Loonmutaties november 2024

October 14, 2024

Nagekomen wijzigingen voorgaande maanden:


Middelbaar beroepsonderwijs en volwasseneneducatie (1022): 

De bedragen in de carrièrepatronen zoals opgenomen in bijlage A1 t/m A5, zijn met ingang van 1 juni 2024 verhoogd met 2,95%.

Aan de werknemer die op 1 juni 2024 in dienst is, wordt in de maand juli of augustus 2024 een eenmalige uitkering verstrekt van 750 euro bruto, naar rato van de werktijdfactor.


Particulier Kaaspakhuisbedrijf (0306):

De salarisschalen worden per 1 april 2024 verhoogd met 3%.

Als je op 1 april 2024 in dienst bent bij werkgever, ontvang je 250 euro bruto naar rato dienstverband en diensttijd gedurende de periode 1 januari 2024 tot en met 31 maart 2024.


Metaal en Techniek Carrosseriebedrijf (0822):

Het voor de werknemer geldende salaris wordt verhoogd per 1 juli 2024 met 7%.


Metaal en Techniek Goud- en Zilvernijverheid (0827):

Het voor de werknemer geldende salaris wordt verhoogd per 1 juli 2024 met 7%.


Metaal en Techniek Isolatiebedrijf (0826):

Het voor de werknemer geldende salaris wordt verhoogd per 1 juli 2024 met 7%.


Metaal en Techniek Metaalbewerkingsbedrijf (0824):

Het voor de werknemer geldende salaris wordt verhoogd per 1 juli 2024 met 7%.


Metaal en Techniek Technisch installatiebedrijf (2297):

Het voor de werknemer geldende salaris wordt verhoogd per 1 juli 2024 met 7%.


Tuinzaadbedrijven (0245):

De salarisschalen en de feitelijke salarissen van groep B t/m H worden verhoogd per 1 juli 2024 met 0,5%.

De salarisschalen en de feitelijke salarissen van groep B t/m H worden verhoogd per 1 januari 2024 met 5%.


Primair onderwijs (1494)

Per 1 oktober 2024 worden de salarisbedragen verhoogd met 4,9%. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Afbouw (0254)

In de vorige mailing stond ten onrechte een eenmalige uitkering bij de cao Afbouw. Deze eenmalige uitkering hoorde bij cao Bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven, zie hieronder de correcte vermelding:


Bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven (0118)

In oktober 2024 ontvangen alle werknemers en UTA-werknemers een eenmalige uitkering van € 500,- bruto. Deze eenmalige uitkering is naar rato van de omvang van het dienstverband. (AVV bij besluit dd 30-09-2024)


Gemeentelijke sector - Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (4091)

Er geldt een nieuwe salaristabel per 1 oktober 2024.


Groothandel in Bouwmaterialen (0041)

Per 1 oktober 2024 worden de lonen verhoogd met 1,75%. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Groothandel in Bouwmaterialen (0041)

Per 1 oktober 2024 komt een eenmalige uitkering van € 350,00. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).


Loonmutaties november 2024:


Huisartsenzorg (0721)

De salarissen worden aangepast voor alle werknemers met een structurele verhoging per 1 november 2024 van 2,5%. (AVV bij besluit dd 22-08-2024)

 

Kinderopvang voor Kindercentra en Gastouderbureaus (1612)

De werkgever verhoogt de bedragen van de salarisschalen per 1 november 2024 met 1,5%. (AVV bij besluit dd 13-08-2024)


Particuliere- en evenementen-beveiliging | Veiligheidsdomein (1264)

De werknemer die op 30 november van enig jaar in dienst is van de werkgever, ontvangt een structurele eindejaarsuitkering van 2,5% over 13 maal het op dat moment geldende periodeloon plus vakantietoeslag, dan wel 12 maal het op dat moment geldende basismaandloon plus vakantietoeslag. De uitkering wordt uitbetaald in de maand november dan wel loonperiode 12.

 

Slagersbedrijf (0748)

Per 1 november 2024 worden de feitelijke lonen verhoogd met 1 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).

 

Verpleeg- Verzorgingshuizen Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (2948)

Je ontvangt in november een eindejaarsuitkering ter hoogte van 8,33% van het door jou in de periode december t/m november verdiende salaris. De minimale eindejaarsuitkering voor medewerkers van 21 jaar en ouder bedraagt € 2454,43 (per 1 oktober 2023)/ € 2529,43 (per 1 maart 2024) / € 2604,43 (per 1 oktober 2024) bij een fulltime dienstverband.


Zelfstandige Klinieken Nederland (3688)

Met ingang van 1 november 2024 worden van het salarisgebouw de bedragen van de IP-nummers 9 tot en met 100 en de salarissen van de werknemers verhoogd met 2,5 procent.


Meer weten over dit onderwerp? Neem contact op via onderstaande knop

Contact

Minister overweegt sectorale uitzendverboden

August 20, 2025
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over zijn voornemen om sectorale uitzendverboden mogelijk te maken. Dit betekent dat in specifieke sectoren het inzetten van uitzendkrachten verboden kan worden. Het voorstel is onderdeel van bredere plannen om misstanden in de uitzendbranche aan te pakken en de positie van werkenden te versterken. Aanleiding voor een sectoraal uitzendverbod De minister ziet dat in bepaalde sectoren structureel misbruik wordt gemaakt van uitzendconstructies. Denk aan situaties waarin uitzendwerk wordt ingezet om cao-afspraken te omzeilen, arbeidsvoorwaarden te verslechteren of om concurrentie op arbeidskosten te creëren. In zulke gevallen draagt uitzendarbeid, volgens de minister, niet bij aan flexibiliteit of instroom op de arbeidsmarkt, maar juist aan ondermijning van arbeidsverhoudingen. Met een sectoraal uitzendverbod wil de minister ingrijpen als uitzendwerk niet langer een legitiem doel dient. Het gaat dus niet om een algemeen verbod op uitzendarbeid, maar om gerichte maatregelen in sectoren waar structurele misstanden zijn vastgesteld. Praktische vormgeving Het kabinet onderzoekt momenteel hoe een dergelijk verbod juridisch en praktisch vormgegeven kan worden. Daarbij wordt gekeken naar bestaande wetgeving, zoals de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi), en naar de mogelijkheden om via algemene maatregelen van bestuur (AMvB) sectoren aan te wijzen waarin uitzendarbeid verboden wordt. Ook wordt bekeken hoe dit verbod zich verhoudt tot Europese regelgeving en het vrij verkeer van diensten. De minister benadrukt dat het verbod alleen zal gelden in sectoren waar sprake is van aantoonbare misstanden en dat het zorgvuldig zal worden onderbouwd. Gevolgen voor de praktijk Bij de voorbereiding van het uitzendverbod wordt verwacht dat dit middel voor meerdere sectoren ingezet zou kunnen worden. Gedacht wordt daarbij aan de sectoren schoonmaak, vlees, transport en glastuinbouw. Als je actief bent in een sector die mogelijk onder het verbod gaat vallen, kan dit grote gevolgen hebben voor je bedrijfsvoering. Het is belangrijk om nu al alert te zijn op signalen uit de sector en om je dienstverlening zo in te richten dat deze voldoet aan de geldende normen en cao-afspraken. Voor uitzendondernemers in andere sectoren is dit een moment om te laten zien dat uitzendarbeid op een verantwoorde en legitieme manier wordt ingezet. Transparantie, naleving van cao’s en goede arbeidsvoorwaarden zijn daarbij essentieel.  Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl .

Re-integratie in tweede ziektejaar

August 20, 2025
Het kabinet wil kleine en middelgrote werkgevers meer ruimte geven bij de re-integratie van zieke werknemers. Een nieuw wetsvoorstel maakt het mogelijk om na het eerste ziektejaar te stoppen met re-integratie in het eigen bedrijf (eerste spoor) en de focus volledig te verleggen naar re-integratie bij een andere werkgever (tweede spoor). Recent publiceerde de Raad van State haar advies over dit wetsvoorstel. In dit bericht informeren we je daarover. Hoofdlijnen wetsvoorstel Volgens het wetsvoorstel mogen kleine en middelgrote werkgevers – onder voorwaarden – na het eerste ziektejaar stoppen met re-integratie in het eigen bedrijf. De re-integratie-inspanningen worden dan volledig gericht op het tweede spoor: passend werk bij een andere werkgever. Dit kan alleen met instemming van de werknemer of met toestemming van het UWV. Als het eerste spoor wordt afgesloten, hoeft de werkgever de functie van de zieke werknemer niet langer beschikbaar te houden. Herstelt de werknemer in het tweede jaar volledig, dan mag hij niet worden ontslagen zolang hij zijn oude werk niet hervat. De werkgever moet dan het volledige loon doorbetalen. Na twee jaar kan de werkgever wel een beroep doen op een nieuwe ontslaggrond. Aanleiding wetsvoorstel Vooral kleine werkgevers ervaren de huidige verplichtingen bij ziekte als zwaar. Twee jaar loondoorbetaling en re-integratieverplichtingen vormen drempels voor het aanbieden van vaste contracten. Door eerder duidelijkheid te geven over het re-integratietraject, kunnen werkgevers sneller schakelen en vacatures invullen. Dit zou de drempel voor het aannemen van personeel moeten verlagen. Kritiek van de Raad van State De Raad van State is kritisch op het wetsvoorstel. De voorgestelde wijziging biedt volgens haar slechts beperkte verlichting. De financiële verplichtingen blijven grotendeels bestaan, en het risico bestaat dat re-integratiekansen van werknemers juist afnemen. Re-integratie in het eerste spoor is namelijk vaak succesvoller dan in het tweede spoor. Ook verwacht de Raad dat het UWV fors meer werk krijgt, terwijl daar nu al grote achterstanden zijn. Gevolgen voor het UWV en de WIA Het UWV moet extra beoordelingen uitvoeren, wat de druk op de organisatie verder vergroot. Tegelijkertijd wordt de toetsing van het eerste spoor bij een WIA-aanvraag beperkt of zelfs overgeslagen. Dit kan leiden tot een hogere instroom in de WIA, zeker als werkgevers en werknemers strategisch omgaan met de nieuwe regels. Nieuwe ontslaggrond en compensatie Het wetsvoorstel introduceert een nieuwe ontslaggrond voor situaties waarin het eerste spoor is afgesloten. Kleine werkgevers kunnen in dat geval aanspraak maken op compensatie van de transitievergoeding. Voor middelgrote werkgevers is dit onzeker, omdat er een ander wetsvoorstel in voorbereiding is dat deze compensatie voor hen mogelijk uitsluit. Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl .