Loonmutaties juli 2025

June 18, 2025

Nagekomen wijzigingen voorgaande maanden:


Metaal en Techniek Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf (0823)

De feitelijke salarissen en de salarisschalen worden structureel verhoogd met 2,2% op 1 juni 2025. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Energie - Productie- en Leveringsbedrijven (3335)

De werknemer ontvangt in mei 2025 een eenmalige uitkering van 750,- euro bruto bij een volledig dienstverband, als je tenminste van 1 januari 2025 tot en met 1 mei 2025 onafgebroken bij dezelfde werkgever in dienst bent geweest.


Energie - Productie- en Leveringsbedrijven (3335)

De geldende salarissen worden verhoogd met 1,5% + €100,- per 1 mei 2025.


Openbaar vervoer (0163)

Per 1 april 2025 worden de cao-lonen (salarisschalen en Hay-schalen) verhoogd met 1,5%. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Onderhoud en reiniging in de scheepvaart (0171)

Daarnaast hebben cao-partijen vastgesteld dat de APC per 1 maart 2025 3,14% is en in maart 2025 uitbetaald dient te worden (conform artikel 20 van de cao Orsima). (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Loonmutaties juli 2025:


Bakkersbedrijf | Ambachtelijke bakkerij (1496)

De functie-uurloontabel voor de functiegroepen algemeen, financieel, administratief, ICT, Kwaliteit & Productontwikkeling, logistiek, productie en technische dienst worden verhoogd per 1 juli 2025 met 2 procent.

De functie-uurloontabel voor commercie wordt verhoogd per 1 juli 2025 met 1 procent + 0,17 euro. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Banken (0632)

De salarisschaalbedragen en functiesalarissen van de medewerkers worden structureel verhoogd per 1 juli 2025 met 1%.


Besloten busvervoer (0218)

Per 1-7-2025: +4% over lonen en toeslagen. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven (0118)

De garantielonen worden verhoogd per 1-7-2025 met 1,5%.


Boekhandel en Kantoorvakhandel (0884)

De feitelijke salarissen en de salarisschalen worden per 1 juli 2025 met 1,5% verhoogd.


Bouw en Infra (0010)

Per 1 juli 2025 (periode 08) wordt het vast overeengekomen loon/het salaris structureel verhoogd met 1,0%. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Dibevo NPMB-VMN (1462)

De stijging van de schaalbedragen is per 1 juli 2025 0,5%.


Dierentuin (3972)

Per 1 juli 2025 stijgt het WML opnieuw. Op dat moment stijgen ook het feitelijk loon van werknemers in de functiegroepen I en II.

Per 1 juli 2025 worden de basis-, eindlonen en het feitelijk loon van de functiegroepen III-XI verhoogd met 1,0%.


Doe-het-zelfbranche (1639)

Per 1 juli 2025 worden de schaallonen en feitelijke lonen van werknemers aangepast. Loonschaal 1 zal steeds worden verhoogd met het percentage waarmee het wettelijk minimumuurloon wordt verhoogd. De loonschalen 2 tot en met 6 bij 21 jaar blijven op een vaste procentuele afstand van schaal 1. (AVV bij besluit dd 27-06-2024)


E-commerce Nederland (4236)

Tijdens de looptijd van deze cao worden de salarissen verhoogd met 3% op 1 juli 2025.


Energie - Netwerkbedrijven (3313)

De salarissen van medewerkers in dienst op 30 juni 2025 worden per 1 juli 2025 verhoogd met 2,0%. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Geestelijke gezondheidszorg (1574)

Per 1 juli 2025 worden de salarissen met 1,00% verhoogd. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Gehandicaptenzorg (0317)

Structurele loonsverhoging van 4% per 1 juli 2025. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Glastuinbouw (1869)

De loonschalen C tot en met H worden per 1 juli 2025 met 2,5 procent verhoogd. De B-schaal volgt per 1 juli 2025 de verhoging van het minimumloon en de treden liggen steeds 0,18 euro daarboven. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Grafimedia (1287)

Gedurende de looptijd van de cao worden de feitelijke uurlonen, d.w.z. de vast overeengekomen bruto uurlonen, verhoogd per 1 juli 2025 met 4%. (AVV bij besluit dd 17-03-2025)


Groothandel in Bloembollen (1841)

De feitelijke lonen worden op de volgende wijze, in de volgende volgorde en met inachtneming van de rekenregels structureel verhoogd per 1 juli 2025 procentueel met 1,25%. (AVV bij besluit dd 27-01-2025)


Groothandel in Vlakglas - het glasbewerkings- en het glazeniersbedrijf (0199)

De schaalsalarissen en feitelijke salarissen voor een fulltime dienstverband worden verhoogd per 1 juli 2025 met 1%. (AVV bij besluit dd 12-03-2025)


Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen (0533)

De feitelijke lonen en loonschalen worden verhoogd per 1 juli 2025 of periode 7 2025 met 1,5%.


Horeca - Koninklijke Horeca Nederland (0182)

Per 1 juli 2025 stijgt het WML opnieuw. Op dat moment stijgen ook de feitelijke salarissen van werknemers in Functiegroep I+II.

Per 1 juli 2025 worden de feitelijke salarissen en basis- en eindlonen van Functiegroep III-XI verhoogd met 1%. Deze verhoging geldt niet voor werknemers die op 30 juni 2025 een loon boven het eindloon van de loontabel per 1 juli 2025 in betreffende functiegroep hebben.


Hospitality (0750)

Indien het horeca loon- en functiegebouw nog niet per 1 januari 2025 voor alle werknemers kan worden toegepast, en er ook geen zicht is op het realiseren van het nieuwe loon- en functiegebouw per 1 april 2025, dan wordt de werknemer die valt onder deel A van de cao, vanaf 1 april 2025 ingedeeld in het bestaande loon- en functiegebouw zoals opgenomen in deel B van deze cao (zie ook artikel 23 lid 3 sub b van de cao). Dit betekent dat in dat geval de schaalbedragen en de feitelijk betaalde lonen per 1 juli 2025 worden verhoogd conform het bepaalde in artikel 4.7 lid 6 van deel B van de deze cao.


Hoveniersbedrijf in Nederland (0243)

De geldende feitelijke lonen worden verhoogd per 1 juli 2025 met 2,0%.


Kalkzandsteen- en Cellenbetonindustrie (0506)

Per 1 juli 2025 worden de salarisschalen verhoogd met 2,5%.


Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrijf (0848)

Met ingang van 1 juli 2025 worden de salarisschalen en feitelijke salarissen structureel verhoogd met 2,0%.


Kringloop Nederland (2437)

Per 1 juli 2025 zal het gehele salarisgebouw en daarmee ook de feitelijke salarissen geïndexeerd worden met het dan geldende percentage waarmee het WML wordt aangepast.


Levensmiddelenbedrijf (0316)

De feitelijke lonen en loonschalen worden verhoogd per 1 juli 2025 of periode 7 2025 met 1,5%.


Museum (0979)

De salarissen worden per 1 juli 2025 met 3,5 % verhoogd, deze verhoging is nog niet vastgelegd in een CAO.


Nederlandse podia (2143)

Per 1 juli 2025 stijgen de salarissen met 3%.


Offshore Catering (3233)

Het dagsalaris van de verschillende functies worden per l juli 2025 structureel verhoogd. (AVV bij besluit dd 10-03-2025)


Openbaar vervoer - Multimodaal vervoer (2050)

Met ingang van 1 juli 2025 worden de functielonen verhoogd met 2%.


Openbare Bibliotheken (0214)

Per 1 juli 2025 worden de salarissen structureel verhoogd met 3,75%. (AVV bij besluit dd 07-03-2025)


Openbare Bibliotheken (0214)

De werknemer krijgt ieder jaar in december een eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering is: vanaf 1 juli 2025: 5%. (AVV bij besluit dd 07-03-2025)


Railinfrastructuur (1393)

Structurele salarisverhoging van 2,00 % per periode 8 2025. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Recreatie (1165)

De werkgever verhoogt je loon onder voorwaarden op 1 juli 2025. De verhoging per 1 juli 2025 is afhankelijk van de inflatie die wordt gemeten volgens de consumentenprijsindex (CPI). Als referentieperiode geldt de periode oktober 2024 ten opzichte van oktober 2023. Is de inflatie hoger dan 2,5%? Dan is de verhoging van het loon het meerdere boven de 2,5%. Tot een maximum van 2%. (AVV bij besluit dd 01-08-2024)


Recreatie - Dagrecreatie (2451)

De salarissen worden per 1 juli 2025 verhoogd met 1%.


Reisbranche (0924)

Werknemers die een functie uitoefenen die is ingedeeld in één van de functiegroepen 2 tot en met 8 of functiegroep A, hebben recht op een collectieve loonsverhoging over het fulltime bruto maandsalaris van € 125 per 1 juli 2025. (AVV bij besluit dd 24-09-2024)


Retail Non-Food (0727)

Op 1 juli 2025 worden de schaallonen en de lonen van de medewerkers die niet meer verdienen dan het oude maximum van hun schaal, verhoogd met het indexatiepercentage waarmee het Wettelijk Minimumloon per die datum wordt verhoogd.


Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf (0433)

De basisuurlonen worden verhoogd per 1 juli 2025 met 25 cent per uur loongroep 1, 15 cent per uur loongroep 2, 10 cent per uur loongroep 3 t/m 6. (AVV bij besluit dd 05-09-2024)


Tankstations en wasbedrijven (1285)

Op 1 juli 2025 worden de feitelijke salarissen en de salaristabellen structureel verhoogd met 4,75% per maand. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Technische groothandel (0730)

Alle brutosalarissen worden verhoogd per 1 juli 2025: 2,5% met een minimale stijging van € 90 bij een 40-urige werkweek. (AVV bij besluit dd 10-06-2024)


Textielverzorging (0035)

Per 1 juli 2025 worden de uurlonen en het loongebouw met 0,60 EUR verhoogd.


Uitvaartbranche (3768)

De feitelijk betaalde salarissen worden structureel verhoogd met 1% per 1 juli 2025 (ook voor buitenschaligen).


Universitair medische centra (1618)

De lonen gaan structureel omhoog met 3 procent op 1 juli 2025, tot het maximumbedrag van schaal 11. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Varkensverbetering in Nederland (0892)

De salarissen worden per 1 juli 2025 verhoogd met 4 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Verpleeg- Verzorgingshuizen Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (2948)

Er geldt een nieuwe salaristabel per 1 juli 2025.


Verzekeringsbedrijf (0637)

De op 30 juni 2025 geldende salarisschalen en de op 30 juni 2025 geldende salarissen worden per 1 juli 2025 structureel verhoogd met 2%.


Visdetailhandel (2266)

Op 1 juli 2025 worden de lonen en loonschalen verhoogd met 1,5%.


Vleeswarenindustrie (0709)

De feitelijke lonen worden per 1 juli 2025 met 3% verhoogd. (AVV bij besluit dd 23-04-2025)


Waterbedrijven (0941)

De salarissen worden verhoogd met 2,5 procent per 1 juli 2025. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Zelfstandige drogisterijen VDF (0518)

De salarissen worden per 1 juli 2025 verhoogd met 2,5 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Meer weten over dit onderwerp? Neem contact op via onderstaande knop

Contact

Salarisadministratie uitbesteden: wanneer is dat verstandig?

June 27, 2025
Salarisverwerking is een tijdrovende en foutgevoelige klus. Veel bedrijven kiezen daarom voor salarisadministratie uitbesteden. Maar wanneer is dat een slimme keuze? Wat zijn de voordelen van loonadministratie uitbesteden? En wat zijn de kosten salarisadministratie? In dit artikel leggen we het je allemaal uit. Wat is salarisadministratie precies? Salarisadministratie betekent veel meer dan alleen salarisverwerking. Denk aan het opstellen van loonstroken, het afdragen van loonheffingen, het bijhouden van verlof, overuren verwerken tijdens de salarisverwerking en het indienen van loonaangiftes bij de Belastingdienst. Voor bedrijven met personeel, zeker bij uitzendkrachten, komt daar veel bij kijken. Wanneer is salarisadministratie uitbesteden slim? 1. Je bedrijf groeit en je houdt het niet meer bij Hoe meer medewerkers, hoe meer mutaties. Denk aan nieuwe contracten, wisselende uren en fiscale veranderingen. Loonadministratie uitbesteden voorkomt fouten én tijdsdruk. 2. Je wilt zekerheid over wet- en regelgeving Minimumloon, reiskosten, cao’s en de werkkostenregeling (WKR) veranderen regelmatig. Wij houden dit bij en zorgen ervoor dat jouw salarisadministratie altijd klopt. 3. Je werkt met flexibele contracten of uitzendkrachten Heb je personeel dat wisselend werkt, zoals oproepkrachten, zzp’ers of uitzendmedewerkers? Dan is je loonadministratie complexer. Salarisadministratie uitbesteden voorkomt administratieve chaos. 4. Je wilt geen boetes of naheffingen Fouten in je loonadministratie kunnen leiden tot forse boetes van de Belastingdienst. Wij werken met slimme software waardoor je risico's beperkt. 5. Je wilt tijd en energie besparen Als ondernemer wil je je richten op je corebusiness. Door salarisadministratie uitbesteden, houd je meer tijd over voor klanten, strategie en groei. Welke kosten salarisadministratie zijn hieraan verbonden? De kosten salarisadministratie uitbesteden hangen af van een aantal factoren. Bij Florys bieden wij dit aan. Ben je benieuwd naar onze kosten over salarisadministratie uitbesteden? Neem gerust contact met ons op!

Regresvordering: jouw rechten als werkgever

By Richard Florys • June 18, 2025
Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met situaties waarin een werknemer arbeidsongeschikt raakt. Maar wat als die ziekte of arbeidsongeschiktheid veroorzaakt is door een ander? In dat geval kun je als werkgever aanspraak maken op vergoeding van je schade. Maar wat is een regresvordering eigenlijk? In dit artikel leggen we uit wat de regresvordering betekenis is en wanneer je die kunt inzetten om kosten zoals loondoorbetaling bij ziekte te verhalen. Wat is een regresvordering? De vraag ‘wat is een regresvordering?’ komt vaak voor bij werkgevers die onverwacht te maken krijgen met een zieke werknemer. Regresvordering betekenis: een regresvordering is het recht van de werkgever om kosten terug te vorderen van een derde partij die aansprakelijk is voor het verzuim van de werknemer. Dit recht is wettelijk vastgelegd en biedt werkgevers financiële bescherming tegen onterecht gemaakte kosten. De regresvordering betekenis in het kort: Een juridische claim waarmee je als werkgever loonkosten en bijkomende uitgaven kunt verhalen op de veroorzaker van letsel of ziekte van jouw werknemer. Wanneer is een regresvordering mogelijk? Je kunt een regresvordering indienen wanneer jouw werknemer arbeidsongeschikt raakt door toedoen van een derde partij. Voorbeelden hiervan zijn: Verkeersongevallen tijdens werktijd of op weg naar een klus. Ook bij verkeersongevallen die niet direct gekoppeld kunnen worden aan het werk kan een regresvordering worden ingediend. Bedrijfsongevallen bij een opdrachtgever of andere externe partij . Blootstelling aan gevaarlijke stoffen door een ander bedrijf . In al deze gevallen blijf jij als werkgever verantwoordelijk voor de loondoorbetaling bij ziekte. Maar dankzij de regresregeling kun je deze kosten via een regresvordering verhalen op de veroorzaker. Waarom kiezen voor Florys? Bij Florys hebben we ruime ervaring met regreszaken. We weten precies wat een regresvordering is, hoe je deze succesvol inzet en welke stappen nodig zijn voor een snelle en effectieve afhandeling. Dankzij onze betrokken aanpak hebben we voor werkgevers al regresclaims gerealiseerd die opliepen tot tienduizenden euro’s. Elke casus is anders, dus we leveren altijd maatwerk. We begrijpen dat loondoorbetaling bij ziekte een grote last kan zijn. Daarom nemen we jou het werk uit handen.