Douwe de Haan
Arbeidsjurist
In 2023 is het wettelijk minimumloon twee keer aangepast: per 1 januari met 10,15% en per 1 juli met 3,13%. Per januari 2024 wordt het wettelijk minimumloon geüniformeerd. Dat houdt in dat het minimumloon niet meer per week, maar per uur wordt berekend. Daarvoor wordt een 36-urige werkweek als uitgangspunt genomen. Voor werkgevers met een langere werkweek leidt deze wijziging opnieuw tot een verhoging van het uurloon.
Wettelijk minimumloon per januari 2024
Per januari 2024 geldt er dus een wettelijk minimumuurloon. Dat bedraagt voor werknemers van 21 jaar en ouder 13,27 euro. Voor jongere werknemers geldt een lager minimum uurloon:
| 20 jaar | 19 jaar | 18 jaar | 17 jaar | 16 jaar | 15 jaar |
| 10,62 | 7,96 | 6,64 | 5,24 | 4,58 | 3,98 |
Als werkgever ben je verplicht om je werknemer minimaal het wettelijk minimumloon te betalen. De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt hier toezicht op. Wanneer werknemers te weinig ontvangen kan je als werkgever hoge boetes en sancties opgelegd krijgen.
Gevolgen invoering minimumuurloon
De invoering van het minimum uurloon heeft voor werkgevers met een langere werkweek tot gevolg dat de minimum uurlonen stijgen (tot ruim 11%). Daarnaast kunnen deze en de recente stijgingen gevolgen hebben voor het loongebouw. Nu in een jaar tijd de lonen twee keer met dubbele cijfers stijgen, komt de opbouw van de loonschalen onder druk te staan. Om voldoende verschil tussen loonschalen te creëren dienen ook de lonen in de hogere schalen aanzienlijk te stijgen. Al met al kan dat leiden tot aanzienlijke stijging van de loonkosten.
Vragen over bovenstaande informatie? Dan kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Natuurlijk kun je ook bellen met ons telefoonnummer 0184-208200 of een mail sturen naar salaris@florys.nl.