Loonmutaties januari 2023

Adriaan Scheper

Senior Backoffice Consultant

Overige nieuwsberichten

WML loon zal per 01-01-2023 met 10,15% verhoogd worden. Alle aan de WML gerelateerde loonschalen en minimumschalen stijgen eveneens met 10,15%.

Cao Retail Non-Food 2022 (AVV);
Cao Waterbouw 2022-2023 (AVV)
AO PAWW Sector Metaal en Techniek 2022-2027 (AVV)

Onderhandelingsresultaat cao Handel in Bouwmaterialen
Op 24 november 2022 heeft werkgeversvereniging Koninklijke Hibin met de vakbonden FNV, CNV Vakmensen en De Unie een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao Handel in Bouwmaterialen. De cao krijgt een looptijd van 12 maanden, van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2023. De salarissen worden per 1 januari 2023 verhoogd met 2,5 procent plus 50 euro (blijvend in iedere loonschaal). Per 1 juli 2023 worden de salarissen nog eens verhoogd en wel met 2 procent. Door een vast bedrag aan het loonbod toe te voegen is het wat gunstiger voor de lagere inkomens.
Tevens wordt een reiskostenregeling in de cao-tekst opgenomen. Veel bedrijven hadden al een reiskostenregeling maar het was niet verplicht omdat het niet in de cao stond.
Voorts zal in 2023 overleg worden gevoerd over onder andere een verbeterde Generatiepactregeling (80-90-100), pensioenen, functie- en loongebouw en Duurzame inzetbaarheid.
Inmiddels hebben de leden van de vakbonden tegen het onderhandelingsresultaat gestemd.

Cao Houtverwerkende industrie definitief
De huidige cao Houtverwerkende Industrie heeft een looptijd van 1 april 2022 tot en met 31 maart 2024.
Op 24 november 2022 hebben cao-partijen een onderhandelingsresultaat bereikt over aanvullende afspraken voor de huidige cao Houtverwerkende Industrie.
De loonsverhoging van 50 euro plus 1,25 procent wordt vervroegd van 1 juni 2023 naar 1 januari 2023.
De onderste bedragen in de schalen die door de stijging van het minimumloon daaronder komen, worden nu geschrapt. Voor 1 mei 2023 bespreken cao-partijen of de onderkant van het loongebouw nog verder opgetrokken kan worden.
Cao-partijen bespreken voor 1 mei 2023 of - afhankelijk van de economische situatie - er tijdens de looptijd nog een extra eenmalige verhoging afgesproken kan worden.
Voorts gaan de pensioenpremie en opbouw niet omhoog, de franchise wordt niet verhoogd met de stijging van de AOW per 1 januari 2023 en de indexatie (stijging pensioenen) bedraagt 3,2 procent per 1 januari 2023.
Inmiddels heeft de achterban ingestemd en is de cao definitief.

Eindbod werkgevers cao Kinderopvang
Op 23 november 2022 hebben de werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang (BK) en Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) een eindbod gedaan voor een nieuwe cao Kinderopvang.
De werkgevers stellen een cao voor met een looptijd van 24 maanden, van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2024.
Het eindbod omvat een stijging van de salarissen per 1 januari 2023 met nominaal 100 euro bruto per maand en vervolgens met 1,25 procent, en een stijging van de salarissen per 1 januari 2024 met 3 procent.
Per 1 januari 2024 wordt het salarisgebouw zodanig aangepast dat per salarisschaal de eerste trede komt te vervallen (m.u.v. schaal 1) en komen er twee treden bij aan het eind van de salarisschaal.
Daarnaast is het voorstel om de eindejaarsuitkering die in december wordt uitbetaald, vanaf 1 januari 2024 te verhogen met 2 procent.
Tevens wordt de kilometervergoeding in de standaardregeling reiskosten woon-werkverkeer per 1 januari 2023 verhoogd van 0,11 euro naar 0,21 euro per kilometer.
Indien het kinderopvangtoeslag-tarief voor 2023, conform het op 19 september 2022 door cao-partijen gedane schriftelijke verzoek aan de minister, extra wordt verhoogd, zal dit door middel van een tussentijdse wijziging van de cao 1 op 1 worden vertaald naar een extra salarisverhoging voor de werknemers.
Voorts starten cao-partijen een onderzoek naar een gezamenlijke arbeidsmarktagenda met Primair en Voortgezet onderwijs. De sectoren als (jeugd)zorg, welzijn, sport en cultuur zijn relevante partners die hierbij worden uitgenodigd. Het doel is helder te krijgen of en op welke wijze cao's interprofessioneel werken kan bevorderen en kan bijdragen aan het oplossen van arbeidsmarkttekorten.
cao-partijen leggen het eindbod voor aan hun leden. Zodra de achterban heeft ingestemd is de nieuwe cao definitief.

Eindbod werkgevers cao SZS Hiswa
In de tweede onderhandelingsronde over een nieuwe HISWA-cao voor 2023 met FNV en CNV Vakmensen heeft HISWA-RECRON een eindbod van 5 procent loonsverhoging per 1 januari 2023 bij een eenjarige cao op tafel gelegd.
Daarnaast omvat het eindbod een onbelaste thuiswerkvergoeding van 2,13 euro met ingang van 1 januari 2023, in de situatie dat een werknemer thuis werkt. Ook wordt de onbelaste reiskostenvergoeding vanaf 1 januari 2023 opgetrokken naar 0,21 euro per kilometer. Daarnaast wordt de pensioenfranchise op het wettelijk minimum vastgesteld, waardoor de pensioenopbouw gelijk blijft aan 2022. Het loonbod is in lijn met wat op dit moment in meerdere bedrijfstak cao’s wordt afgesproken.
HISWA-RECRON denkt met dit eindbod een reeel voorstel te hebben gedaan. Weliswaar is er sprake van een ongekende (hoge) inflatie, maar de looneis van FNV die een structurele loonstijging van 14,3 procent inhoudt is verre van realistisch.
Inmiddels heeft FNV dit eindbod afgewezen, de reactie van CNV Vakmensen is nog niet bekendgemaakt.

Cao Zorgvervoer en Taxi definitief
Op 21 november 2022 heeft KNV Taxi- en Zorgvervoer een aangepast eindbod gedaan voor een nieuwe cao Zorgvervoer en Taxi.
Inmiddels heeft de meerderheid van de leden van CNV Vakmensen ingestemd met het eindbod, de leden van FNV hebben tegen gestemd.
Hiermee is de nieuwe cao Zorgvervoer en Taxi een feit.
De cao heeft een looptijd van 1 januari 2023 tot en met 30 juni 2024.
De salarissen worden per 1 januari 2023 verhoogd met 8 procent en per 1 januari 2024 verhoogd met 4 procent.

Eenmalige uitkering cao Gemeenten definitief
Om dit jaar iets voor werknemers te doen, hebben werkgevers voorgesteld in december een tegemoetkoming te geven aan alle werknemers onder de cao Gemeenten en cao SGO. Het gaat om een eenmalige uitkering voor alle werknemers die op 1 december 2022 in dienst zijn: 750 euro voor de werknemers tot en met schaal 8 (inclusief schaal A) en 375 euro voor de werknemers vanaf schaal 9. De uitkering is bruto, en naar rato van de omvang van het dienstverband.
Het bestuur van VNG heeft op 23 november de afspraak over de eenmalige uitkering voor gemeentelijke werknemers bekrachtigd. Daarnaast is afgesproken dat werknemers onder de gemeentelijke cao’s ook na 1 januari 2023 recht op een thuiswerkvergoeding hebben. Hiertoe is artikel 3.22A lid 7 geschrapt, waarin stond dat de thuiswerkvergoeding tot en met 31 december 2022 loopt. Daarmee geldt de thuiswerkvergoeding van 2 euro netto per dag tot cao-partijen iets anders afspreken.
 

Bron: caonet