Douwe de Haan
Arbeidsjurist
Per 1 juli 2023 worden meerdere wijzigingen doorgevoerd die gevolgen hebben voor werkgevers. In dit artikel lichten we de belangrijkste wijzigingen binnen dit vakgebied toe. Onderwerpen die naar voren komen zijn onder meer de Wet toekomst pensioenen en loondoorbetaling bij zieke AOW’ers.
Wet toekomst pensioenen
Op 30 mei 2023 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen aangenomen. Deze wet wordt op 1 juli 2023 ingevoerd. De Wet toekomst pensioenen is enerzijds het sluitstuk van een jarenlang overleg over de toekomst van het Nederlandse pensioenstelsel. Tegelijkertijd vormt het de start van de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel. De komende jaren staan in het teken van de implementatie van deze wet. De wet kent drie doelen:
- Een aanvullend pensioen dat sneller stijgt;
- Een persoonlijkere en duidelijkere pensioenopbouw; en
- Een pensioenstelsel dat beter aansluit bij het gegeven dat mensen niet meer 40 jaar bij één werkgever werken.
Hierbij blijft het uitgangspunt dat het pensioen gezamenlijk wordt opgebouwd en dat financiële risico’s met elkaar worden gedeeld. Werkgevers en werknemer leggen premie in en pensioenuitvoerders beleggen dat geld en keren de pensioenuitkering uit.
Loondoorbetaling bij zieke AOW’ers
Vanaf 1 juli 2023 geldt dat AOW-gerechtigde werknemers bij ziekte gedurende zes weken recht hebben op doorbetaling van het loon. Voor de werknemers die op 1 juli 2023 al ziek waren, blijft de huidige termijn van 13 weken gelden. Bij werknemers die op of na 1 juli ziek worden, gaat de termijn van 6 weken gelijk gelden.
De reden voor deze wijziging is een evaluatieonderzoek waaruit is gebleken dat het verlichte arbeidsrechtelijke regime voor AOW-gerechtigde werknemers leidt tot verdringing van werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt.
Verplicht visie geven op re-integratietraject
Voor werkgevers en werknemers is het vanaf 1 juli verplicht hun visie op het re-integratietraject te vermelden in het plan van aanpak en de eerstejaarsevaluatie. De rol van de zieke werknemer wordt in het re-integratietraject verstevigd doordat de zieke werknemer ook zijn visie op het traject moet geven. Voor zowel de werknemer als de werkgever zou deze werkwijze moeten leiden tot een grotere betrokkenheid bij het re-integratieproces.
Deze maatregel geldt voor de stukken die na 1 juli 2023 worden opgesteld (hetzelfde geldt voor ziekmeldingen die samengesteld worden met een ziekteperiode voor 1 juli). Daarnaast geldt deze wijziging ook voor werkgevers die eigenrisicodrager voor de Ziektewet zijn.
Stijging wettelijk minimumloon vanaf 1 juli 2023
Per 1 juli 2023 zullen de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het wettelijk minimumjeugdloon weer stijgen. Dit betreft na afronding een stijging van 3,13%. Als werkgever ben je verplicht om je werknemer minimaal het wettelijk minimumloon te betalen. De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt hier toezicht op. Wanneer werknemers te weinig ontvangen kun je als werkgever hoge boetes en sancties opgelegd krijgen.
De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledig dienstverband. Per 1 juli gelden de volgende bedragen voor werknemers van 21 en ouder bij een volledige werkweek (bruto):
Per maand: € 1.995,00
Per week: € 460,40
Per dag: € 92,08
Per 1 januari 2023 bedroeg het bruto wettelijk minimumloon € 1.934,40 per maand, € 446,40 per week en € 89,28 per dag.
Vragen naar aanleiding van bovenstaande informatie? Dan kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Natuurlijk kun je ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een mail sturen naar info@florys.nl.