WTTA
Vanaf 2026 mogen alleen nog erkende bedrijven arbeidskrachten uitzenden of detacheren. De nieuwe WTTA-wet verplicht uitzendbureaus tot toelating en strenge voorwaarden. Wil je blijven ondernemen zonder risico op stilstand? Florys helpt je stap voor stap door de nieuwe regelgeving heen. Dit doen we helder, praktisch en op maat.
✓ Begeleiding van scan tot toelating
✓ Zekerheid in een streng proces
✓ Direct inzicht in jouw risico's
Wat is de WTTA?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) treedt naar verwachting in 2026 in werking. Deze wet verplicht uitzenders en detacheerders om een officiële toelating aan te vragen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zonder deze toelating is het niet langer toegestaan om arbeidskrachten ter beschikking te stellen.
Het doel van de wet is om misstanden in de uitzendsector tegen te gaan en de positie van arbeidskrachten te versterken. Organisaties dienen te voldoen aan een aantal strikte voorwaarden op het gebied van integriteit, financiële zekerheid en naleving van wet- en regelgeving.
De impact van de WTTA is aanzienlijk. Voor veel uitzendorganisaties betekent dit een herziening van hun werkwijze, processen en administratieve inrichting. Een goede voorbereiding is essentieel om tijdig aan de toelatingscriteria te voldoen en continuïteit te waarborgen.
Zo bereid jij je voor op de WTTA
Stap | Actie | Toelichting |
---|---|---|
1. Analyseer je huidige situatie | Laat een WTTA-scan uitvoeren | Breng in kaart in hoeverre jouw organisatie voldoet aan de toelatingscriteria. Dit vormt de basis voor verdere acties. |
2. Regel je financiële verplichtingen | Reserveer en stort de waarborgsom | De verplichte waarborgsom van € 100.000 moet daadwerkelijk worden gestort. Tijdige reservering is noodzakelijk. |
3. Pas processen en administratie aan | Voldoe aan het normenkader | Richt je organisatie in volgens de wettelijke eisen: VOG-aanvragen, loonbetaling, BRP-registratie en inspectierapport. |
4. Zorg voor SNA-certificering | Vraag het SNA-keurmerk aan | Het SNA-certificaat toont aan dat je voldoet aan fiscale en administratieve verplichtingen. Versterkt je toelatingsaanvraag. |
5. Dien je toelatingsaanvraag in | Maak je aanvraag compleet en verzend deze | Verzamel alle vereiste documenten en dien de aanvraag in bij de Toelatende Instantie. Florys begeleidt dit proces. |
Waarom kiezen voor Florys?
Van complexe WTTA-regels naar een goedgekeurde aanvraag, stap voor stap.
Branchekennis
Diepgaande expertise in uitzenden, detacheren en relevante wet- en regelgeving zoals de WTTA.
Maatwerkbegeleiding
Begeleiding die aansluit op jouw organisatie, processen en groeifase. Dit betreft geen standaardaanpak.
Volledige ontzorging
Wij ondersteunen bij elke stap: van analyse tot complete toelatingsaanvraag.
Ervaring met regelgeving
Ruime ervaring met certificeringen, inspectietrajecten en juridische verplichtingen in de flexbranche.
Betrouwbare partner
Transparant, betrokken en gericht op een duurzame samenwerking met meetbaar resultaat.
Proactieve werkwijze
We denken vooruit, signaleren knelpunten tijdig en helpen je deadlines verantwoord halen.
De WTTA nog een keer in het kort
- Alleen uitzenden of detacheren met officiële toelating vanaf 2026
- Toelating verplicht voor álle bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen
- Verplichte storting van een waarborgsom van minimaal € 100.000
- VOG nodig voor bestuurders en de organisatie
- Aantoonbare correcte loonbetaling en belastingafdracht vereist
- Bedrijf moet voldoen aan zorgplicht (o.a. huisvesting arbeidsmigranten)
- Actieve controle door de Nederlandse Arbeidsinspectie
- Geen toelating? Dan mag je vanaf 2026 geen personeel meer leveren
Nieuws

Wat onze klanten zeggen over hulp bij WTTA
Klant aan het woord
Flexonderneming

Florys bied mij een essentiële combinatie van financiële dienstverlening, kennis van salarisadministratie en expertise in de flexbranche. Ik zou niet meer zonder kunnen.
Rik Mouissie
Veel gestelde vragen
Voor wie geldt de WTTA?
De WTTA geldt voor alle organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen onder leiding en toezicht van een opdrachtgever.
Vanaf wanneer moet mijn organisatie voldoen aan de WTTA?
De wet treedt naar verwachting in werking op 1 januari 2026. De voorbereidingen moeten ruim daarvoor zijn gestart.
Wat houdt de toelatingsplicht precies in?
Uitzendbedrijven mogen alleen opereren met een officiële toelating van het ministerie van SZW. Zonder toelating is uitzenden verboden.
Hoe hoog is de verplichte waarborgsom?
De waarborgsom bedraagt minimaal € 100.000 en moet daadwerkelijk worden gestort. Jaarlijkse indexering is van toepassing.
Is een SNA-certificaat verplicht voor toelating?
Een SNA-certificaat is (nog) niet verplicht, maar wordt sterk aangeraden en verhoogt de kans op toelating aanzienlijk.
Wat gebeurt er als ik geen toelating heb geregeld?
Zonder toelating mag je vanaf 2026 geen arbeidskrachten meer inzetten. Dit kan leiden tot handhaving en bedrijfsstilstand.