulier Kaaspakhuisbedrijf (0306)

De salarisschalen worden per 1 januari 2025 verhoogd met 1,5%. (AVV bij besluit dd 21-11-2024)


Pluimveeverwerkende industrie (0573)

De medewerker met een functie die niet is ingedeeld in functiegroep I tot en met VI heeft recht op een verhoging van zijn salaris met 1% per 1 januari 2025. (AVV bij besluit dd 19-10-2023)


Productiegerichte Dierhouderij (1945)

Per 1 januari 2025: + 2%. Per 1 januari 2025 is ook een automatische prijscompensatie van maximaal 2% afgesproken indien de inflatie boven de 2% uitkomt. Voor het inflatiecijfer wordt het gemiddelde genomen van de CPI van november 2023 tot en met oktober 2024. (AVV bij besluit dd 21-08-2024)


Railinfrastructuur (1393)

Per periode 1 van 2025 een structurele verhoging van 2,25%. (AVV bij besluit dd 18-07-2024)


Reclassering (0117)

Per 1 januari 2025 worden de bruto salarisschalen structureel verhoogd met 3 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Recreatie (1165)

Dewerkgever verhoogt het loon op 1 januari 2025 met 2,5%. (AVV bij besluit dd 01-08-2024)


Recreatie - Zwembaden en Zwemscholen (3855)

Per 1 januari 2025 worden de salarissen verhoogd met een percentage dat is gebaseerd op de ontwikkeling van het afgeleide prijsindexindexcijfer alle huishoudens (CPI), zoals gepubliceerd door het Centraal Bureau voor de Statistiek over de periode van oktober 2023 tot oktober 2024 verhoogd met 3,5%. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Retail Non-Food (0727)

Op 1 januari 2025 worden de schaallonen en de lonen van de medewerkers die niet meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, verhoogd met het indexatiepercentage waarmee het Wettelijk Minimumloon per die datum wordt verhoogd.


Schilders- Afwerkings- Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf (0759)

Per 1 januari 2025 worden de lonen verhoogd met 2,7 procent. (De loonmutatie is op basis van een akkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).



Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf (0433)

De basisuurlonen worden verhoogd per 1 januari 2025 met 3%. (AVV bij besluit dd 05-09-2024)


Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf (0433)

De werknemer krijgt in januari 2025 (onder voorwaarden) een loyaliteitsbonus van je werkgever. De hoogte van de loyaliteitsbonus is maximaal € 1.000 bruto als de werknemer gemiddeld 38 (of meer) uur per week werkt. De werknemer krijgt de loyaliteitsbonus in januari 2025. (AVV bij besluit dd 05-09-2024)


Sector Passagiers- en Bagageafhandeling Luchtvaart (4263)

Er gelst een nieuwe salaristabel per 1 januari 2025. (AVV bij besluit dd 19-12-2023)


Signbedrijven (2165)

De lonen voor functiegroep 2 tot en met 9 worden per 1 januari 2025 met 2 procent verhoogd, tenzij het loon het maximumbedrag in de loonschaal van de betreffende functiegroep overschrijdt. Alsdan wordt alleen het maximumbedrag in de loonschaal van de betreffende functiegroep verhoogd.


Sociaal Werk - Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening (0301)

Vanaf 1 januari 2025 worden de uitloopschalen U1 en U2 toegevoegd aan de reguliere schalen. Dit betekent dat er per schaal 2 periodieknummers bij komen en de periodieknummers U1 en U2 vervallen. (AVV bij besluit dd 21-12-2023)


Sociaal Werk - Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening (0301)

De hoogte van de eindejaarsuitkering wordt maandelijks berekend en bedraagt 8,3% van het door de werknemer feitelijk verdiende maandsalaris en de elementen genoemd in artikel 6.10. (AVV bij besluit dd 21-12-2023)


Technische groothandel (0730)

Alle brutosalarissen worden verhoogd per 1 januari 2025: 2,5% met een minimale stijging van € 90 bij een 40-urige werkweek. (AVV bij besluit dd 10-06-2024)


Textielverzorging (0035)

Per 1 januari 2025 worden de uurlonen en het loongebouw met 3,6% verhoogd. (AVV bij besluit dd 18-09-2024)


Trawlvisserij (1228)

Garantieloon en vakantieloon gelijkgeschakeld met walloon en met 3% verhoogd.


Tuinzaadbedrijven (0245)

De salarisschalen en de feitelijke salarissen van groep B t/m H worden verhoogd per 1 januari 2025 met 3%.


Uitgeverijbedrijf (3798)

De salarissen en de salarisschalen worden verhoogd per 1 januari 2025 met € 80,- en daarna met 1,5% structureel. (AVV bij besluit dd 30-07-2024)


Uitvaartbranche (3768)

De feitelijk betaalde salarissen worden structureel verhoogd met 3% per 1 januari 2025. Voor buitenschaligen is de verhoging van het feitelijk betaalde salaris niet 3% maar 2%.


Veterinaire Sector (4204)

De individuele salarissen en het loongebouw stijgen op 1 januari 2025 met de AWVN index.


Visdetailhandel (2266)

De lonen worden verhoogd met 3% op 1 januari 2025. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Vleessector (0026)

Per 1 januari 2025 worden de basislonen genoemd in de bij deze cao behorende loontabel en de feitelijke lonen, met uitzondering van de feitelijke lonen voor medewerkers die in B0, B1 en C0 zijn ingeschaald met 1,8% verhoogd. (AVV bij besluit dd 03-07-2024)


Waterbedrijven (0941)

Per 01-01-2025 worden de salarissen van medewerkers en de salarisschalen zoals opgenomen in de cao met 2,5% verhoogd.


Zeevisbedrijf (0645)

De functielonen en de feitelijke lonen worden per 1 januari 2025 verhoogd met 3 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).

Zelfstandige drogisterijen KNDB {4255}

De bedragen in de loonschalen in deze CAO, alsmede het schaaldeel van bovenschaalse lonen, worden op 1 januari 2025 met € 0,30 verhoogd. (AVV bij besluit dd 10-07-2024)


Zoetwarenindustrie (0359)

De salarisschalen en salarissen worden verhoogd per 1 januari 2025 met 3,0%. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Zorgvervoer en Taxi (0679)

De lonen (uitgangspunt is maandloon, week- en uurloon worden daarvan afgeleid) voor het rijdend personeel en voor het niet-rijdend personeel worden verhoogd met 5% over het feitelijke loon met ingang van 1 januari 2025.


Meer weten over dit onderwerp? Neem contact op via onderstaande knop

Contact

Expatregeling en ET-regeling

May 19, 2025
Zowel de expatregeling als de ET-regeling betreffen fiscale regelingen om buitenlandse werknemers te compenseren voor de extra kosten die zij maken door tijdelijk in Nederland te werken. In dit artikel informeren we je over deze regelingen. Daarbij gaan we in op aandachtspunten bij het gebruik ervan en op aankomende wijzigingen. Expatregeling De expatregeling (ook bekend als de 30%-regeling) is specifiek ontworpen voor werknemers die vanuit het buitenland naar Nederland komen en die over specifieke deskundigheid beschikken die schaars is op de Nederlandse arbeidsmarkt. Deze regeling stelt werkgevers in staat om 30% van het brutosalaris van de werknemer belastingvrij uit te keren als vergoeding voor extraterritoriale kosten, zoals kosten voor dubbele huisvesting en verhuiskosten. Dit resulteert in een aanzienlijk hoger nettoloon voor de werknemer. Bij het toepassen van de expatregeling gelden onder meer de volgende aandachtspunten: De werknemer moet beschikken over specifieke deskundigheid die schaars is op de Nederlandse arbeidsmarkt. De werknemer moet in de 24 maanden voorafgaand aan de tewerkstelling in Nederland meer dan 16 van deze maanden op een afstand van meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens hebben gewoond. De werkgever moet de 30%-regeling schriftelijk aanvragen bij de Belastingdienst. Vanaf 1 januari 2027 wordt de 30%-regeling aangepast naar een 27%-regeling. Dit betekent dat werkgevers vanaf dat moment tot 27% van het brutosalaris belastingvrij kunnen uitkeren. Naast de wijziging van het percentage, worden ook de salarisnormen verhoogd. Vanaf 2027 moet het belastbare salaris minimaal € 50.436 bedragen, en voor werknemers jonger dan 30 jaar met een mastergraad minimaal € 38.338. Voor werknemers die al gebruikmaken van de 30%-regeling, blijft de huidige regeling van kracht tot het einde van de afgesproken periode, maar uiterlijk tot 1 januari 2027. De extraterritoriale kostenregeling (ET-regeling) De ET-regeling is bedoeld om werknemers die tijdelijk in Nederland werken te compenseren voor de extra kosten die zij maken. Deze kosten kunnen onder meer bestaan uit dubbele huisvestingskosten, extra reiskosten en hogere kosten van levensonderhoud. Werkgevers kunnen deze kosten belastingvrij vergoeden, wat resulteert in een hoger nettoloon voor de werknemer zonder dat de totale loonkosten stijgen. De belastingvrije vergoeding voor ET-kosten kan maximaal vijf jaar worden toegepast. Werknemers moeten daadwerkelijk extra kosten maken die verband houden met hun verblijf in Nederland. Deze kosten moeten aantoonbaar zijn en goed worden gedocumenteerd. Alleen bepaalde kosten komen in aanmerking voor de belastingvrije vergoeding, zoals kosten voor dubbele huisvesting, extra reiskosten en hogere kosten van levensonderhoud. Toepassing van de regeling vereist een goede administratie en naleving van de voorwaarden. Fouten kunnen leiden tot aanzienlijke naheffingen en forse boetes van de Belastingdienst. Specifieke regels voor uitzendorganisaties Uitzendorganisaties hebben een convenant gesloten met de Belastingdienst om de toepassing van de ET-regeling te vereenvoudigen. Dit convenant bevat standaarden en voorwaarden waaraan uitzendbureaus moeten voldoen om de ET-regeling correct toe te passen. Correcte toepassing van het convenant leidt tot vereenvoudiging van de bewijspositie van uitzendorganisaties. De ABU- en NBBU-cao’s bevatten specifieke bepalingen over de ET-regeling. Deze cao’s bepalen bijvoorbeeld dat de dubbele kosten alleen uitgeruild mogen worden met het loon van de werknemer. Andere looncomponenten, zoals het vakantiegeld, mogen niet worden uitgeruild. In z’n algemeenheid geldt dat maximaal 30% van het brutoloon mag worden uitgeruild tegen een belastingvrije vergoeding voor ET-kosten. De uitruil van loon tegen een belastingvrije vergoeding moet vooraf worden overeengekomen en vastgelegd in de arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht. Het doel hiervan is te zorgen voor transparantie en duidelijkheid voor zowel de werknemer als de werkgever. Afrondend De expatregeling en de ET-regeling bieden aanzienlijke voordelen voor buitenlandse werknemers en hun werkgevers in Nederland. Beide regelingen hebben echter hun eigen aandachtspunten en risico’s. Met de aankomende wijzigingen, waaronder de overgang naar een 27%-regeling, is het belangrijk voor werkgevers en werknemers om goed op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en hun administratie op orde te hebben. Dit helpt om optimaal gebruik te maken van de regelingen en eventuele problemen te voorkomen. Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl .

Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers ingediend bij de Tweede Kamer

May 19, 2025
Op 19 mei 2025 heeft de regering het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ ingediend bij de Tweede Kamer. Dit voorstel heeft als doel om meer zekerheid te bieden aan werknemers met een flexibel arbeidscontract door onder meer gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten, strengere regels tegen draaideurconstructies en de vervanging van oproepcontracten door bandbreedtecontracten. Uitzendkrachten Het wetsvoorstel stelt dat uitzendkrachten recht krijgen op minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als reguliere werknemers. In de nieuwe uitzend-cao, die per 1 januari 2026 van kracht wordt, is hiermee al rekening gehouden. Daarnaast wordt de periode waarin uitzendkrachten, met toepassing van het uitzendbeding, dagelijks ontslagen kunnen worden of onzeker zijn over hun werkuren verkort van anderhalf jaar naar één jaar. Het doel is om hierdoor te zorgen voor meer zekerheid en minder uitbuiting van uitzendkrachten, waaronder arbeidsmigranten. Draaideurconstructies De nieuwe wet beoogt draaideurconstructies tegen te gaan door tijdelijke contracten alleen toe te staan voor tijdelijk werk. Na een tijdelijk contract moeten werknemers sneller een vast dienstverband krijgen. De huidige onderbrekingstermijn van zes maanden tussen tijdelijke contracten wordt verlengd naar vijf jaar, en cao's mogen slechts beperkt uitzonderingen op deze regel maken. Oproepcontracten Oproepcontracten worden vervangen door bandbreedtecontracten, waarin een minimum- en maximumaantal uren wordt afgesproken met een verschil van maximaal 130%. Dit betekent dat bij een minimum van 10 uur het maximum 13 uur is. Werknemers mogen oproepen boven het maximum weigeren, en bij structureel meer werk moet een contract met meer uren worden aangeboden. Jongeren, scholieren en studenten kunnen echter nog steeds op een oproepcontract werken. Inwerkingtreding Na goedkeuring door zowel de Tweede als de Eerste Kamer, zal de wet per 1 januari 2027 in werking treden. Het onderdeel over gelijke beloning voor uitzendkrachten kan al een jaar eerder, op 1 januari 2026, van kracht worden. Samen met andere wetsvoorstellen vormt dit voorstel een hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt, gericht op meer zekerheid voor werknemers en meer wendbaarheid voor ondernemers. Deze hervormingen zijn gebaseerd op onder meer adviezen van de commissie Borstlap en de SER.  Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl .