Jaarovergang

Graag informeren we jou over (de voorbereidingen voor) de komende jaarovergang. Om ervoor te zorgen dat wij tijdig correcte loonstroken kunnen verstrekken, vragen we je om ons ook tijdig te informeren over de volgende aspecten. 

December 2023 

• -Eind november of begin december ontvang je van de Belastingdienst de beschikking werkhervattingskas (Whk). Deze beschikking ontvangen wij graag van je, zodat we het salarispakket voor jouw organisatie voor 2024 kunnen inrichten.

• - Door de drukte rondom de feestdagen kan het zijn dat de bank een langere verwerkingstijd nodig heeft en de salarissen dus later op de rekening staan dan gebruikelijk.

• -Als je nog gebruik wenst te maken van de vrije ruimte in de WKR van 2023 (bijvoorbeeld voor het uitbetalen van een bonus aan je werknemers) is het belangrijk dit tijdig af te stemmen met je boekhouder en met ons, als je salarisverwerker. Als er nog vergoedingen uitbetaald moeten worden, dan ontvangen wij hierover graag de informatie op uiterlijk 15 december 2023.   

Januari 2024  

• -Krijgen jouw werknemers in januari een loonsverhoging die niet in de cao is vastgelegd? Dan horen wij dit graag uiterlijk op 12 januari 2024. Cao-verhogingen zullen door ons worden doorgevoerd. 

• -Krijgen jouw werknemers een thuiswerkvergoeding in 2024? Dan horen wij dit graag uiterlijk op 12 januari 2024. 

• -Graag ontvangen wij de nieuwe polissen die je krijgt van bijvoorbeeld de pensioenregeling (in verband met de franchise en eventuele overige wijzigingen), de arbodienst en verzuimverzekeringen (in verband met eventueel aanvullende verzekeringen die ingehouden worden op het salaris). In overleg met jou kunnen wij alle wijzigingen communiceren met de verschillende partijen.  

• -Graag horen wij uiterlijk eind januari 2024 of er sprake is van een overschrijding van de vrije ruimte in de WKR. 
  De vrije WKR ruimte, die gedurende het kalenderjaar wordt gebruikt wordt deels in het salarispakket verwerkt (denk aan netto WKR vergoedingen) en deels in het boekhoudpakket (denk aan gedeclareerde bonnetjes, kerstpakketten, personeelsfeesten). In de loonaangifte over januari 2024 moeten wij aangeven of er een overschrijding is. Daarover moet dan 80% eindheffing betaald worden. Als wij naast de salarissen ook de boekhouding verwerken, dan ontvangen wij een eventuele overschrijding via onze collega’s van de boekhouding. Wanneer de boekhouding door jullie zelf of door een externe partij wordt verwerkt, dan ontvangen wij graag de informatie met betrekking tot de WKR. 

Verruiming van de vrije ruimte in de werkkostenregeling  

In de afgelopen jaren heeft de overheid de vrije ruimte in de werkkostenregeling verruimd vanwege de coronapandemie. Deze verruiming is vanaf 2024 niet meer van toepassing. 

Het percentage wordt met ingang van 1 januari 2024 verlaagd van 3% naar 1,92%. Boven de € 400.000 blijft een percentage van 1,18% aan vrije ruimte gelden. 

Wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024 

Voor werknemers onder 21 jaar gelden vanaf 1 januari 2024 vaste minimumjeugdlonen per uur. Deze minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon.