Cao verhoging loonbestanddeel per aandachtspunt
Loonmutaties | juni 2022 | |||
Cao | verhoging | loonbestanddeel | per | aandachtspunt |
Bedrijfsverzorgingdiensten | 3,25% | Feitelijk salaris | 1-4-2022 | Besluit |
Grondstoffen Energie en Omgeving | 3,00% | Schaalsalaris | 1-4-2022 | Besluit |
Hospitality - Deel A | 3,40% | Feitelijk salaris | 1-4-2022 | Besluit - Betreft huidige werknemers die onder cao Contractcatering vallen |
Hospitality - Deel B | 3,40% | Feitelijk salaris | 1-4-2022 | Besluit - Betreft nieuwe werknemers en werknemers die nu nog onder cao Horeca vallen |
Hospitality - Deel Inflight | 3,40% | Feitelijk salaris | 1-4-2022 | Besluit - Betreft bestaande en nieuwe werknemers |
Bakkersbedrijf - Industriële bakkerij | 3,20% | Feitelijk salaris | 1-6-2022 | Besluit |
Bakkersbedrijf - Ambachtelijke bakkerij | 3,45% | Feitelijk salaris | 1-6-2022 | Besluit |
Doe-het-zelf branche - Salaris boven schaalloon | 3,00% | Feitelijk salaris | 1-6-2022 | 3% tot maximum cao-schaal. Salarisdeel boven cao met 0,5% - Principeakkoord |
Handel in Bouwmaterialen | 2,50% | Feitelijk salaris | 1-6-2022 | Besluit |
Houtverwerkende industrie | €50,-, vervolgens met 1,25% | Feitelijk salaris | 1-6-2022 | Besluit |
Levensmiddelen Grootwinkelbedrijf | 2,50% | Feitelijk salaris | Eerste dag van de zesde periode (23-05-2022 of 01-06-2022) | Besluit |
Levensmiddelenbedrijf | 2,50% | Feitelijk salaris | Eerste dag van de zesde periode (23-05-2022 of 01-06-2022) | Besluit |
Onderwijs - HBO | 4,00% | Feitelijk salaris | 1-6-2022 | Besluit |
Metaal en Techniek Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf | 2,30% | Feitelijk salaris | 1-6-2022 | Besluit |
Principeakkoorden cao | verhoging | loonbestanddeel | per | aandachtspunt |
Jeugdzorg | 2,00% | Feitelijk salaris | 1-1-2021 | Principeakkoord |
Jeugdzorg | 3,00% | Feitelijk salaris | 1-1-2022 | Principeakkoord |
Graanbe- en verwerkende bedrijven | 6,00% | Feitelijk salaris | 1-1-2022 | Principeakkoord |
Betonpompbedrijven | 3,00% | Salarisschalen | 1-5-2022 | Principeakkoord |
Nederlandse Baksteenindustrie | 4,00% | Feitelijk salaris | 1-5-2022 | Principeakkoord |
Doe-het-zelf branche - Vanaf functiegroep 2 en hoger | 3,00% | Feitelijk salaris | 1-6-2022 | Principeakkoord |
Huisarts in dienst bij een huisarts | 1,00% | Feitelijk salaris | 1-6-2022 | Principeakkoord |
Overige nieuwsberichten
Cao Gehandicaptenzorg definitief
De nieuwe cao Gehandicaptenzorg is definitief. De cao heeft een looptijd van 1 oktober 2021 tot en met 31 januari 2024.
Cao Verpleeg- Verzorgingshuizen Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg definitief
De nieuwe cao VVT is definitief. De cao heeft een looptijd van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023.
Cao Hoger Beroepsonderwijs definitief
De nieuwe cao Hoger Beroepsonderwijs is definitief. De cao heeft een looptijd van 1 april 2022 tot en met 31 maart 2023.
Cao Houtverwerkende industrie definitief
De nieuwe cao Houtverwerkende industrie is definitief. De cao heeft een looptijd van 1 april 2022 tot en met 31 maart 2024.
Cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf definitief
De nieuwe cao Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf is definitief. De cao heeft een looptijd van 1 april 2022 tot en met 31 oktober 2023.
Cao Bakkersbedrijf definitief
De nieuwe cao Bakkersbedrijf is definitief. De cao heeft een looptijd van 24 maanden, van 1 juni 2021 tot en met 31 mei 2023.
Cao Grondstoffen Energie en Omgeving definitief
De nieuwe cao Grondstoffen Energie en omgeving is definitief. De cao heeft een looptijd van 1 april 2022 tot en met 31 maart 2024.
Cao Hospitality (voorheen Contractcateringbranche) definitief
De nieuwe cao Hospitality is definitief. De cao heeft een looptijd van 1 april 2022 tot en met 31 maart 2024.
Cao Horeca definitief
De nieuwe cao Horeca is definitief. De cao heeft een looptijd van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023.
Cao Doe-het-zelfbranche definitief
De nieuwe cao Doe-het-zelfbranche is definitief. De cao heeft een looptijd van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023.
Cao Bedrijfsverzorgingdiensten definitief
De nieuwe cao Bedrijfsverzorgingsdiensten is definitief. De cao heeft een looptijd van 1 maart 2022 tot en met 28 februari 2023.
Onderhandelingsresultaat cao Metaal en Techniek Metaalbewerkingsbedrijf
Op 7 april 2022 hebben de werkgevers in de Metaal en Techniek een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO Metaal en Techniek. De CAO krijgt een looptijd van 30 maanden, van 1 oktober 2021 tot en met 31 maart 2024.
Onderhandelingsakkoord cao Jeugdzorg
Op 11 april 2022 heeft Jeugdzorg Nederland met de vakbonden FNV Zorg en Welzijn, CNV Connectief Zorg en Welzijn en Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg (FBZ) een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe CAO Jeugdzorg. Als er wordt gekozen voor thuiswerk dan ontvangt de werknemer, vanaf 1 juli 2022, per thuiswerkdag een vergoeding volgens de vigerende Nibudnorm (netto).
Als de werknemer naar de plaats van tewerkstelling moet reizen ontvangt hij daarvoor een vergoeding woon-werkverkeer op basis van de tweede klasse OV of 0,19 euro netto indien de werknemer gebruikmaakt van de auto.
Moet de werknemer in opdracht van de werkgever reizen dan is er sprake van een dienstreis. De vergoeding bedraagt dan de kosten tweede klas OV, of als de werknemer van zijn eigen auto gebruikmaakt een tegemoetkoming in de kosten van netto 0,39 euro per kilometer, op basis van de kortst mogelijke route.
De CAO krijgt een looptijd van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2023.
Op 28 april 2022 heeft ANVR met de vakbonden FNV en CNV Vakmensen een onderhandelingsakkoord bereikt over een nieuwe cao Reisbranche. De cao krijgt een looptijd van 1 juli 2022 tot en met 31 december 2023. De feitelijke lonen worden zowel per 1 juli 2022 als per 1 juli 2023 verhoogd met 3 procent. Gelijktijdig wordt het schaalminimum en het schaalmaximum met elk 5 procent verhoogd. Alle werknemers die na verhoging van de feitelijke lonen met 3 procent en van de minima van de schalen met 5 procent alsnog onder het nieuwe schaalminimum vallen krijgen een aanvulling tot het nieuwe schaalminimum.
Onderhandelingsresultaat cao Graanbe- en verwerkende bedrijven
Op 19 april 2022 heeft de Nederlandse Vereniging Diervoederindustrie (Nevedi) met de vakbonden FNV en CNV Vakmensen een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao Graanbe- en verwerkende bedrijven. De cao krijgt een looptijd van 1 juni 2020 tot en met 31 december 2022.
Onderhandelingsresultaat cao Betonpompbedrijven
Op 19 april 2022 heeft de Branchevereniging Betonpomp Bedrijven met de vakbonden FNV en CNV Vakmensen een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao Betonpompbedrijven. De cao krijgt een looptijd van 1 mei 2022 tot en met 31 december 2022.
Uitkeringen/bonussen | juni 2022 | ||
cao | uitkering/bonus | per | aandachtspunt |
Onderwijs - HBO | In de maand juni 2022 wordt een eenmalige uitkering uitbetaald van 600 euro bruto naar rato van de betrekkingsomvang. | juni 2022 | Deze bonus is ook van toepassing op flexkrachten Besluit |
Waterbedrijven | De werkgever kan met instemming van de ondernemingsraad of personeels-vertegenwoordiging een resultatendelingsregeling treffen. De RAB wordt als regel uitbetaald in de maand juni van het jaar volgend op het jaar waarin de afgesproken resultaten zijn behaald. | juni | Besluit |
Principeakkoorden cao | uitkering/bonus | per | aandachtspunt |
Nederlandse Baksteenindustrie | Werknemers in dienst per 1 januari 2022 bij werkgevers die valllen onder de Baksteen cao, ontvangen een eenmalige uitkering van € 500,- bruto (berekening naar rato omvang dienstverband). | mei 2022 | Principeakkoord |
Graanbe- en verwerkende bedrijven | Werknemers in dienst per 1 januari 2022 ontvangen over de periode 1 juni 2020 t/m 31 augustus 2021 (15 maanden) een eenmalig bedrag ter hoogte van 2 procent van het ontvangen persoonlijk salaris in deze periode. | mei of juni 2022 | Principeakkoord |
Graanbe- en verwerkende bedrijven | Werknemers in dienst per 1 januari 2022 ontvangen over de periode 1 september 2021 t/m 31 december 2021 (4 maanden) een eenmalig bedrag ter hoogte van 3,5 procent van het ontvangen persoonlijk salaris in deze periode. | mei of juni 2023 | Principeakkoord |