Actueel
-
![]()
Loonmutaties Juli 2022
Hier vind je het overzicht met de belangrijkste loon- en cao mutaties over de maand juni 2022.
-
![]()
De Richtlijn Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, moet ik daar iets mee?
De laatste maanden heb je vast wel iets over gelezen over het wetsvoorstel voor Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Maar wat staat er nu precies in dit wetsvoorstel en moet jij daar binnen je bedrijf ook mee aan de slag?
-
![]()
Een goed verzuimprotocol: waar moet deze aan voldoen?
De Wet verbetering poortwachter verplicht bedrijven om een verzuimprotocol te hebben. Wil jij een verzuimprotocol opstellen voor jouw organisatie of weten of alle belangrijke onderdelen in jouw verzuimprotocol zijn opgenomen? Dan is dit artikel bestemd voor jou.
Lees meer 14 juni 2022 Slimmer flexondernemen Werkgever zijn Flexondernemer MKB Stichtingen & Verenigingen
-
![]()
Wetswijzigingen voor arbeidsovereenkomsten en ouderschapsverlof, is jouw vereniging of stichting voorbereid?
Op 1 augustus 2022 moet de Europese Richtlijn Transparante Arbeidsvoorwaarden geïmplementeerd zijn in de Nederlandse wetgeving. Moet jij daar binnen jouw vereniging of stichting ook mee aan de slag? Daarnaast treedt op 2 augustus 2022 de Wet betaald ouderschapsverlof in werking. Welke gevolgen heeft dit voor jouw organisatie en hoe speel je daarop in?
-
![]()
Ziekte tijdens vakantie, hoe ga je ermee om?
Het is (bijna) weer zover, de vakantieperiode breekt aan. Misschien gaat je bedrijf wel een aantal weken dicht of heb je juist de vakanties van je werknemers zo ingepland zodat de werkzaamheden van jouw bedrijf tijdens hun afwezigheid gewoon doorgaan. Zo kan iedereen met een gerust hart op vakantie. Maar wat nu als je werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt? En mag de werknemer die al ziek is eigenlijk ook op vakantie? In dit artikel zetten wij de relevante informatie voor je op een rij.
-
![]()
Wettelijk minimum(jeugd)loon per 1 juli 2022
Per 1 juli 2022 zullen de brutobedragen van het wettelijk minimum(jeugd)loon weer stijgen. Je bent als werkgever verplicht om je werknemers tenminste het minimumloon te betalen. De Inspectie SZW controleert of werkgevers zich hier daadwerkelijk aan houden en kan hoge boetes opleggen wanneer deze regels niet worden nageleefd.
