Douwe de Haan
Arbeidsjurist
In het regeerakkoord werd het al aangekondigd: in het arbeidsrecht worden diverse wijzigingen doorgevoerd. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft deze week het wetsvoorstel gepresenteerd. In dit bericht informeren we u in hoofdlijnen over de voorgestelde wijzigingen.
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) bevat maatregelen die ervoor moeten zorgen dat werknemers meer zekerheid krijgen. Tegelijkertijd blijft flexwerk mogelijk waar dat nodig is. De meeste wijzigingen hebben betrekking op de onderwerpen flexibiliteit en ontslagrecht.
Flexibiliteit
- Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd wordt de maximale proeftijd verlengd van 2 naar 5 maanden.
- Het wordt weer mogelijk om in een periode van 3 jaar 3 overeenkomsten voor bepaalde tijd te geven (nu geldt een periode van 2 jaar).
- Er worden maatregelen genomen om verplichte permanente beschikbaarheid van oproepkrachten te voorkomen. Zo moet een werknemer minstens 4 dagen van tevoren worden opgeroepen door de werkgever, anders is hij niet verplicht om te komen werken na de oproep. Ook houden oproepkrachten recht op loon als het werk later dan 4 dagen van tevoren wordt afgezegd.
Ontslagrecht
- Ontslag wordt ook mogelijk als er sprake is van een optelsom van omstandigheden, de zogenaamde cumulatiegrond. Nu moet bij een ontslag volledig worden voldaan aan 1 van de 8 redenen die in de wet zijn genoemd. Deze nieuwe negende ontslagreden geeft de rechter de mogelijkheid omstandigheden te combineren. De werknemer kan een halve transitievergoeding extra krijgen (bovenop de reguliere transitievergoeding), wanneer de cumulatiegrond gebruikt wordt voor het ontslag.
- Werknemers krijgen vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding, ook tijdens de proeftijd.
- Ook als het dienstverband langer dan 10 jaar heeft geduurd heeft de werknemer recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Dit was (vanaf 10 jaar) een half maandsalaris per dienstjaar
- Kleine werkgevers die hun onderneming beëindigen wegens pensionering of ziekte, moeten hun werknemers een transitievergoeding betalen. De nieuwe wet introduceert hiervoor een compensatieregeling voor de werkgever.
Overig
- Werknemers die op basis van een payrollovereenkomst werken, krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever, met uitzondering van pensioen (waarvoor een eigen regeling geldt).
- De ww-premie wordt voor werkgevers lager als ze een werknemer een vaste baan aanbieden in plaats van een tijdelijk contract. Nu is de hoogte van de ww-premie afhankelijk van de sector waarin een bedrijf actief is.
Afsluiting
De voorgestelde wijzigingen gaan nu in internetconsultatie. Tot 7 mei kan gereageerd worden op de gepresenteerde plannen. Vervolgens wordt het wetsvoorstel ingediend bij de Raad van State en de Tweede Kamer. De aangekondigde wijzigingen zijn dus nog niet definitief. De voorgestelde ingangsdatum van deze wet is 1 januari 2020. Al is ook nog niet zeker of die datum gehaald zal worden.
Mocht u naar aanleiding van deze bijdrage vragen hebben, dan kunt u ons bereiken via douwe@florys.nl of 0184 – 208 208.