Loonmutaties september 2026

Nagekomen wijzigingen voorgaande maanden:

Interieurbouw en Meubelindustrie (0526)

De loonsverhoging bedraagt 2 procent per 1 juli 2026 over de CAO-schalen en het reële loon. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).

Trawlvisserij (1228)

Het walloon, garantieloon en vakantieloon worden per 1 juli 2026 verhoogd met 3 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).

Betonproductenindustrie (0083)

Per 1 juli 2026 worden de schaalsalarissen en de feitelijke salarissen met 3,5% verhoogd. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).

Glastuinbouw (1869)

Voor de loonschalen genoemd in artikel 31 lid 1 met uitzondering van loonschaal B geldt de volgende loonsverhoging voor de loonschalen en voor het feitelijk loon: per 1 augustus 2026 2,15%. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).

Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen (0791)

Voor werknemers met een salaris binnen het loongebouw geldt een CAO-loonsverhoging van 3 procent per 1 augustus 2026. Voor werkgevers die een eigen loongebouw toepassen geldt dat zij bovenstaand percentage toepassen tot het salaris in het betreffende loongebouw en het feitelijke salaris van de werknemer met een bruto maandsalaris van maximaal 2.982 euro (op fulltime basis, peildatum 31 juli 2026).

Voor werknemers met een salaris boven het loongebouw geldt een verhoging van het totale feitelijke bruto maandsalaris (kale bruto maandsalaris) per 1 augustus 2026 met 2,5 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).

Gemaksvoedingindustrie (0279)

De salarissen worden per 1 juli 2026 verhoogd met 3 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).

Zeevisbedrijf (0645)

De werknemers ontvangen een eenmalige uitkering ter grootte van bruto 600 euro op basis van fulltime dienstverband per 1 juli 2026. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).

Loonmutaties september 2026

Apothekers in dienstverband (3821)

De salarissen en salaristabellen worden per 1 september 2026 structureel verhoogd met 1%.

Bos en Natuur (0187)

De salarissen worden per 1 september 2026 verhoogd met 3,2 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).

Groen Grond en Infrastructuur (0725)

Het CAO-loon wordt verhoogd per 1 september 2026 maandlonen met 1,5% en per 7 september 2026 4-wekenlonen met 1,5%. (AVV bij besluit dd 27-05-2025)

Hoveniersbedrijf in Nederland (0243)

Per 1 september 2026 worden de salarissen verhoogd met 1,6 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).

Kinderopvang voor Kindercentra en Gastouderbureaus (1612)

De bedragen van de salarisschalen worden verhoogd per 1 september 2026 met 1,5%. (AVV bij besluit dd 23-06-2025)

Reisbranche (0924)

De feitelijke lonen en de minima en maxima van de loonschalen worden per 1 september 2026 verhoogd met 3 procent. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).

Textielverzorging (0035)

Werknemers in loongroep 2, 3, 4 en 5 ontvangen een eenmalige uitkering van 200 EUR bruto naar rato dienstverband op 1 september 2026. (De loonmutatie is op basis van het principeakkoord, deze tekst is dus nog niet vastgelegd in een CAO).

Woondiensten (0833)

Per 1 september 2026 wordt het individuele salaris van werknemers verhoogd met 0,5%.

Meer weten over dit onderwerp? Neem contact op via onderstaande knop