Salarisadministratie uitbesteden: wanneer is dat verstandig?

June 27, 2025

Salarisverwerking is een tijdrovende en foutgevoelige klus. Veel bedrijven kiezen daarom voor salarisadministratie uitbesteden. Maar wanneer is dat een slimme keuze? Wat zijn de voordelen van loonadministratie uitbesteden? En wat zijn de kosten salarisadministratie? In dit artikel leggen we het je allemaal uit.

 

Wat is salarisadministratie precies?

Salarisadministratie betekent veel meer dan alleen salarisverwerking. Denk aan het opstellen van loonstroken, het afdragen van loonheffingen, het bijhouden van verlof, overuren verwerken tijdens de salarisverwerking en het indienen van loonaangiftes bij de Belastingdienst.

Voor bedrijven met personeel, zeker bij uitzendkrachten, komt daar veel bij kijken.


Wanneer is salarisadministratie uitbesteden slim?

1. Je bedrijf groeit en je houdt het niet meer bij

Hoe meer medewerkers, hoe meer mutaties. Denk aan nieuwe contracten, wisselende uren en fiscale veranderingen. Loonadministratie uitbesteden voorkomt fouten én tijdsdruk.

2. Je wilt zekerheid over wet- en regelgeving

Minimumloon, reiskosten, cao’s en de werkkostenregeling (WKR) veranderen regelmatig. Wij houden dit bij en zorgen ervoor dat jouw salarisadministratie altijd klopt.

3. Je werkt met flexibele contracten of uitzendkrachten

Heb je personeel dat wisselend werkt, zoals oproepkrachten, zzp’ers of uitzendmedewerkers? Dan is je loonadministratie complexer. Salarisadministratie uitbesteden voorkomt administratieve chaos.

4. Je wilt geen boetes of naheffingen

Fouten in je loonadministratie kunnen leiden tot forse boetes van de Belastingdienst. Wij werken met slimme software waardoor je risico's beperkt.

5. Je wilt tijd en energie besparen

Als ondernemer wil je je richten op je corebusiness. Door salarisadministratie uitbesteden, houd je meer tijd over voor klanten, strategie en groei.


Welke kosten salarisadministratie zijn hieraan verbonden?

De kosten salarisadministratie uitbesteden hangen af van een aantal factoren. Bij Florys bieden wij dit aan. Ben je benieuwd naar onze kosten over salarisadministratie uitbesteden? Neem gerust contact met ons op!

Contact opnemen


Wat zijn de voordelen van salarisadministratie uitbesteden?

✔ Minder kans op fouten of boetes

✔ Geen zorgen over veranderende wetgeving

✔ Tijdwinst en rust

✔ Professionele ondersteuning bij personeelszaken

✔ Altijd correcte en tijdige loonuitbetaling

 

Conclusie: loonadministratie uitbesteden is investeren in rust en zekerheid

Of je nu een klein bedrijf hebt of actief bent in de flexbranche: loonadministratie uitbesteden is verstandig als je zeker wilt zijn van een correcte, tijdige en efficiënte salarisverwerking. Je voorkomt risico’s, houdt je medewerkers tevreden en wint tijd voor wat echt belangrijk is.


Benieuwd wat salarisadministratie uitbesteden jou kan opleveren?

Vraag vrijblijvend advies aan onze salarisexperts en ontdek hoe jij tijd en zorgen bespaart.

Contact opnemen

Regresvordering: jouw rechten als werkgever

By Richard Florys • June 18, 2025
Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met situaties waarin een werknemer arbeidsongeschikt raakt. Maar wat als die ziekte of arbeidsongeschiktheid veroorzaakt is door een ander? In dat geval kun je als werkgever aanspraak maken op vergoeding van je schade. Maar wat is een regresvordering eigenlijk? In dit artikel leggen we uit wat de regresvordering betekenis is en wanneer je die kunt inzetten om kosten zoals loondoorbetaling bij ziekte te verhalen. Wat is een regresvordering? De vraag ‘wat is een regresvordering?’ komt vaak voor bij werkgevers die onverwacht te maken krijgen met een zieke werknemer. Regresvordering betekenis: een regresvordering is het recht van de werkgever om kosten terug te vorderen van een derde partij die aansprakelijk is voor het verzuim van de werknemer. Dit recht is wettelijk vastgelegd en biedt werkgevers financiële bescherming tegen onterecht gemaakte kosten. De regresvordering betekenis in het kort: Een juridische claim waarmee je als werkgever loonkosten en bijkomende uitgaven kunt verhalen op de veroorzaker van letsel of ziekte van jouw werknemer. Wanneer is een regresvordering mogelijk? Je kunt een regresvordering indienen wanneer jouw werknemer arbeidsongeschikt raakt door toedoen van een derde partij. Voorbeelden hiervan zijn: Verkeersongevallen tijdens werktijd of op weg naar een klus. Ook bij verkeersongevallen die niet direct gekoppeld kunnen worden aan het werk kan een regresvordering worden ingediend. Bedrijfsongevallen bij een opdrachtgever of andere externe partij . Blootstelling aan gevaarlijke stoffen door een ander bedrijf . In al deze gevallen blijf jij als werkgever verantwoordelijk voor de loondoorbetaling bij ziekte. Maar dankzij de regresregeling kun je deze kosten via een regresvordering verhalen op de veroorzaker. Waarom kiezen voor Florys? Bij Florys hebben we ruime ervaring met regreszaken. We weten precies wat een regresvordering is, hoe je deze succesvol inzet en welke stappen nodig zijn voor een snelle en effectieve afhandeling. Dankzij onze betrokken aanpak hebben we voor werkgevers al regresclaims gerealiseerd die opliepen tot tienduizenden euro’s. Elke casus is anders, dus we leveren altijd maatwerk. We begrijpen dat loondoorbetaling bij ziekte een grote last kan zijn. Daarom nemen we jou het werk uit handen.

SNCU: cao-politie in 2024 vaker ingeschakeld

June 18, 2025
De Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) heeft in 2024 haar toezicht en handhaving aanzienlijk geïntensiveerd, zo blijkt uit de gepubliceerde jaarcijfers. SNCU registreerde in 2024 een stijging van 18% ten aanzien van vragen over arbeidsvoorwaarden. Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) De SNCU is ingesteld door de partijen bij de uitzend-cao’s en heeft als doel toe te zien op de naleving van de cao. SNCU doet daarvoor onderzoeken bij de leden van de ABU en NBBU. Over periodes waarin de cao algemeen verbindend is verklaard kan de SNCU ook onderzoeken doen bij uitzendondernemingen die niet bij de ABU of NBBU zijn aangesloten. De SNCU levert een belangrijke bijdrage aan een goed ontwikkeld systeem van zelfregulering binnen de uitzendsector. Toename in meldingen en onderzoeken In 2024 ontving de SNCU bijna 10.000 vragen over arbeidsvoorwaarden, een stijging van 18% ten opzichte van het jaar ervoor. Opvallend is dat meer dan 60% van deze meldingen afkomstig was van Poolse uitzendkrachten. Deze stijging wijst op een groeiend bewustzijn onder uitzendkrachten over hun rechten en een toenemende bereidheid om veronderstelde misstanden te melden. Het aantal formele onderzoeken naar naleving van de CAO voor Uitzendkrachten steeg met 16%. In totaal voerde de SNCU ruim 150 informele en 335 diepgaande onderzoeken uit. Deze diepgaande onderzoeken omvatten onder meer steekproeven in de loonadministratie van uitzendbureaus. Juridische stappen tegen misstanden De SNCU meldt steeds effectiever gebruik te maken van juridische middelen om malafide praktijken aan te pakken. Een belangrijk aandachtspunt is de zogenoemde ‘turbo liquidatie’ – een constructie waarbij een uitzendbureau wordt opgeheven om, vaak dezelfde dag al, onder een andere naam verder te gaan, met als gevolg dat schuldeisers, waaronder werknemers, de Belastingdienst en pensioenfondsen, met lege handen achterblijven. In de eerste vier maanden van 2025 zijn vijf eigenaren van dergelijke bureaus persoonlijk aansprakelijk gesteld voor in totaal 500.000 euro aan achterstallige betalingen. De SNCU pleit voor betere informatie-uitwisseling tussen instanties zoals de Kamer van Koophandel, de Arbeidsinspectie en de Belastingdienst om deze praktijken effectiever te kunnen bestrijden. Versterkte informatiepositie en samenwerking De SNCU beschikt inmiddels over een sterk verbeterde informatiepositie, mede dankzij de verplichte SFU-premie en de afdracht voor duurzame inzetbaarheid. Hierdoor kan de organisatie gerichter onderzoeken instellen en andere toezichthouders inschakelen wanneer nodig. In de nieuwe uitzend-cao, die per januari 2026 effectief wordt, is de afdracht voor duurzame inzetbaarheid vervallen. Onduidelijk is nog welke effecten dat heeft voor de werkzaamheden van de SNCU. Onderzoek door SNCU De SNCU voert haar onderzoeken met name uit in reactie op ontvangen signalen vanuit de branche (met name door uitzendkrachten). Ook goedwillende uitzendorganisaties kunnen te maken krijgen met een onderzoek van de SNCU. Uitzendondernemers die geconfronteerd worden met een SNCU-onderzoek doen er goed aan zich daarbij te laten adviseren door een externe specialist. In de praktijk blijkt dat dat onduidelijkheid en ongewenste uitkomsten kan voorkomen. Als je naar aanleiding van bovenstaande informatie vragen hebt, kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Je kunt ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een e-mail sturen naar info@florys.nl .