Samenwerken met zzp’ers na 1 januari 2025
Vanaf januari 2025 gaat de Belastingdienst weer handhaven op de juiste beoordeling van arbeidsrelaties. Dit betekent dat de Belastingdienst gaat controleren of zzp’ers daadwerkelijk als zelfstandige werken. Als blijkt dat een zzp’er eigenlijk als werknemer werkt, kunnen er forse boetes en naheffingen volgen. In dit bericht informeren we je over de regels rondom de inzet van zzp’ers binnen jouw onderneming.
Einde handhavingsmoratorium
Op 1 januari 2025 eindigt het handhavingsmoratorium van de Belastingdienst. Vanaf die datum kan de Belastingdienst bij overtredingen weer boetes opleggen. Dit betekent dat opdrachtgevers en zzp’ers hun arbeidsrelaties moeten beoordelen. De vraag is steeds of de werkzaamheden onder gezag van de werkverschaffer worden uitgevoerd. Als dat het geval is, is er sprake van een arbeidsovereenkomst en moeten loonheffing, werkgeverspremies en vaak ook pensioenpremies worden afgedragen.
Beoordelen arbeidsrelaties
Bij de beoordeling van arbeidsrelaties draait het dus om de vraag of de werkende op basis van een arbeidsovereenkomst werkt. Dit wordt bepaald aan de hand van de wet en rechtspraak. Volgens de wet is er sprake van een arbeidsovereenkomst als er afspraken gemaakt zijn over:
- Het verrichten van arbeid,
- Tegen een vergoeding (loon),
- Onder gezag (leiding en toezicht) van de werkverschaffer.
De rechtspraak heeft uitgewerkt wanneer deze elementen aanwezig zijn. Vooral de uitspraak van de Hoge Raad van 24 maart 2023 is hierbij van belang.
Deliveroo-uitspraak
In deze uitspraak benoemt de Hoge Raad meerdere gezichtspunten die van belang zijn bij de beoordeling van een arbeidsrelatie:
- Aard en duur van de werkzaamheden
- Wijze waarop de werkzaamheden en werktijden worden bepaald
- Inbedding van het werk in de organisatie van de werkverschaffer
- Verplichting om het werk persoonlijk uit te voeren
- Wijze waarop de onderlinge afspraken tot stand zijn gekomen
- Wijze waarop de beloning wordt bepaald en uitgekeerd
- Hoogte van de beloning en commercieel risico
- Gedrag van de werkende in het economisch verkeer
Elk gezichtspunt is een ‘balletje’ op de weegschaal, waarvan het gewicht bepaald wordt door de waarde die de werkende eraan hecht.
Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden
Na deze uitspraak over Deliveroo heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Wet VBAR) opgesteld. Het doel van deze wet is om de rechtspraak vast te leggen en een minimumtarief voor zzp’ers (van ongeveer 33 euro) in te voeren. Dit voorstel wordt in 2024 en 2025 behandeld in de Tweede en Eerste Kamer en zal naar verwachting op 1 januari 2026 ingaan. Omdat deze wet de jurisprudentie van de afgelopen jaren vastlegt, wordt de suggestie gewekt dat de wet ook voorafgaand aan de invoering ervan al gebruikt kan worden bij de beoordeling van arbeidsrelaties.
Stappenplan
Als je na 2024 wilt (blijven) samenwerken met zzp’ers is het belangrijk om de arbeidsrelatie tijdig te (laten) beoordelen. In de meeste gevallen is het vrij duidelijk of de werkende op basis van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht werkt. Bij situaties waarin de beoordeling niet direct duidelijk is, bieden wetgeving en jurisprudentie aanknopingspunten om de balans naar werknemerschap of zelfstandigheid te laten doorslaan.
Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer
0184-208208 of een e-mail sturen naar
info@florys.nl.
Meer weten over dit onderwerp? Neem contact op via onderstaande knop
