Douwe de Haan
Arbeidsjurist
Voorafgaand aan en tijdens Prinsjesdag heeft het kabinet diverse wetswijzigingen aangekondigd die relevant zijn voor werkgevers. In dit bericht informeren we je op hoofdlijnen over de voorgenomen wijzigingen. De uiteindelijke aanpassingen kunnen nog wijzigen als gevolg van de wensen van het parlement.
Onbelaste reiskostenvergoeding
De onbelaste reiskostenvergoeding gaat op 1 januari 2024 omhoog van € 0,21 naar € 0,23 per kilometer.
Makkelijker belastingvrij ov-kaart aanbieden
Vanaf 1 januari 2024 hoef je geen loonheffing in te houden als je de kosten va neen ov-kaart van je werknemer vergoedt. De voorwaarde is dat je werknemer de ov-kaart ook zakelijk gebruikt. Nu moet je loonheffing inhouden als je werknemer de ov-kaart niet genoeg zakelijk gebruikt. Deze maatregel maakt het makkelijker om belastingvrij een ov-kaart aan te bieden.
Vrije ruimte werkkostenregeling
De vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) daalt in 2024 naar 1,92% over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom. In 2023 bedraagt de vrije ruimte over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom nog 3%. In 2024 blijft de hoogte van de vrije ruimte over het resterende deel van de loonsom 1,18%.
Soepeler regels WW-premiedifferentiatie
De regels rond WW-premiedifferentiatie bij overwerk door werknemers met een vast contract worden aangepast. Tot nog toe lag de grens waarbij geen premiedifferentiatie wordt toegepast op 35 uur. Die wordt verlaagd naar 30 uur. Hierdoor krijgen werkgevers achteraf minder vaak te maken met de hogere WW-premies als er gemiddeld over het hele jaar meer is overgewerkt dan 30% van de contracturen.
Geen compensatieregeling transitievergoeding MKB bij ziekte werkgever
Kleine werkgevers die de activiteiten van hun onderneming beëindigen vanwege pensionering of overlijden hebben, onder bepaalde voorwaarden, recht op compensatie van de uit te betalen transitievergoeding. Inmiddels is duidelijk geworden dat deze compensatie niét wordt gegeven bij ziekte van de werkgever. In de praktijk blijkt het niet uitvoerbaar om de ziekte van de werkgever te beoordelen.
Lage-inkomensvoordeel (LIV) afgeschaft in 2025
Met ingang van 1 januari 2025 vervalt het lage-inkomensvoordeel (LIV). Als werkgever krijg je dan geen tegemoetkoming meer in de loonkosten van werknemers met een laag inkomen.
Geen loonkostenvoordeel (LKV) meer voor oudere werknemers
Vanaf 1 januari 2026 kun je geen loonkostenvoordeel (LKV) meer krijgen voor werknemers van 56 jaar en ouder. Het LKV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers met werknemers die lastig aan het werk komen. Met ingang van 2026 komt er dus een einde aan het LKV voor oudere werknemers.
Vragen naar aanleiding van bovenstaande informatie? Dan kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Natuurlijk kun je ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een mail sturen naar info@florys.nl.