Ondernemen zonder zorgen
Daar gaat elke organisatie van bloeien
Jouw administratieve last is voor ons een plezierige uitdaging. Wij regelen je complete boekhouding, je dagelijkse financiële administratie en loonadministratie. Met onze expertise zorgen wij ervoor dat jij focus kunt houden op de bloei van je onderneming.
Met onze uitgebreide dienstverlening op het gebied van Flexverloning, Salarisadministratie, Arbeidsrecht, Boekhouding, Financiële Rapportage en Fiscaal Advies, staan we klaar om jou op elk niveau van financiële en administratieve zaken te ondersteunen.
Onze dienstverlening
Over Florys
Wij zijn Florys. Al sinds 2005 helpen wij ondernemers met vraagstukken op het gebied van boekhouding, financiële administratie en loonadministratie. Van ogenschijnlijk eenvoudige problemen zoals het doorlichten van een arbeidsovereenkomst tot het compleet uit handen nemen van de financiële administratie met rapportage. Inmiddels hebben wij voor hete vuren gestaan en ondernemers weer terug in het zadel gebracht. Kort samengevat kunnen wij jou helpen op het gebied van Flexverloning, Salarisadministratie, Arbeidsrecht, Boekhouding, Financiële Rapportage en Fiscaal Advies.
Ervaringen van klanten
Florys bied mij een essentiële combinatie van financiële dienstverlening, kennis van salarisadministratie en expertise in de flexbranche. Ik zou niet meer zonder kunnen.
⭐⭐⭐⭐⭐
Flexonderneming
Rik Mouissie
Bij Florys kopen wij met plezier en vertrouwen zekerheid in.
⭐⭐⭐⭐⭐
Stichting
De nuchtere, frisse blik van Florys heeft ons in staat gesteld om de organisatie beter te kunnen sturen.
⭐⭐⭐⭐⭐
MBK-onderneming
Henk Leenman
Ontdek ons laatste nieuws:
Ontslag op staande voet is risicovol. Ontdek hoe een vaststellingsovereenkomst (VSO) juridische problemen voorkomt en zekerheid biedt.
Een belangrijke lastenverlichting voor het mkb is de afschaffing van de verplichte kilometerregistratie voor CO₂-rapportages. Deze verplichting gold sinds juli 2024, maar bleek in de praktijk onwerkbaar voor middelgrote bedrijven. Het kabinet komt hierop terug met een vereenvoudiging van de regelgeving. Wat verandert er precies? De verplichting om zakelijke kilometers en woon-werkverkeer bij te houden vervalt voor bedrijven met 100 tot 250 werknemers. Voor bedrijven met meer dan 250 werknemers blijft de rapportageplicht wél bestaan, inclusief de verplichting om CO₂-uitstoot inzichtelijk te maken. De maatregel wordt ingevoerd vanwege de hoge administratieve lasten en beperkte effectiviteit voor middelgrote organisaties. Wat zijn de gevolgen voor werkgevers? Voor veel werkgevers betekent dit een aanzienlijke verlaging van de administratieve druk. Toch blijft het verstandig om intern grip te houden op mobiliteitsgegevens, zeker in het kader van bredere duurzaamheidsdoelen of ESG-verplichtingen. Overweeg om: Intern vast te leggen hoe mobiliteitskosten worden beheerd; Vrijwillig mobiliteitsbeleid te blijven voeren (bijvoorbeeld fietsen stimuleren); Digitale tools te blijven gebruiken voor mobiliteitsregistratie, zeker als er andere subsidies of voordelen van afhangen. Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl .
Op Prinsjesdag 2025 zijn de plannen voor het belastingjaar 2026 gepresenteerd. Een belangrijk onderdeel daarvan is de voortzetting en aanpassing van diverse subsidies en vergoedingsregelingen die relevant zijn voor werkgevers. Denk hierbij aan scholingssubsidies, loonkostenvoordelen en fiscale vergoedingen. Voor veel organisaties, met name in het mkb, zijn deze maatregelen van directe invloed op personeelsbeleid en financiële planning. Wat verandert er precies? Ook in 2026 blijft de populaire SLIM-subsidie beschikbaar. Deze regeling ondersteunt bedrijven bij het investeren in leren en ontwikkelen binnen de organisatie. De belangrijkste wijzigingen en aandachtspunten zijn: Er is in totaal € 71,9 miljoen beschikbaar gesteld voor reguliere SLIM-aanvragen in 2026. Per onderneming kan tot € 25.000 subsidie worden aangevraagd. Daarnaast bestaat er een tijdelijke extra SLIM-regeling voor cruciale sectoren, zoals de zorg en techniek. Hiervoor is € 73,8 miljoen gereserveerd over de periode 2025 tot en met 2027. De compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte wordt beperkt: vanaf 1 juli 2026 kunnen alleen nog kleine werkgevers (tot 25 werknemers) hier gebruik van maken. De onbelaste thuiswerkvergoeding wordt naar verwachting verhoogd naar € 2,45 per dag in 2026. Het definitieve bedrag wordt in december 2025 bekendgemaakt. De vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) blijft in 2026 waarschijnlijk ongewijzigd. In het Belastingplan zijn geen aanpassingen opgenomen. Het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers wordt per 2026 afgeschaft. Andere LKV’s, zoals voor arbeidsgehandicapten of herintreders, blijven wél bestaan. Wat zijn de gevolgen voor werkgevers? Werkgevers doen er verstandig aan om nu alvast hun HR- en subsidiabele activiteiten te herijken. Voor kleinere organisaties kan het verlies van het LKV voor oudere werknemers zwaar wegen. Aan de andere kant bieden de SLIM-regeling en ongewijzigde omvang van de vrije ruimte bij de WKR ook in 2026 kansen om gericht te investeren in personeel en arbeidsvoorwaarden. Denk aan: Het tijdig indienen van SLIM-aanvragen voor opleidingsprojecten; Het herzien van ontslagprocedures bij langdurige ziekte, zeker bij werkgevers; Het aanpassen van thuiswerkbeleid op basis van nieuwe vergoeding; Het wegvallen van het LKV voor ouderen meenemen in financiële prognoses. Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl .
Eén van de opvallende fiscale maatregelen is de extra belasting op bedrijfsauto’s die op fossiele brandstof rijden. Deze maatregel treedt per 1 januari 2027 in werking. Toch is het raadzaam om nu al na te denken over toekomstige investeringen in het wagenpark. Wat verandert er precies? Het kabinet voert een nieuwe fiscale maatregel in om het gebruik van benzine- en dieselauto’s te ontmoedigen: Werkgevers gaan 12% pseudo-eindheffing per jaar betalen over de cataloguswaarde van nieuwe niet volledig elektrische bedrijfsauto’s. De heffing geldt alleen als de auto door werknemers wordt gebruikt voor privédoeleinden (waaronder woon-werkverkeer). Doel van deze maatregel is om het gebruik van emissievrije voertuigen, zoals elektrische en waterstofauto’s, te stimuleren. Voor bedrijfsauto’s met een verbrandingsmotor die vóór 1 januari in 2027 deel uitmaken van het wagenpark, geldt een overgangsregeling. De voorgestelde pseudo-eindheffing van 12% op de cataloguswaarde wordt voor deze voertuigen pas van toepassing vanaf 17 september 2030. Wat zijn de gevolgen voor werkgevers? Voor organisaties met een wagenpark dat binnenkort aan vervanging toe is, betekent dit dat fossiele modellen duurder in gebruik worden. Hoewel deze regeling pas over een jaar ingaat, is de impact aanzienlijk en is voorbereiding essentieel. Werkgevers kunnen: Een toekomstplan opstellen voor elektrificatie van het wagenpark; Afspraken met leasemaatschappijen herzien; Werknemers tijdig informeren over fiscale gevolgen bij privégebruik van bedrijfswagens. Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl .
Ontdek Nmbrs: slimme en gebruiksvriendelijke software voor loon- en HR-administratie. Florys helpt jou efficiënt en foutloos ondernemen.
Op Prinsjesdag 2025 is het wetsvoorstel Belastingplan 2026 gepresenteerd. Een van de opvallende wijzigingen is het voornemen om de gerichte vrijstelling voor extraterritoriale kosten (ET-regeling) te versoberen. Vanaf 2026 mogen bepaalde kosten niet langer onbelast worden vergoed. Dit heeft directe gevolgen voor uitzendondernemingen die werken met ET-werknemers. Wat verandert er precies? De ET-regeling biedt werkgevers de mogelijkheid om bepaalde extraterritoriale kosten onbelast te vergoeden aan werknemers die tijdelijk in Nederland werken. Het kabinet stelt nu voor om twee kostensoorten uit te sluiten van deze gerichte vrijstelling: Extra kosten van levensonderhoud, waaronder gas, water, licht en andere nutsvoorzieningen; Privégesprekskosten met het land van herkomst. Deze kosten mogen vanaf 2026 alleen nog onbelast worden vergoed via de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR). Een alternatieve werkwijze is het bruto vergoeden van deze kosten. Dat leidt tot een stijging van de kostprijs. Gevolgen voor de uitzendpraktijk Volgens artikel 20 van de cao voor uitzendkrachten mogen drie soorten extraterritoriale kosten netto worden vergoed: Home leave (reizen naar het land van herkomst); Dubbele huisvestingskosten; Extra kosten voor levensonderhoud. Door de fiscale uitsluiting van nutsvoorzieningen ontstaat er een discrepantie tussen het arbeidsrecht en de fiscaliteit. Arbeidsrechtelijk blijft het toegestaan om deze kosten te vergoeden, maar fiscaal gezien zijn ze vanaf 2026 belast. Dit betekent dat uitzendondernemingen mogelijk loonheffingen moeten afdragen of de vrije ruimte van de WKR moeten inzetten. Beide opties hebben financiële gevolgen. Wat blijft wél onder de gerichte vrijstelling vallen? De vergoeding van home leave en de overige dubbele huisvestingskosten blijven onder de gerichte vrijstelling vallen. Dat biedt enige ruimte, maar het is belangrijk om tijdig te anticiperen op de versobering van de regeling. Wat kun jij doen? De voorgestelde wijziging is onderdeel van het Belastingplan 2026. Dat plan kan tijdens de behandeling in het Tweede Kamer nog wijzigen. Ondanks het gegeven dat het nog niet zeker is dat deze wijziging daadwerkelijk wordt doorgevoerd, is het verstandig om nu al te kijken naar de impact van deze wijziging op jouw organisatie. Denk aan: Het herzien van vergoedingsstructuren; Het monitoren van de vrije ruimte binnen de WKR; Het informeren van ET-werknemers over mogelijke gevolgen voor hun nettoloon. Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl .
