Douwe de Haan
Arbeidsjurist
Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding op 4 maart 2024 gepubliceerd voor internetconsultatie. In dit artikel lichten we de hoofdlijnen van het wetsvoorstel toe.
Concurrentiebedingen
Een concurrentiebeding legt aan de werknemer beperkende voorwaarden op ten aanzien van de werkzaamheden die hij na uitdiensttreding mag verrichten. Onder concurrentiebedingen worden ook relatiebedingen en anti-ronselbedingen verstaan. Het doel van een concurrentiebeding is om de bedrijfsbelangen van de werkgever te beschermen. Onderzoek laat zien dat concurrentiebedingen gevolgen hebben voor de arbeidsmobiliteit. Aan deze bezwaren wil de minister met dit nieuwe wetsvoorstel tegemoet komen.
Doelen wetsvoorstel
Met dit nieuwe wetsvoorstel beoogt de minister een viertal punten:
- - Het verminderen van (niet noodzakelijke) bedingen om de arbeidsmobiliteit te verbeteren.
- - Het in evenwicht brengen van de balans in de belangen tussen werkgevers en werknemers.
- - Het vergroten van rechtszekerheid (en het voorkomen van juridische conflicten).
- - Het handhaven van de mogelijkheid voor werkgevers om bedrijfsbelangen te beschermen.
Voorgestelde wijzigingen
De belangrijkste wijzigingen die de minister wil doorvoeren sommen we hier op:
- - Het concurrentiebeding kan tot maximaal 12 maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst van kracht blijven.
- - Het geografische gebied waarin de werknemer niet mag werken vanwege het concurrentiebeding, moet expliciet worden vermeld in het beding.
- - Een werkgever moet een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang gemotiveerd toelichten in contracten voor zowel onbepaalde als bepaalde tijd.
- - Een werkgever moet de werknemer een vergoeding betalen wanneer hij beroep doet op het concurrentiebeding. Deze vergoeding bedraagt 50% van het laatstverdiende maandloon, voor elke maand dat het concurrentiebeding wordt ingeroepen.
Toepassing in de praktijk
Wanneer een concurrentiebeding is opgenomen in een contract van onbepaalde tijd, is het verstandig dat werkgever en werknemer de tekst van het beding periodiek tegen het licht houden. Hierdoor kunnen eventuele wijzigingen (zoals aanpassingen in de functie) tijdig verwerkt worden in bijvoorbeeld de motivering van het zwaarwegende bedrijfsbelang.
Als de werkgever zich wil beroepen op het concurrentiebeding dient hij dit tijdig en schriftelijk aan de werknemer te melden. Als aan deze eisen niet wordt voldaan, kan de werkgever de werknemer niet meer aan het beding houden.
Wetgevingsproces
Onduidelijk is nog wanneer de nieuwe regels worden ingevoerd. In ieder geval moet het wetsvoorstel nog door de Tweede en Eerste Kamer worden aangenomen. Inwerkingtreding wordt niet verwacht voor 1 januari 2026.
Vragen naar aanleiding van bovenstaande informatie? Dan kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Natuurlijk kun je ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een mail sturen naar info@florys.nl.