Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen door Tweede Kamer

De Tweede Kamer heeft medio mei het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers aangenomen. Het voorstel bevat ingrijpende maatregelen voor de uitzendsector, met als doel flexwerkers sneller meer inkomens- en contractzekerheid te geven. Denk aan strengere regels voor tijdelijke contracten, aanpassingen in het uitzendregime en een verdere beperking van structureel flexwerk. Wat betekent deze wet concreet voor jou als recruiter of uitzendondernemer? 

 

Wat is het doel van de nieuwe wet? 

Met deze wet wil het kabinet een einde maken aan langdurige onzekerheid voor flexwerkers. Tijdelijk werk moet weer écht tijdelijk worden. De vaste arbeidsovereenkomst wordt nadrukkelijker de norm en flexibele contracten mogen alleen worden ingezet als daar een objectieve reden voor is. Voor jou betekent dit dat de ruimte om langdurig flexibel personeel in te zetten verder wordt ingeperkt. 

 

Belangrijkste wijzigingen voor de uitzendsector 

Het wetsvoorstel raakt de uitzendsector op meerdere punten. De belangrijkste veranderingen op een rij: 

• Sneller recht op een vast contract 
  De ketenregeling en het fase systeem worden verder aangescherpt. Flexwerkers krijgen sneller recht op een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd. Dit vraagt om scherpere monitoring van contractduren en opvolgend werkgeverschap. 
  
• Beperking van het uitzendbeding 
  De periode waarin je veel flexibiliteit hebt (zoals het gebruik van het uitzendbeding) wordt verkort. Daardoor nemen jouw verplichtingen als uitzendondernemer eerder toe. 
  
• Aanpassing onderbrekingstermijn
  Een van de meest ingrijpende wijzigingen is de verlenging van de onderbrekingstermijn naar drie jaar. Nu geldt nog dat de keten van tijdelijke contracten wordt doorbroken als er een onderbreking van meer dan zes maanden is. In de nieuwe wet wordt deze termijn fors verlengd. 
  
• Gelijkwaardiger arbeidsvoorwaarden 
  De wet zet verder in op het principe van gelijk loon en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Afwijkingen via cao’s worden lastiger, wat invloed kan hebben op je kostprijs en marges. 

 

Wat betekent dit concreet voor jou? 

Hoewel de wet nog door de Eerste Kamer moet worden behandeld en de exacte ingangsdata per onderdeel kunnen verschillen, is duidelijk dat je je moet voorbereiden op verandering. Denk aan: 

• Herziening van contractmodellen en fasensystematiek; 
• Scherper toetsen of flexibel inzetten juridisch nog is toegestaan; 
• Intensiever adviseren van inleners over hun risico’s en verplichtingen; 
• Mogelijk hogere kosten en minder flexibiliteit in de dienstverlening. 

Door nu al inzicht te krijgen in de gevolgen voor jouw organisatie en klanten, voorkom je verrassingen straks bij de implementatie. 

 

Verwachte invoeringsdata: gefaseerde start 

Het wetsvoorstel is aangenomen door de Tweede Kamer, maar moet nog worden behandeld door de Eerste Kamer. Als de wet ook daar wordt aangenomen, treedt zij naar verwachting gefaseerd in werking: het deel over beloning per 1 januari 2027 en de overige maatregelen rond flexibele contracten per 1 januari 2028. 

 

Vooruitkijken: voorbereiding is essentieel 

Deze wet markeert een duidelijke koerswijziging in het arbeidsrecht. Voor de uitzendsector betekent dit dat juridische kennis en strategische keuzes belangrijker worden dan ooit. Door tijdig scenario’s uit te werken en processen aan te passen, kun je ook binnen de nieuwe kaders wendbaar blijven. 

 

Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie nog vragen hebt, neem dan contact met ons op!