Tijdelijk inlenen van uitzendkrachten

Een recente uitspraak van de Hoge Raad maakt duidelijk dat het langdurig inzetten van een uitzendkracht niet onbeperkt mag. In deze zaak ging het om een uitzendkracht die al dertien jaar onafgebroken bij dezelfde opdrachtgever werkte. De Hoge Raad oordeelde dat dit in strijd is met het doel van uitzenden: het tijdelijk opvangen van werk. Het gevolg? De opdrachtgever moest de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst aanbieden. 

Waarom is dit belangrijk voor jou? 

Het inzetten van uitzendkrachten is bedoeld als tijdelijke oplossing. Wanneer een uitzendkracht jarenlang bij jou werkt, kan dit worden gezien als structureel werk. De rechter kijkt dan naar de feitelijke situatie: is er nog sprake van flexibiliteit, of is het eigenlijk een vaste functie? In dit geval vond de Hoge Raad dat de opdrachtgever misbruik maakte van de uitzendconstructie. 

Wat zegt de wet? 

Volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) en de regels van het uitzendbeding mag een uitzendkracht in principe tijdelijk worden ingezet. Na 52 weken (fase A) en vervolgens 3 jaar (fase B) kom je in fase C, waarin een contract voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau verplicht is. Maar let op: ook als je formeel binnen deze fases blijft, kan de rechter oordelen dat het langdurig inzetten van een uitzendkracht niet meer past bij het doel van uitzenden. 

Risico’s voor werkgevers 

Als je een uitzendkracht jarenlang inzet, loop je het risico dat de rechter jou ziet als de feitelijke werkgever. Dat kan betekenen dat je verplicht bent om een arbeidsovereenkomst aan te bieden, inclusief alle bijbehorende rechten en plichten. Dit kan leiden tot onverwachte kosten en juridische discussies. 

Wat kun jij doen? 

• Controleer de duur van inzet: Hoe lang werken jouw uitzendkrachten al bij jou? 
• Beoordeel de functie: Is het werk structureel? Dan is een eigen contract vaak beter. 
• Maak beleid: Leg vast hoe lang je uitzendkrachten inzet en wanneer je overstapt naar een andere contractvorm. 

Door hier actief op te sturen, voorkom je dat je in dezelfde situatie belandt als in deze uitspraak. 

Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl.  

Meer weten over dit onderwerp? Neem contact op via onderstaande knop