Loonmutaties | maart 2022 | |||
cao | verhoging | loonbestanddeel | per | aandachtspunt |
Nederlandse podia | 3,00% | Feitelijk salaris | 1-1-2022 | Besluit |
Offshore Catering | 1,15% | Salaris per offshore dag | 1-1-2022 | Besluit |
Orgelbouwbedrijf | 3,00% | Loonschalen | 1-1-2022 | Besluit |
Particuliere- en evenementen-beveiliging | 2,39% | Overige aanvangs- en eindlonen | 1-1-2022 | Besluit |
Sport | 2,00% | Feitelijk salaris | 1-1-2022 | Besluit |
Afbouw - Volwassen werknemer vanaf 21 jaar | 1,4 % (en € 40 p/m) | Feitelijk salaris | 1-3-2022 | Besluit |
Afbouw - Jeugdige werknemers t/m 20 jaar | Afgeleid van volwassen loon conform jeugdstaffelpercentages | Feitelijk salaris | 1-3-2022 | Besluit |
Afbouw - Werknemers 20 jaar of jonger (BBL-lonen) | 3,00% | Feitelijk salaris | 1-3-2022 | Besluit |
Bloemen en planten Groothandel | 3,00% | Feitelijk salaris | 1-3-2022 | Besluit |
Textielverzorging | 1,50% | Feitelijk salaris | 1-1-2022 | Besluit |
Textielverzorging | 2,25% | Feitelijk salaris | 1-3-2022 | Besluit - M.u.v. loongroep I en WML (jeugd-)loon |
Schoentechniek | 1,50% | Schaalsalaris | 1-1-2022 | Besluit |
Principeakkoorden cao | verhoging | loonbestanddeel | per | aandachtspunt |
Ziekenhuizen - Werknemers met een salaris t/m inpassingstabelnummer 24 | 2,98% | Feitelijk salaris | 1-1-2022 | Principeakkoord |
Ziekenhuizen - Werknemers met een salaris vanaf inpassingstabelnummer 25 | 2,00% | Feitelijk salaris | 1-1-2022 | Principeakkoord |
Banken (voorheen Algemene Bank) | 2,50% | Functiesalarissen en salarisschalen | 1-3-2022 | Principeakkoord |
Bibiliotheken | 3,00% | Feitelijk salaris | 1-1-2020 | Principeakkoord |
Bibiliotheken | 2,00% | Feitelijk salaris | 1-1-2021 | Principeakkoord |
Overige nieuwsberichten
Universitair medische centra
De gewijzigde cao Universitair medische centra is definitief geworden. De cao heeft een looptijd van 1 januari 2022 tot 1 januari 2024.
Meubelindustrie en interieurbouw
De gewijzigde cao Meubelindustrie en interieurbouw is definitief geworden. De cao heeft een looptijd van 1 januari 2022 t/m 31 december 2023.
Betonproductenindustrie
De gewijzigde cao Betonproductenindustrie is definitief geworden. De cao heeft een looptijd van 1 oktober 2021 t/m 31 december 2022.
Verzekeringsbedrijf
De gewijzigde cao Verzekeringsbedrijf is definitief geworden. De cao heeft een looptijd van 1 januari 2022 t/m 31 december 2023.
Zelfstandige klinieken Nederland
De gewijzigde cao Zelfstandige klinieken Nederland is definitief geworden. De cao heeft een looptijd van 1 januari 2022 t/m 31 december 2023.
Schoentechniek
De gewijzigde cao Schoentechniek is definitief geworden. De cao heeft een looptijd van 1 januari 2020 t/m 31 december 2022.
Uitgeverijbedrijf
De gewijzigde cao Uitgeverijbedrijf is definitief geworden. De cao heeft een looptijd van 1 januari 2022 t/m 31 december 2023.
Tankstations en Wasbedrijven
De gewijzigde cao Tankstations en Wasbedrijven is definitief geworden. De cao heeft een looptijd van 1 januari 2022 t/m 31 december 2023.
Vlakglas
De gewijzigde cao Vlakglas is definitief geworden. De cao heeft een looptijd van 1 oktober 2021 t/m 31 december 2022.
Uitkeringen/bonussen | maart 2022 | ||
cao | uitkering/bonus | per | aandachtspunt |
Zoetwarenindustrie | Medewerkers die in de maand december 2021 in dienst zijn ontvangen een eenmalige bruto uitkering van €200,00 naar rato van de werktijdfactor en duur van het dienstverband in 2021. | 1-1-2022 | Besluit |
Afbouw | Alle werknemers ontvangen éénmalig een bedrag van €75,00. | 1-3-2022 | Besluit. Deze uitkering is ook van toepassing op flexkrachten. |
Houtverwerkende industrie | Werknemers ontvangen per 1 maart 2022 een eenmalige uitkering van €100,00 bruto | 1-3-2022 | Besluit. Deze uitkering is ook van toepassing op flexkrachten. |
Schoentechniek | In de maand januari 2022 zal er een eenmalige uitkering worden uitgekeerd aan werknemers die per 1/1/2022 in dienst zijn. Deze eenmalige uitkering bedraagt 0,75% van 24 maal het bruto maandsalaris van januari exclusief vakantietoeslag. | Januari 2022 | Besluit |
Ziekenhuizen | Werknemers die op 1 december 2021 in dienst zijn bij een instelling die de CAO Ziekenhuizen verplicht toepast, ontvangen in de maand nadat de CAO definitief is over het jaar 2021 een eenmalige uitkering van €250,00 bruto bij een voltijd dienstverband (peildatum 1 december 2021). | Maand na definief worden cao. | Besluit |
Glastuinbouw | Een eenmalige uitkering van €500,00 wordt op 1 januari 2022 toegekend op basis van een voltijds dienstverband voor medewerkers in dienst op 1 januari 2021 en nog steeds op 1 januari 2022. Uitbetaling vindt plaats bij de eerste loonbetaling nadat een cao-akkoord tot stand is gekomen. | Bij eerste loonbetaling na cao-akkoord. | Besluit |
Vlakglas- glasbewerkings- en glazeniersbedrijf | Een éénmalige uitkering van €200,00 bruto per 1 maart 2022 voor een fulltimer. | 1-3-2022 | Besluit. Deze uitkering is ook van toepassing op flexkrachten. |
Principeakkoorden cao | uitkering/bonus | per | aandachtspunt |
Bibliotheken | Werknemers die op 1 maart 2022 in dienst zijn bij een werkgever vallend onder de werkingssfeer van de CAO Openbare Bibliotheken in maart 2022 ontvangen een eenmalige uitkering van €300,00 bruto. | Maart 2022 | Principeakkoord. Deze uitkering is ook van toepassing op flexkrachten. |
Bron: caonet