Nathalie de Jong
Backoffice Specialist
Door de verspreiding van het coronavirus en de maatregelen van de overheid is er voor werkgevers soms onduidelijkheid over de status van een ziekmelding. In dit bericht geven we een overzicht van de situaties waarin je ziekmeldingen wel of niet door moet geven aan jouw arbodienst/bedrijfsarts.
Wanneer hoef je je werknemer niet ziek te melden?
- Jouw werknemer moet verplicht thuisblijven vanwege de overheidsmaatregel die geldt bij lichte verschijnselen als neusverkoudheid, keelpijn en hoesten.
- Jouw werknemer moet thuis blijven bij een huisgenoot met koorts.
- Jouw werknemer zit met een dwingende maatregel door de GGD in thuisisolatie en heeft geen of lichte verschijnselen. Dit kan voorkomen als:
- bij jouw werknemer zelf een besmetting met het coronavirus is vastgesteld
- bij een huisgenoot van jouw werknemer een besmetting met het coronavirus is vastgesteld
- uit contactonderzoek door de GGD is gebleken dat thuisisolatie voor jouw werknemer nodig is
- Jouw bedrijf is tijdelijk gesloten vanwege de opgelegde overheidsmaatregelen. Je hebt geen werk voor je werknemers.
- Jouw werknemer is bang om besmet te raken met het coronavirus, en wil daarom niet naar het werk komen.
Overleg samen of thuiswerken een optie is. Is thuiswerken niet mogelijk? Kijk dan of je een beroep kunt doen op het tijdelijke Noodfonds Overbrugging Werkbehoud (NOW).
Wanneer moet je jouw werknemer wel ziekmelden?
Je geeft een ziekmelding door als de gezondheidsklachten ervoor zorgen dat de werknemer de werkzaamheden onder normale omstandigheden niet kan uitvoeren. Je mag je werknemer daar naar vragen: zou je normaal gesproken met deze gezondheidsklachten komen werken op je eigen werkplek? Als het antwoord op deze vraag nee is, dan meldt je je werknemer ziek.
Voor meer informatie over dit artikel kun je je richten tot nathalie@florys.nl of bel: 0184-208208.
