Transitievergoeding na opzegging door werknemer

Eind november heeft de Hoge Raad duidelijkheid gegeven over een belangrijke vraag: telt een eerder dienstverband mee voor de transitievergoeding als een werknemer binnen zes maanden terugkeert bij dezelfde werkgever? Het antwoord is nee, wanneer het eerdere dienstverband op initiatief van de werknemer is beëindigd. In dit artikel leggen we dit verder uit. 

Wanneer bestaat recht op transitievergoeding? 

Werknemers hebben recht op een transitievergoeding als hun arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van de werkgever. Ook het niet verlengen van een tijdelijk contract valt hieronder. 

Hoe wordt de hoogte bepaald? 

De transitievergoeding is afhankelijk van het salaris van de werknemer en de duur van het dienstverband. 

In de zaak waarover de Hoge Raad oordeelde, had de werknemer zelf ontslag genomen. Daardoor bestond er geen recht op transitievergoeding. Binnen zes maanden trad de werknemer opnieuw in dienst bij dezelfde werkgever. Voor de bepaling van het soort arbeidsovereenkomst dat de werkgever kan aanbieden telt het eerdere dienstverband mee. Maar geldt dat ook voor de transitievergoeding? 

Oordeel van de Hoge Raad 

De Hoge Raad zegt: nee. Als een werknemer zelf opzegt, herleeft het recht op transitievergoeding niet bij een nieuwe indiensttreding. Een andere uitkomst zou volgens de Hoge Raad in strijd zijn met de bedoeling van de wet (ratio van de transitievergoeding) en de wetsgeschiedenis. 

Kortom: eerdere arbeidsovereenkomsten die door de werknemer zelf zijn beëindigd (en waarbij geen sprake was van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever) worden niet meegerekend bij de berekening van de transitievergoeding. 

Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl.  

Meer weten over dit onderwerp? Neem contact op via onderstaande knop