WTTA

Vanaf 2026 mogen alleen nog erkende bedrijven arbeidskrachten uitzenden of detacheren. De nieuwe WTTA-wet verplicht uitzendbureaus tot toelating en strenge voorwaarden. Wil je blijven ondernemen zonder risico op stilstand? Florys helpt je stap voor stap door de nieuwe regelgeving heen. Dit doen we helder, praktisch en op maat.

Contact over WTTA

  Begeleiding van scan tot toelating

  Zekerheid in een streng proces

  Direct inzicht in jouw risico's

  • Slide title

    Write your caption here
    Button
Maak direct een afspraak

Wat is de WTTA?


De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) treedt naar verwachting in 2026 in werking. Deze wet verplicht uitzenders en detacheerders om een officiële toelating aan te vragen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zonder deze toelating is het niet langer toegestaan om arbeidskrachten ter beschikking te stellen.


Het doel van de wet is om misstanden in de uitzendsector tegen te gaan en de positie van arbeidskrachten te versterken. Organisaties dienen te voldoen aan een aantal strikte voorwaarden op het gebied van integriteit, financiële zekerheid en naleving van wet- en regelgeving.


De impact van de WTTA is aanzienlijk. Voor veel uitzendorganisaties betekent dit een herziening van hun werkwijze, processen en administratieve inrichting. Een goede voorbereiding is essentieel om tijdig aan de toelatingscriteria te voldoen en continuïteit te waarborgen.

Zo bereid jij je voor op de WTTA

Stap Actie Toelichting
1. Analyseer je huidige situatie Laat een WTTA-scan uitvoeren Breng in kaart in hoeverre jouw organisatie voldoet aan de toelatingscriteria. Dit vormt de basis voor verdere acties.
2. Regel je financiële verplichtingen Reserveer en stort de waarborgsom De verplichte waarborgsom van € 100.000 moet daadwerkelijk worden gestort. Tijdige reservering is noodzakelijk.
3. Pas processen en administratie aan Voldoe aan het normenkader Richt je organisatie in volgens de wettelijke eisen: VOG-aanvragen, loonbetaling, BRP-registratie en inspectierapport.
4. Zorg voor SNA-certificering Vraag het SNA-keurmerk aan Het SNA-certificaat toont aan dat je voldoet aan fiscale en administratieve verplichtingen. Versterkt je toelatingsaanvraag.
5. Dien je toelatingsaanvraag in Maak je aanvraag compleet en verzend deze Verzamel alle vereiste documenten en dien de aanvraag in bij de Toelatende Instantie. Florys begeleidt dit proces.

Waarom kiezen voor Florys?

Van complexe WTTA-regels naar een goedgekeurde aanvraag, stap voor stap.

Branchekennis


Diepgaande expertise in uitzenden, detacheren en relevante wet- en regelgeving zoals de WTTA.

Maatwerkbegeleiding


Begeleiding die aansluit op jouw organisatie, processen en groeifase. Dit betreft geen standaardaanpak.

Volledige ontzorging


Wij ondersteunen bij elke stap: van analyse tot complete toelatingsaanvraag.

Ervaring met regelgeving


Ruime ervaring met certificeringen, inspectietrajecten en juridische verplichtingen in de flexbranche.

Betrouwbare partner


Transparant, betrokken en gericht op een duurzame samenwerking met meetbaar resultaat.

Proactieve werkwijze


We denken vooruit, signaleren knelpunten tijdig en helpen je deadlines verantwoord halen.

De WTTA nog een keer in het kort


  • Alleen uitzenden of detacheren met officiële toelating vanaf 2026
  • Toelating verplicht voor álle bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen
  • Verplichte storting van een waarborgsom van minimaal € 100.000
  • VOG nodig voor bestuurders en de organisatie
  • Aantoonbare correcte loonbetaling en belastingafdracht vereist
  • Bedrijf moet voldoen aan zorgplicht (o.a. huisvesting arbeidsmigranten)
  • Actieve controle door de Nederlandse Arbeidsinspectie
  • Geen toelating? Dan mag je vanaf 2026 geen personeel meer leveren
  • Slide title

    Write your caption here
    Button

Nieuws

April 17, 2025
Eerder deze maand heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel 'Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten' (Wtta) aangenomen. Dit wetsvoorstel introduceert een toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. In dit bericht vind je een overzicht van de belangrijkste punten van de wet en de vervolgstappen in het wetgevingstraject. Inhoud van de Wet Wtta Na invoering van de Wtta mogen uitleners alleen op de markt opereren als zij daartoe zijn toegelaten. Dit betekent dat uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen, moeten voldoen aan bepaalde voorwaarden, zoals het indienen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), het betalen van een waarborgsom en het aantonen dat zij het juiste loon betalen. De Arbeidsinspectie zal toezicht houden op de naleving van de verplichtingen voor zowel inleners als uitleners. Periodiek wordt gecontroleerd of de uitzendbureaus zich aan de regels blijven houden. Amendementen Tijdens de behandeling van het wetsvoorstel zijn door de Tweede Kamer verschillende amendementen aangenomen. Enkele belangrijke wijzigingen zijn: Sectorale uitzonderingen: SW-bedrijven, bedrijven die BBL-trajecten verzorgen en de beveiligingsbranche zijn uitgezonderd van het toelatingsstelsel. Uitbreiding normenkader: Er is een bevorderings- en vergewisplicht toegevoegd voor de BRP-registratie van arbeidsmigranten. Leges: Er is een bovengrens vastgesteld voor de jaarlijkse leges die uitleners moeten betalen. Deze leges kunnen oplopen tot maximaal 4.300 euro. Arbeidsmarktdiscriminatie: De minister kan toelating weigeren, schorsen of intrekken bij een rechterlijke veroordeling wegens arbeidsmarktdiscriminatie. Vervolgstappen in het wetgevingstraject Nu de Tweede Kamer het wetsvoorstel heeft aangenomen, wordt het voorstel doorgezonden naar de Eerste Kamer. De behandeling in de Eerste Kamer zal naar verwachting voor de zomer worden afgerond . De exacte datum waarop de wet in werking treedt, is nog niet bekend. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) zal eind deze maand een planning presenteren. Het ministerie van SZW zal een eenheid inrichten voor de uitvoering van de Wtta. Deze eenheid zal verantwoordelijk zijn voor het toezicht en de handhaving van de nieuwe regels. Het toelatingsstelsel zal na drie jaar worden geëvalueerd om te beoordelen of de regels effectief zijn en waar nodig aanpassingen te maken. Invoering van de Wtta heeft vergaande consequenties voor uitzendondernemingen. Het normenkader waaraan uitleners moeten voldoen bevat meerdere bepalingen die vragen om een aangepaste werkwijze. Zeker voor organisaties die niet SNA-gecertificeerd zijn zal de naleving van het normenkader de nodige aanpassingen vragen. Het is dus zinvol om tijdig te starten met de voorbereidingen op de invoering van de Wtta. Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl .

Wat onze klanten zeggen over hulp bij WTTA

Klant aan het woord

Flexonderneming

Florys bied mij een essentiële combinatie van financiële dienstverlening, kennis van salarisadministratie en expertise in de flexbranche. Ik zou niet meer zonder kunnen.

Rik Mouissie

Veel gestelde vragen

  • Voor wie geldt de WTTA?

    De WTTA geldt voor alle organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen onder leiding en toezicht van een opdrachtgever.

  • Vanaf wanneer moet mijn organisatie voldoen aan de WTTA?

    De wet treedt naar verwachting in werking op 1 januari 2026. De voorbereidingen moeten ruim daarvoor zijn gestart.

  • Wat houdt de toelatingsplicht precies in?

    Uitzendbedrijven mogen alleen opereren met een officiële toelating van het ministerie van SZW. Zonder toelating is uitzenden verboden.

  • Hoe hoog is de verplichte waarborgsom?

    De waarborgsom bedraagt minimaal € 100.000 en moet daadwerkelijk worden gestort. Jaarlijkse indexering is van toepassing.

  • Is een SNA-certificaat verplicht voor toelating?

    Een SNA-certificaat is (nog) niet verplicht, maar wordt sterk aangeraden en verhoogt de kans op toelating aanzienlijk.

  • Wat gebeurt er als ik geen toelating heb geregeld?

    Zonder toelating mag je vanaf 2026 geen arbeidskrachten meer inzetten. Dit kan leiden tot handhaving en bedrijfsstilstand.

Contact over WTTA

Contact Flexverloning

Jeroen Schakel

Meer weten over onze dienstverlening? Wij helpen je graag!