Actueel
-
![]()
Jaarovergang
Graag informeren we jou over (de voorbereidingen voor) de komende jaarovergang. Om ervoor te zorgen dat wij tijdig correcte loonstroken kunnen verstrekken, vragen we je om ons ook tijdig te informeren over de volgende aspecten.
Lees meer 05 december 2023 Slimmer flexondernemen Grip op cijfers Werkgever zijn Flexondernemer MKB Stichtingen & Verenigingen
-
![]()
Opnemen vakantiedagen tijdens ziekte
Medio november heeft de Hoge Raad een uitspraak gedaan over het afboeken van vakantiedagen tijdens ziekte. Uit deze uitspraak volgen belangrijke regels voor de praktijk. Zo stemt een werknemer, die na het vaststellen van zijn vakantie ziek wordt, niet (zomaar) in met het afboeken van vakantiedagen in plaats van uitbetaling van ziektedagen.
Lees meer 04 december 2023 Slimmer flexondernemen Grip op cijfers Werkgever zijn Flexondernemer MKB Stichtingen & Verenigingen
-
![]()
Stijging wettelijk minimumloon per 1 januari 2024
In 2023 is het wettelijk minimumloon twee keer aangepast: per 1 januari met 10,15% en per 1 juli met 3,13%. Per januari 2024 wordt het wettelijk minimumloon geüniformeerd. Dat houdt in dat het minimumloon niet meer per week, maar per uur wordt berekend. Daarvoor wordt een 36-urige werkweek als uitgangspunt genomen. Voor werkgevers met een langere werkweek leidt deze wijziging opnieuw tot een verhoging van het uurloon.
Lees meer 27 november 2023 Slimmer flexondernemen Grip op cijfers Werkgever zijn Flexondernemer MKB Stichtingen & Verenigingen
-
![]()
Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden
Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft begin oktober de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden in consultatie gebracht. Met dit voorstel moet het onderscheid tussen zelfstandigen en werknemers duidelijker worden. Daarnaast wordt voorgesteld om een rechtsvermoeden van werknemerschap in te voeren. In dit artikel geven we een toelichting op dit wetsvoorstel.
Lees meer 27 november 2023 Grip op cijfers Werkgever zijn Flexondernemer MKB Stichtingen & Verenigingen
-
![]()
Nieuw wetsvoorstel: Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
Het wetsvoorstel ‘Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten’ (Wtta) is begin oktober bij de Tweede Kamer ingediend. Met dit wetsvoorstel wordt een toelatingsstelsel ingevoerd voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. In dit nieuwe stelsel mogen uitleners alleen op de markt opereren als zij daartoe toegelaten zijn. Verwacht wordt dat het wetsvoorstel per 1 januari 2026 in werking treedt. In dit artikel geven wij een toelichting op dit wetsvoorstel.
-
![]()
Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden
Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft begin oktober de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden in consultatie gebracht. Met dit voorstel moet het onderscheid tussen zelfstandigen en werknemers duidelijker worden. Daarnaast wordt voorgesteld om een rechtsvermoeden van werknemerschap in te voeren. Dit wetsvoorstel heeft ook voor de uitzendsector vergaande gevolgen. In dit artikel geven we een toelichting op dit wetsvoorstel.
Lees meer 16 november 2023
