Douwe de Haan
Arbeidsjurist
Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Florys informeert je graag over de gevolgen van deze wet voor jouw organisatie. We zetten de hoofdpunten voor je op een rij.
Proeftijd
Mogelijk heb je in de afgelopen maanden iets gehoord over het voorstel om de regels over de proeftijd te wijzigen. Het idee was om het mogelijk te maken een proeftijd van vijf maanden overeen te komen als gelijk een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd werd gegeven. Dit voorstel is bij de behandeling van de WAB in de Tweede Kamer ingetrokken, zodat de regels ongewijzigd blijven. Dat betekent:
- Contract van 2 jaar of langer of onbepaalde tijd: proeftijd van 2 maanden
- Contract van langer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar: proeftijd van 1 maand
- Contract korter dan 6 maanden: geen proeftijd mogelijk
In de cao die voor jouw organisatie van toepassing is, kunnen afwijkende afspraken zijn vastgelegd.
Ketenregeling
In het huidige recht is het mogelijk om in een periode van twee jaar drie overeenkomsten voor bepaalde tijd te geven aan een werknemer. Als de werknemer meer dan zes maanden uit dienst is, kan opnieuw een overeenkomst voor bepaalde tijd worden gegeven. De termijn van twee jaar wordt door de WAB verlengd tot drie jaar.
Overigens geldt een afwijkende regeling voor:
- BBL-leerlingen
- jongeren die minder dan 12 uur per week werken
- AOW-gerechtigde werknemers
- Uitzendkrachten
De WAB kent directe werking. Dat betekent dat de nieuwe regels op 1 januari 2020 direct van toepassing zijn, ook op werknemers die dan al in dienst zijn.
Oproepovereenkomst
Arbeidsovereenkomsten waarin geen vast aantal uren is overeengekomen zijn oproepovereenkomsten. De regels die voor dergelijke overeenkomsten gelden gaan fors wijzigen:
- Een oproep dient altijd schriftelijk te gebeuren (dat kan ook via e-mail, WhatsApp, etc.)
- Een oproep moet minimaal vier dagen van tevoren aan de werknemer worden doorgegeven; gebeurt dat niet dan is de werknemer niet verplicht om aan de oproep gehoor te geven
- Als een oproep korter dan vier dagen van tevoren wordt afgezegd of gewijzigd, heeft de werknemer wel recht op loon over de uren waarvoor hij was opgeroepen
- In de 13e maand heeft de werknemer recht op een contract met een vast aantal uren (het gemiddelde van de eerste 12 maanden); als de werkgever dit contract niet aanbiedt, heeft de werknemer wel recht op loon over het gemiddelde aantal uren van het afgelopen jaar
- Voor de werknemer geldt een verkorte opzegtermijn
- De periode van 4 dagen kan in de cao verkort worden tot minimaal 24 uur
WW-premie
Over het loon van je werknemers betaal je als werkgever werkgeverslasten. Een onderdeel hiervan betreft de WW-premie. De hoogte van deze premie is nu afhankelijk van de sector waarin je organisatie actief is. Vanaf januari wordt de hoogte van de WW-premie bepaalt aan de hand van het type contract dat je aan een werknemer geeft. Voor werknemers met een vast contract (onbepaalde tijd + vast aantal uren) gaat een lage premie gelden (waarschijnlijk: 2,78%). Voor alle andere overeenkomsten wordt een hoge premie ingevoerd (waarschijnlijk: 7,78%).
Payrolling
De nieuwe wet maakt onderscheid tussen uitzenden en payrollen. Van het laatste is sprake als de formele werkgever (de payrollorganisatie) geen invulling heeft gegeven aan de samenbrengende functie tussen werk en werknemer én als de payrollorganisatie de betreffende werknemer exclusief ter beschikking stelt aan de opdrachtgever die de werknemer heeft geworven. Als van payrolling sprake is heeft de werknemer recht op alle arbeidsvoorwaarden die bij de opdrachtgever gelden (met uitzondering van de pensioenregeling).
Cumulatiegrond ontslagrecht
In een ontslagzaak wordt het mogelijk om een ontslag op meerdere ontslaggronden te baseren. Als hiervan sprake is, zal de werkgever wel een hogere ontslagvergoeding moeten betalen aan de werknemer. Voor een ontslagprocedure blijft het noodzakelijk om een dossier op te bouwen.
Transitievergoeding
Er veranderen meerdere regels omtrent de transitievergoeding:
- De drempel van 24 maanden verdwijnt: ook een werknemer die korter dan 2 jaar in dienst is en die op initiatief van de werkgever wordt ontslagen krijgt recht op een transitievergoeding
- De opbouw per 6 maanden verdwijnt: transitievergoeding wordt per dag opgebouwd
- De tijdelijke regeling waardoor oudere werknemers met een lang dienstverband een verhoogde transitievergoeding opbouwden, verdwijnt
- Ook verdwijnt de tijdelijke regeling waardoor er een verlaagde opbouw gold voor werknemer die bij een kleine werkgever in dienst zijn
Afsluiting
Als je wilt sparren over de concrete gevolgen van de WAB voor jouw organisatie, neem dan contact op met Douwe de Haan van Florys of bel 0184-208208.