Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers ingediend bij de Tweede Kamer

May 19, 2025

Op 19 mei 2025 heeft de regering het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ ingediend bij de Tweede Kamer. Dit voorstel heeft als doel om meer zekerheid te bieden aan werknemers met een flexibel arbeidscontract door onder meer gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten, strengere regels tegen draaideurconstructies en de vervanging van oproepcontracten door bandbreedtecontracten. 

 

Uitzendkrachten  

Het wetsvoorstel stelt dat uitzendkrachten recht krijgen op minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als reguliere werknemers. In de nieuwe uitzend-cao, die per 1 januari 2026 van kracht wordt, is hiermee al rekening gehouden. Daarnaast wordt de periode waarin uitzendkrachten, met toepassing van het uitzendbeding, dagelijks ontslagen kunnen worden of onzeker zijn over hun werkuren verkort van anderhalf jaar naar één jaar. Het doel is om hierdoor te zorgen voor meer zekerheid en minder uitbuiting van uitzendkrachten, waaronder arbeidsmigranten. 

 

Draaideurconstructies  

De nieuwe wet beoogt draaideurconstructies tegen te gaan door tijdelijke contracten alleen toe te staan voor tijdelijk werk. Na een tijdelijk contract moeten werknemers sneller een vast dienstverband krijgen. De huidige onderbrekingstermijn van zes maanden tussen tijdelijke contracten wordt verlengd naar vijf jaar, en cao's mogen slechts beperkt uitzonderingen op deze regel maken. 

 

Oproepcontracten  

Oproepcontracten worden vervangen door bandbreedtecontracten, waarin een minimum- en maximumaantal uren wordt afgesproken met een verschil van maximaal 130%. Dit betekent dat bij een minimum van 10 uur het maximum 13 uur is. Werknemers mogen oproepen boven het maximum weigeren, en bij structureel meer werk moet een contract met meer uren worden aangeboden. Jongeren, scholieren en studenten kunnen echter nog steeds op een oproepcontract werken. 

 

Inwerkingtreding  

Na goedkeuring door zowel de Tweede als de Eerste Kamer, zal de wet per 1 januari 2027 in werking treden. Het onderdeel over gelijke beloning voor uitzendkrachten kan al een jaar eerder, op 1 januari 2026, van kracht worden. 

 

Samen met andere wetsvoorstellen vormt dit voorstel een hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt, gericht op meer zekerheid voor werknemers en meer wendbaarheid voor ondernemers. Deze hervormingen zijn gebaseerd op onder meer adviezen van de commissie Borstlap en de SER. 


Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl.  


Meer weten over dit onderwerp? Neem contact op via onderstaande knop

Contact

De 5 meest gemaakte fouten in salarisadministratie (én hoe je ze voorkomt)

July 3, 2025
Een fout in salarisadministratie is zo gemaakt en kan grote gevolgen hebben. Denk aan boetes van de Belastingdienst, ontevreden medewerkers doordat hun loonstrook niet klopt, of een verstoorde vertrouwensband wanneer je structureel geen loonstrook controleren uitvoert. Bovendien kan een chaotische loonadministratie leiden tot interne onrust en onnodige kosten. In dit artikel bespreken we de vijf meest voorkomende valkuilen én geven we praktische tips om ze te voorkomen. Daarnaast lees je waarom salarisadministratie uitbesteden aan Florys een slimme zet is. 1. Verkeerde cao- of loonafspraken toepassen Een klassieke fout in salarisadministratie ontstaat wanneer de verkeerde cao of loonafspraken worden gehanteerd, bijvoorbeeld bij een onjuist uurloon of het niet doorvoeren van periodieke verhogingen. Zo voorkom je deze fout Houd cao-wijzigingen en loonafspraken nauwgezet bij. Overweeg salarisadministratie uitbesteden, zodat je loonadministratie altijd up-to-date is. Salarisadministratie uitbesteden? Neem contact op met onze specialisten voor meer informatie. 

Salarisadministratie uitbesteden: wanneer is dat verstandig?

June 27, 2025
Salarisverwerking is een tijdrovende en foutgevoelige klus. Veel bedrijven kiezen daarom voor salarisadministratie uitbesteden. Maar wanneer is dat een slimme keuze? Wat zijn de voordelen van loonadministratie uitbesteden? En wat zijn de kosten salarisadministratie? In dit artikel leggen we het je allemaal uit. Wat is salarisadministratie precies? Salarisadministratie betekent veel meer dan alleen salarisverwerking. Denk aan het opstellen van loonstroken, het afdragen van loonheffingen, het bijhouden van verlof, overuren verwerken tijdens de salarisverwerking en het indienen van loonaangiftes bij de Belastingdienst. Voor bedrijven met personeel, zeker bij uitzendkrachten, komt daar veel bij kijken. Wanneer is salarisadministratie uitbesteden slim? 1. Je bedrijf groeit en je houdt het niet meer bij Hoe meer medewerkers, hoe meer mutaties. Denk aan nieuwe contracten, wisselende uren en fiscale veranderingen. Loonadministratie uitbesteden voorkomt fouten én tijdsdruk. 2. Je wilt zekerheid over wet- en regelgeving Minimumloon, reiskosten, cao’s en de werkkostenregeling (WKR) veranderen regelmatig. Wij houden dit bij en zorgen ervoor dat jouw salarisadministratie altijd klopt. 3. Je werkt met flexibele contracten of uitzendkrachten Heb je personeel dat wisselend werkt, zoals oproepkrachten, zzp’ers of uitzendmedewerkers? Dan is je loonadministratie complexer. Salarisadministratie uitbesteden voorkomt administratieve chaos. 4. Je wilt geen boetes of naheffingen Fouten in je loonadministratie kunnen leiden tot forse boetes van de Belastingdienst. Wij werken met slimme software waardoor je risico's beperkt. 5. Je wilt tijd en energie besparen Als ondernemer wil je je richten op je corebusiness. Door salarisadministratie uitbesteden, houd je meer tijd over voor klanten, strategie en groei. Welke kosten salarisadministratie zijn hieraan verbonden? De kosten salarisadministratie uitbesteden hangen af van een aantal factoren. Bij Florys bieden wij dit aan. Ben je benieuwd naar onze kosten over salarisadministratie uitbesteden? Neem gerust contact met ons op!